A percepcióval kapcsolatos szervezeti támogatás hatása az alkalmazottak tudásmegosztási viselkedésére és innovatív munkavégzési magatartására a pszichológiai tulajdonlás közvetítő szerepén keresztül

Kedves válaszadó, a Vilniusi Egyetem Emberi Erőforrás Menedzsment szakos hallgatója vagyok, és arra invitálom, hogy vegyen részt egy felmérésben, amely a percepcióval kapcsolatos szervezeti támogatás hatását vizsgálja az alkalmazottak tudásmegosztási viselkedésére és innovatív munkavégzési magatartására a pszichológiai tulajdonlás közvetítő szerepén keresztül. Az Ön személyes véleménye fontos a kutatás szempontjából, ezért biztosítom az Ön által megadott adatok névtelenségét és titkosságát.

Az űrlap kitöltése legfeljebb 15 percet vesz igénybe.

A kérdőív eredményei csak a szerző számára elérhetők

Az alábbi állítások lehetséges véleményeket képviselnek, amelyeket a cégnél végzett munkájával kapcsolatban megfogalmazhat. Kérjük, jelezze, hogy mennyire ért egyet vagy nem ért egyet az egyes állításokkal, amikor 0 pont - határozottan nem ért egyet, 1 pont - mérsékelten nem ért egyet, 2 pont - enyhén nem ért egyet, 3 pont - sem nem ért egyet, sem nem nem ért egyet, 4 pont - enyhén egyetért, 5 pont - mérsékelten egyetért, 6 pont - határozottan egyetért.

0 - Határozottan nem ért egyet1 - Mérsékelten nem ért egyet2 - Enyhén nem ért egyet3 - Sem nem ért egyet, sem nem nem ért egyet4 - Enyhén egyetért5 - Mérsékelten egyetért6 - Határozottan egyetért
A szervezet értékeli a hozzájárulásomat a jólétéhez.
A szervezet nem értékeli a tőlem érkező extra erőfeszítéseket.
A szervezet figyelmen kívül hagyná a tőlem érkező panaszt.
A szervezet valóban törődik a jólétemmel.
Még ha a lehető legjobban is végeztem a munkámat, a szervezet nem venné észre.
A szervezet törődik a munkahelyi általános elégedettségemmel.
A szervezet nagyon kevés figyelmet fordít rám.
A szervezet büszke a munkahelyi teljesítményeimre.

Az alábbi állítások a cégnél végzett tudásmegosztási viselkedését képviselik. Kérjük, jelezze, hogy mennyire ért egyet vagy nem ért egyet az egyes állításokkal, amikor 1 pont - határozottan nem ért egyet, 2 pont - nem ért egyet, 3 pont - sem nem ért egyet, sem nem nem ért egyet, 4 pont - egyetért, 5 pont - határozottan egyetért.

1 - Határozottan nem ért egyet2 - Nem ért egyet3 - Sem nem ért egyet, sem nem nem ért egyet4 - Egyetért5 - Határozottan egyetért
Gyakran megosztom a munkai jelentéseimet és hivatalos dokumentumaimat a csapattagjaimmal.
Mindig megadom a kézikönyveimet, módszertanaimat és modelljeimet a csapattagjaimnak.
Gyakran megosztom a munkából szerzett tapasztalataimat vagy tudásomat a csapattagjaimmal.
Mindig megadom a tudásomat vagy a kapcsolataimat a csapattagjaim kérésére.
Próbálom hatékonyabban megosztani a képzésemből vagy oktatásomból származó szakértelmemet a csapattagjaimmal.

Az alábbi állítások a cégnél végzett innovatív munkavégzési magatartását képviselik. Kérjük, jelezze, hogy milyen gyakran vesz részt az alábbi viselkedésekben, amikor 1 pont - soha, 2 pont - ritkán, 3 pont - alkalmanként, 4 pont - gyakran, 5 pont - mindig.

1 - Soha2 - Ritkán3 - Alkalmanként4 - Gyakran5 - Mindig
Új ötletek létrehozása nehéz kérdésekhez.
Új munkamódszerek, technikák vagy eszközök keresése.
Eredeti megoldások generálása problémákra.
Támogatás mobilizálása innovatív ötletekhez.
Jóváhagyás megszerzése innovatív ötletekhez.
Fontos céges tagok lelkesítése innovatív ötletek iránt.
Innovatív ötletek hasznos alkalmazásokká alakítása.
Innovatív ötletek bevezetése a munkakörnyezetbe rendszerszerű módon.
Innovatív ötletek hasznosságának értékelése.

Az alábbi állítások a cégnél végzett pszichológiai tulajdonlását képviselik. Kérjük, jelezze, hogy mennyire ért egyet vagy nem ért egyet az egyes állításokkal, amikor 1 pont - határozottan nem ért egyet, 2 pont - mérsékelten nem ért egyet, 3 pont - enyhén nem ért egyet, 4 pont - sem nem ért egyet, sem nem nem ért egyet, 5 pont - enyhén egyetért, 6 pont - mérsékelten egyetért, 7 pont - határozottan egyetért.

1 - Határozottan nem ért egyet2 - Mérsékelten nem ért egyet3 - Enyhén nem ért egyet4 - Sem nem ért egyet, sem nem nem ért egyet5 - Enyhén egyetért6 - Mérsékelten egyetért7 - Határozottan egyetért
Úgy érzem, hogy tartozom ehhez a szervezethez.
Kényelmesen érzem magam a szervezetemben.
Szenvedélyesen dolgozom a szervezetemben.
A szervezetem olyan, mint egy második otthon számomra.
A jólétem összefonódik a szervezetem jólétével.
Szeretek különböző fórumokon képviselni a szervezetemet.
A munkahelyi problémákat a sajátomnak tekintem.
A szervezetemről szóló pozitív megjegyzés személyes bóknak hangzik.
Ha bármi eltér a helyes úttól a szervezetemben, akkor lehetséges korrekciós intézkedéseket teszek.
Amikor a szervezetem megköveteli, akkor fokozom az erőfeszítéseimet.
A „külsőkkel” olyan módon viselkedem, amely a megfelelő képet közvetíti a szervezetemről.
Igyekszem javítani a szervezetemben.

Hány éves vagy?

Kérjük, adja meg a nemét:

Kérjük, jelezze, hogy milyen szintű végzettséggel rendelkezik:

Kérjük, jelezze, hány éves munkatapasztalattal rendelkezik:

Kérjük, jelezze, hogy hány éve dolgozik jelenlegi szervezeténél:

Kérjük, jelezze a jelenlegi szervezete iparágát:

Kérjük, jelezze a jelenlegi szervezete méretét: