A TUDÁSMEGOSZTÓ KÖRNYEZET HATÁSA, AMELY KÖZVETÍTI A RÉSZVÉTELI DÖNTÉSHOZATALT, AMELY HAT A SZEMÉLYES MUNKATELJESÍTMÉNYRE, MIKÖZBEN A PATERNALISZTIKUS VEZETÉS MÓDOSÍTÓ TÉNYEZŐ - másolat

Kedves válaszadó, tisztelettel kérem, hogy vegyen részt egy felmérés kitöltésében, válasza kulcsfontosságú betekintést nyújt a tudásmegosztó környezet hatásának vizsgálatába, amely közvetíti a részvételi döntéshozatalt, amely hat a személyes munkateljesítményre, miközben a paternalista vezetés egy módosító tényező.

A nevem Jullien Ramirez, mesterképzéses hallgató vagyok a Vilniusi Egyetem Emberi Erőforrás Menedzsment szakán, nagyon értékelem az időt és energiát, amelyet a kutatás támogatására fordít.

A felmérés kitöltése körülbelül 15 percet vesz igénybe.

A kérdőív eredményei nyilvánosan elérhetők

Kérem, értékelje közvetlen felettese vezetői tulajdonságait. Az állítások egy 6 pontos Likert-típusú skálán alapulnak, amely 1 (Határozottan nem értek egyet), 2 (Nem értek egyet), 3 (Kicsit nem értek egyet), 4 (Kicsit egyetértek), 5 (Egyetértek), 6 (Határozottan egyetértek) terjed. ✪

Válassza ki azt az állítást, amely a legjobban tükrözi véleményét.
1- határozottan nem értek egyet
2- nem értek egyet
3- kicsit nem értek egyet
4- kicsit egyetértek
5- egyetértek
6- határozottan egyetértek
Megfélemlítőnek tűnik a beosztottai előtt
Sok nyomást gyakorol rám, amikor együtt dolgozunk
Nagyon szigorú a beosztottjaival
Megszid, amikor nem érem el a várt célt
Fegyelmez, ha megszegem az elveit
Gyakran kifejezi aggodalmát irántam
Megérti a preferenciáimat, hogy figyelembe vegye a személyes kéréseimet
Bátorít, amikor nehézségekkel találkozom a munkában
Megpróbálja megérteni a nem kielégítő teljesítményem valódi okát
Képz és mentorál, amikor hiányoznak a szükséges képességeim a munkában
Felelős a munkájában
Vállalja a felelősséget a munkájáért, és soha nem hárítja el a kötelességét
Jól önfegyelmezett, mielőtt másoktól követelne
Vezeti, nem követi, a beosztottakat a nehéz feladatok megoldásában

Kérem, értékelje egyéni teljesítményét a jelenlegi szervezetében. Kérjük, jelezze, hogy egyetértene vagy nem egyetértene ezekkel az állításokkal egy 5 pontos Likert-típusú skálán, amely 1 (Határozottan nem értek egyet), 2 (nem értek egyet), 3 (Sem egyetértek, sem nem értek egyet), 4 (egyetértek), 5 (Határozottan egyetértek)

Válassza ki azt az állítást, amely a legjobban tükrözi véleményét.
1- határozottan nem értek egyet
2- nem értek egyet
3- sem egyetértek, sem nem értek egyet
4- egyetértek
5- határozottan egyetértek
Sikerült úgy megterveznem a munkámat, hogy időben befejezzem
Figyelembe tartottam a munkámból elérni kívánt eredményt
Képes voltam prioritásokat felállítani
Képes voltam hatékonyan végezni a munkámat
Jól gazdálkodtam az időmmel
Saját kezdeményezésemre új feladatot kezdtem, amikor a régi feladataim befejeződtek
Kihívást jelentő feladatokat vállaltam, amikor elérhetőek voltak
Dolgoztam azon, hogy naprakészen tartsam a munkámmal kapcsolatos tudásomat
Dolgoztam azon, hogy naprakészen tartsam a munkaképességeimet
Kreatív megoldásokat találtam ki új problémákra
További felelősségeket vállaltam
Folyamatosan új kihívásokat kerestem a munkámban
Aktívan részt vettem a megbeszéléseken és/vagy konzultációkon
Kisebb munkával kapcsolatos problémák miatt panaszkodtam a munkahelyemen
Nagyobb problémákat csináltam a munkahelyi problémákból, mint amilyenek voltak
A munkahelyi helyzet negatív aspektusaira összpontosítottam a pozitív aspektusok helyett
Beszéltem a kollégákkal a munkám negatív aspektusairól
Beszéltem az emberekkel a szervezeten kívül a munkám negatív aspektusairól

