A Munkaformálás vizsgálata: a promóció-orientált munkaformálás, a formálásra való észlelt lehetőség, a transzformációs vezetés és a munkatársi támogatás közötti kapcsolat

A Vilniusi Egyetem széleskörű kutatásokat folytat, amelyek célja a körülöttünk lévő világ jobb megértése, az emberi egészség és jólét javítása, valamint válaszok adása társadalmi, gazdasági és környezeti problémákra. 

Rugile Sadauskaite vagyok, a Vilniusi Egyetem MSc Szervezeti Pszichológia szakos végzős hallgatója. Szeretném meghívni Önt egy kutatási projektbe, amely egy névtelen online kérdőív kitöltését foglalja magában. Mielőtt úgy döntene, hogy részt vesz, fontos, hogy megértse, miért zajlik a kutatás és mit foglal magában.

A projekt során személyes adatokat fogunk gyűjteni. A 2016. évi Általános Adatvédelmi Rendelet értelmében indoklást (úgynevezett „jogi alapot”) kell adnunk az ilyen információk gyűjtéséhez. A projekt jogi alapja a „közérdekű feladat végrehajtása”. 

 

Mi a kutatás célja?

A kutatás célja a munkahelyi formálásra való észlelt lehetőség, a munkatársi támogatás, a vezető transzformációs vezetési hajlamai és a munkaformálás közötti kapcsolatok feltárása. Megvizsgálja, hogy a társadalmi szervezeti tényezők, mint például a munkatársi támogatás és a transzformációs vezetés dimenziói hogyan befolyásolják a munkavállalók formálásra való észlelt lehetőségét és a promóció-orientált formálási viselkedést a munkahelyen. 

 

Miért kaptam meghívást a részvételre?

Ezt a meghívást azért kapta, mert 18 évesnél idősebb, és a kutatás férfi és női résztvevőket igényel, akik jelenleg alkalmazásban állnak.

 

Mi fog történni, ha beleegyezem a részvételbe?

Ha beleegyezik a részvételbe, megkérjük, hogy töltse ki a négy részből álló online kérdőívet. A kérdőív kitöltése körülbelül 15 percet vesz igénybe.

 

Részvétel kötelező?

Nem. Ön döntheti el, hogy részt kíván-e venni a kutatásban vagy sem. Kérjük, szánjon időt a döntésre.

A kérdőív benyújtásával hozzájárul ahhoz, hogy az Ön által megadott adatokat a kutatás során felhasználják.

 

Vannak kockázatok, ha részt veszek?

A kutatás nem várhatóan jár kockázatokkal a részvétel során. 

 

Mi lesz az adataimmal?

A benyújtott adatokat minden időben bizalmasan kezeljük. A kutatás során vagy annak részeként nem kerül sor személyazonosításra alkalmas információk gyűjtésére. A válaszai teljesen névtelenek lesznek. 

 

A kutatás a Vilniusi Egyetem MSc projektjének részeként zajlik, és az eredményeket disszertáció formájában mutatják be, amelyet legkésőbb 2023.05.30-ig be kell fejezni. A kutatás teljes vagy részleges anyagát tudományos és/vagy szakmai folyóiratokban publikálhatjuk, és konferenciákon is bemutathatjuk.

 

 Az adatok csak a kutatócsoport számára lesznek hozzáférhetők.

A kérdőív eredményei csak a szerző számára elérhetők

Kérem, adja meg életkorát: ✪

Ön az alábbiak közül mivel azonosítja magát?: ✪

Egy EGT országban vagy az Egyesült Királyságban él? ✪

Mi az foglalkoztatási státusza? ✪

Milyen szektorban dolgozik? ✪

Milyen iparágban dolgozik? ✪

Mióta dolgozik jelenlegi szervezeténél? ✪

Mi a jelenlegi munkavégzési modellje? ✪

Hogyan határozná meg az angol nyelvtudásának szintjét? ✪

Kérem, jelezze egyetértését az alábbi állításokkal. ✪

Határozottan nem értek egyetNem értek egyetValamennyire nem értek egyetSemlegesValamennyire egyetértekEgyetértekHatározottan egyetértek
A munkahelyemen lehetőségem van változtatni a végzett feladatok típusán
A munkahelyemen lehetőségem van módosítani a végzett feladatok számát
A munkahelyemen lehetőségem van változtatni a másokkal való kapcsolatomon
A munkahelyemen lehetőségem van új tevékenységeket és kihívásokat vállalni
A munkahelyemen lehetőségem van megváltoztatni a szerepem jelentését

