A munkavállalók motiválásának hatása a szervezeti hűség kialakítására (magánszektor)

Ez a felmérés egy exploratív tanulmányhoz készült, hogy kiderítse (a munkahelyi motiválás hatását a hűség kialakításában, és hogy meghatározza, mi motiválja legjobban a munkavállalókat a munkahelyen).
Ez a tanulmány körülbelül 10 percet vesz igénybe. Legalább 18 évesnek kell lenned ahhoz, hogy részt vehess ebben a tanulmányban.

A részvétel ebben a kutatási projektben önkéntes. Nem szükséges részt venned, és bármely kérdésre válaszolhatsz vagy elutasíthatod a választ.


A részvételed a kutatásban névtelen a kutató(k) számára. Sem a kutató, sem senki, aki részt vesz ebben a felmérésben, nem fogja rögzíteni a személyes adataidat. A kutatás alapján készült bármilyen jelentés vagy publikáció csak összesített adatokat fog használni, és nem fogja azonosítani téged vagy bárkit, aki részt vesz ebben a projektben.

Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

1. a nemed

2. Melyik korcsoportba tartozol?

3. iskolai végzettség

4. az iparág, amelyben dolgozol

5. a jelenlegi munkatapasztalatod szintje

6. a munkával kapcsolatos elégedettséged a számodra elérhető előrelépési lehetőségekkel kapcsolatban.

7. Gondolod, hogy fontos, hogy a szervezet motivációs programokat biztosítson?

8. Gondolod, hogy a munkavállalók számára biztosított motivációs programok hűséghez vezethetnek a munkahelyen?

9. Ha a válaszod igen volt, miért?

10. A képességed, hogy részt vegyél és döntéseket hozz a vállalati stratégiákban/specifikus projektekben

11. a képességed, hogy kifejezd/megoszd az ötleteidet

12. Magas hatásköröd van a pozíciódban

13. Különböző feladatokat kapsz elvégzésre

14. Képes vagy kifejezni a véleményedet

16. Jogod van megváltoztatni a saját munkarendedet (rugalmasság)

17. Lehetőség a előléptetésre

18. A szervezeted havi jutalmat biztosít.

19. A szervezeted biztosít fizetett biztosítást, mint például: egészségbiztosítás

20. A szervezeted biztosít (akkreditált tanúsítvány/képességfejlesztés/képzési workshop)

21. Jó munkakapcsolatod van a munkavállalókkal és a vezetőddel

22. Kérlek, rangsorold az alábbi változókat aszerint, hogy melyik motiváció a legfontosabb (1 = nagyon jó, 2 = jó, 3 = közepes, 4 = rossz, 5 = nagyon rossz):

12345
Juttatások/Jutalomcsomag.
Részvétel
Vezetői elismerés
Előléptetési lehetőségek
Kihívást jelentő munka
Munkahelyi biztonság
Döntéshozatalban való részvétel
Önálló munkavégzés
Kompensációs szabadság
Jó kapcsolat a vezetővel és a munkavállalókkal