Kérem, értékelje a részvételének szintjét a döntéshozatali folyamatokban a jelenlegi szervezetében. Az alábbi állítások egy 5 pontos Likert-típusú skálán alapulnak, amely 1 (Határozottan nem értek egyet), 2 (nem értek egyet), 3 (Sem egyetértek, sem nem értek egyet), 4 (egyetértek), 5 (Határozottan egyetértek)

Válassza ki azt az állítást, amely a legjobban tükrözi véleményét.
1- határozottan nem értek egyet
2- nem értek egyet
3- sem egyetértek, sem nem értek egyet
4- egyetértek
5- határozottan egyetértek
Befolyásom van arra, hogyan végzem a munkámat
Képes vagyok eldönteni, hogyan végezzem a munkámat
Befolyásom van arra, mi történik a munkacsoportomban
Befolyásom van a munkámat érintő döntésekre
Feletteseim nyitottak és figyelnek az ötleteimre és javaslataimra

Kérem, értékelje a tudáscserének és az együttműködésnek a szintjét a jelenlegi szervezetében. Az állítások egy 5 pontos Likert-típusú skálán alapulnak, amely 1 (Határozottan nem értek egyet), 2 (nem értek egyet), 3 (Sem egyetértek, sem nem értek egyet), 4 (egyetértek), 5 (Határozottan egyetértek)

Válassza ki azt az állítást, amely a legjobban tükrözi véleményét.
1- határozottan nem értek egyet
2- nem értek egyet
3- sem egyetértek, sem nem értek egyet
4- egyetértek
5- határozottan egyetértek
A szervezetemben az emberek gyakran megosztják a meglévő jelentéseket és hivatalos dokumentumokat a szervezetem tagjaival
A szervezetemben az emberek gyakran megosztják a saját maguk által készített jelentéseket és hivatalos dokumentumokat a szervezetem tagjaival
A szervezetemben az emberek gyakran gyűjtenek jelentéseket és hivatalos dokumentumokat másoktól a munkájuk során
A szervezetemben az embereket gyakran ösztönzik a tudásmegosztó mechanizmusok
A szervezetemben az emberek gyakran különféle képzési és fejlesztési programokat kapnak
A szervezetemben az emberek számára IT rendszerek állnak rendelkezésre a tudásmegosztás érdekében
A szervezetemben az emberek gyakran megosztják a tudást a tapasztalataik alapján
A szervezetemben az emberek gyakran gyűjtenek tudást másoktól a tapasztalataik alapján.
A szervezetemben az emberek gyakran megosztják a tudást arról, hogy hol található valami vagy kit ismernek másokkal
A szervezetemben az emberek gyakran gyűjtenek tudást arról, hogy hol található valami vagy kit ismernek másokkal
A szervezetemben az emberek gyakran megosztják a tudást a szakértelmük alapján
A szervezetemben az emberek gyakran gyűjtenek tudást másoktól a szakértelmük alapján
A szervezetemben az emberek megosztják a múltbeli kudarcokból származó tanulságokat, amikor szükségesnek érzik

Kérem, válaszoljon erre a kérdésre a jelenlegi életkorával

Kérem, jelezze a nemét

Kérem, jelezze a megszerzett iskolai végzettségét

Kérem, jelezze a területén szerzett munkatapasztalatának szintjét

Kérem, jelezze a szervezeti munkaviszonyát

Kérem, jelezze a jelenlegi szervezete iparágát

Kérem, jelezze a jelenlegi szervezete méretét