Kérem, jelezze, hogy mennyire ért egyet az alábbi állításokkal: ✪

Határozottan nem értek egyetValamennyire nem értek egyetSemlegesValamennyire egyetértekHatározottan egyetértek
Aktívan keresem, hogy új emberekkel találkozzak a munkahelyemen.
Fáradozom, hogy jobban megismerjem a munkahelyi kollégáimat.
Keresem a lehetőséget, hogy másokkal interakcióba lépjek a munkahelyemen, függetlenül attól, hogy mennyire ismerem őket.
Próbálok több időt tölteni a munkahelyemen különböző emberekkel.
Aktívan próbálom fejleszteni a szélesebb képességeimet a munkámban.
Próbálok új dolgokat tanulni a munkahelyemen, amelyek túlmutatnak a fő készségeimen.
Aktívan felfedezem az új készségeket, hogy elvégezzem a munkámat összességében.
Keresem a lehetőségeket, hogy bővítsem az összes készségemet a munkahelyemen.
Aktívan vállalok több feladatot a munkámban.
Bonyolultságot adok a feladataimhoz azáltal, hogy megváltoztatom azok struktúráját vagy sorrendjét.
Megváltoztatom a feladataimat, hogy kihívóbbak legyenek.
Növelem a munkahelyemen hozott nehéz döntések számát.
Próbálom a munkámat egészében szemlélni, nem pedig különálló feladatokként.
Gondolkodom azon, hogy a munkám hogyan járul hozzá a szervezet céljaihoz.
Gondolkodom új módokon, ahogyan a munkám egészében értelmezhető.
Gondolkodom azon, hogy a munkám egészében hogyan járul hozzá a társadalomhoz.

Kérem, jelezze, hogy milyen gyakran mutatja be a következő jellemzőket a felettese ✪

SohaRitkánNéhaGyakranMindig
Világos és pozitív jövőképet kommunikál
Az alkalmazottakat egyénként kezeli, támogatja és ösztönzi fejlődésüket
Bátorítja és elismeri az alkalmazottakat
Bizalmat, részvételt és együttműködést ösztönöz a csapattagok között
Bátorítja a problémák új megközelítését és megkérdőjelezi a feltételezéseket
Világosak az értékeik
Amit hirdet, azt gyakorolja is
Figyelem-ellenőrző kérdés - kérjük, válassza ki a választ: Soha
Büszkeséget és tiszteletet ébreszt másokban
Magas szintű kompetenciájával inspirál engem

Kérem, jelezze, hogy munkatársai mennyire támogatják Önt a munkahelyén. ✪

Ha jelenleg nem dolgozik, kérjük, hivatkozzon legutóbbi munkatapasztalatára.
Határozottan nem értek egyetValamennyire nem értek egyetSemlegesValamennyire egyetértekHatározottan egyetértek
Munkatársaim meghallgatják a problémáimat.
Munkatársaim megértőek és együttérzőek.
Munkatársaim tiszteletben tartanak engem.
Munkatársaim értékelik a munkámat.
Munkatársaim úgy tűnik, időt szánnak rám, ha meg kell beszélnem a munkámat.
Kényelmesen érzem magam, ha segítséget kérek a munkatársaimtól, ha problémám van.
Amikor frusztrál egy munkahelyi aspektus, a munkatársaim próbálnak megérteni.
Munkatársaim segítenek megoldani egy munkahelyi problémát.
Munkatársaim együttműködnek velem, hogy elvégezzük a feladatokat a munkahelyen.
Ha a munkaköri feladataim nagyon megterhelővé válnak, a munkatársaim extra munkaköri felelősségeket vállalnak, hogy segítsenek nekem.
Munkatársaimra lehet számítani, hogy segítsenek, amikor nehézségek adódnak a munkahelyen.
Munkatársaim hasznos ötleteket vagy tanácsokat osztanak meg velem.