A VEZETŐI KOACHSZKÉPZÉS, A CSAPAT TANULÁSA ÉS A CSAPAT PSZICHOLÓGIAI FELHATALMAZÁS HATÁSA A CSAPAT MŰKÖDÉS HATÉKONYSÁGÁRA

Tisztelt kutatás résztvevője,

a Vilniusi Egyetem Emberi Erőforrások Menedzsment mesterszakos hallgatója vagyok. A mesterszakos dolgozatom célja, hogy kiderítsem, hogyan befolyásolják a vezetői coaching készségek a csapat működésének hatékonyságát, meghatározva, hogy a csapat tanulása és a csapat pszichológiai felhatalmazása hogyan hat erre a kapcsolatra. A kutatás elvégzéséhez olyan csapatokat választottam, amelyek projektalapú tevékenységet folytatnak, ezért arra kérem a projektcsapatokban dolgozó munkatársakat, hogy vegyenek részt a mesterszakos dolgozatom kutatásában. A kérdőív kitöltése legfeljebb 20 percet vesz igénybe. A kérdőívben nincsenek helyes válaszok, ezért a megadott állításokat a saját munkatapasztalatuk alapján értékeljék.

Az Ön részvétele nagyon fontos, mivel ez a kutatás az első ilyen téma Litvániában, amely a vezetői coaching készségek projektcsapatokra gyakorolt hatását vizsgálja a tanulás és a felhatalmazás szempontjából.

Ezt a kutatást a Vilniusi Egyetem Gazdasági és Üzleti Adminisztráció Karának mesterszakos tanulmányai keretében végezzük.

A hozzájárulásáért cserébe szívesen megosztom Önnel a kutatás összesített eredményeit. A kérdőív végén van egy rész, ahol megadhatja az e-mail címét.

Biztosítom, hogy minden válaszadó számára garantált az anonimitás és a titoktartás. Minden adat összesített formában kerül bemutatásra, amelyben nem lesz lehetőség az adott kutatásban részt vevő személy azonosítására. A kérdőívet egy válaszadó csak egyszer töltheti ki. Ha kérdése van a kérdőívvel kapcsolatban, kérem, forduljon hozzám ezen az e-mail címen: [email protected]

Mi a projektcsapat tevékenysége?

Ez egy ideiglenes tevékenység, amelyet egy egyedi termék, szolgáltatás vagy eredmény létrehozására irányul. A projektcsapatok jellemzője az ideiglenes csoportok szövetsége, amely 2 vagy több tagból áll, egyediség, összetettség, dinamizmus, a felmerülő követelmények és a kontextus, amelyben ezekkel a követelményekkel szembesülnek.




A kérdőív eredményei nyilvánosan elérhetők

Dolgozik csapatban a projektek során? ✪

Értékelje projektvezetői készségeit. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók
Egyáltalán nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
Amikor megosztom az érzéseimet a vezetőmmel, úgy tűnik, hogy a vezetőm kényelmesen érzi magát.
Amikor egy adott helyzetben szükség van a vezetőm tapasztalatára, szívesen beszél róla.
Új problémák elé kerülve a vezetőm először meghallgatja a véleményemet.
Amikor a vezetőmmel dolgozom, ő (ő) megbeszéli velem az elvárásait.
A vezetőm szívesebben dolgozik együtt másokkal a feladatok elvégzése érdekében.
A munkacsoport tagjaként a vezetőm szívesebben dolgozik a csoport konszenzusának eléréséért.
Amikor döntést kell hozni, a vezetőm előnyben részesíti, hogy másokkal együtt határozzon meg eredményeket.
Amikor problémát elemez, a vezetőm hajlamos a csoport ötleteire támaszkodni.
Amikor velem beszélget, a vezetőm a legtöbb figyelmet az egyéni igényeimre fordítja.
A vezetőm, amikor üzleti találkozókat szervez, időt hagy a kapcsolatok kialakítására.
Amikor konfliktus merül fel az egyéni igények és a feladatok között, a vezetőm előnyben részesíti az emberek igényeinek kielégítését.
A mindennapi munkában a vezetőm figyelembe veszi az emberek igényeit a munka határain kívül.
A vezetőm a véleménykülönbségeket konstruktívnak értékeli.
Amikor karrierrel kapcsolatos döntéseket hozok, a vezetőm hangsúlyozza a kockázatvállalást.
Amikor a vezetőm problémamegoldást keres, hajlamos új megoldási módokat kipróbálni.
A vezetőm a munkahelyi nézeteltéréseket izgalmasnak tekinti.
Amikor megosztom az érzéseimet a vezetőmmel, úgy tűnik, hogy a vezetőm kényelmesen érzi magát.
Amikor egy adott helyzetben szükség van a vezetőm tapasztalatára, szívesen beszél róla.
Új problémák elé kerülve a vezetőm először meghallgatja a véleményemet.
Amikor a vezetőmmel dolgozom, ő (ő) megbeszéli velem az elvárásait.

Értékelje, hogyan tanul, oszt meg és alkalmazza a csapata az újonnan megszerzett tudást. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

A csapatom képes információt gyűjteni.
E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók
Egyáltalán nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
Van egy szervezett és hatékony tudás megszerzési folyamat.
A csapat tagjai kompetensek az információk gyűjtésében.
A csapat hatékonyan szerzi meg a tudást.
A tudás megszerzési folyamata produktív.
Gyakran osztom meg a munkám jelentéseit és hivatalos dokumentumait a csapatom tagjaival.
Mindig átadom a saját készített munkavezetőimet, módszereimet és modelleimet a csapatom tagjainak.
Gyakran osztom meg a munkatapasztalatomat vagy tudásomat a csapatom tagjaival.
Mindig információt adok arról, amit tudok, és honnan tudom, amikor a csapat kéri.
Igyekszem a tanulmányok vagy képzések során szerzett tapasztalataimat hatékonyabban megosztani a csapatom tagjaival.
A csapat tagjai összegzik és egyesítik tapasztalataikat a projekt szintjén.
A csapat tagjainak kompetenciái több területet ölelnek fel, hogy közös projekt koncepciót hozzanak létre.
A csapat tagjai látják, hogyan illeszkednek egymáshoz a különböző projekt részek.
A csapat tagjai kompetensen ötvözik az új projekt kapcsolatos tudást a már meglévő tudással.

Értékelje a csapata belső motivációs tényezőit. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

A csapatom kemény munkával sok mindent elérhet.
E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók
Egyáltalán nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
A csapatom bízik a képességeiben.
A csapatom sok mindent elérhet, ha keményen dolgozik.
A csapatom hisz abban, hogy nagyon produktív lehet.
A csapatom úgy véli, hogy a projektjeik jelentőségteljesek.
A csapatom érzi, hogy a végzett feladatok értelmesek.
A csapatom érzi, hogy a munkája értelmes.
A csapatom különböző módokat választhat a csapatmunka elvégzésére.
A csapatom saját magának dönt a feladatok elvégzéséről.
A csapatom saját magának hoz döntéseket, anélkül, hogy a vezetőt kérdezné.
A csapatom pozitív hatással van a szervezet ügyfeleire.
A csapatom fontos feladatokat végez a szervezet számára.
A csapatom pozitív hatással van erre a szervezetre.

Értékelje csapata teljesítményének hatékonyságát és eredményességét. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – teljesen nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók
Teljesen nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
A kapott eredmények alapján ezt a projektet sikeresnek lehet tekinteni.
Minden ügyfél követelményét teljesítettük.
A cég szempontjából minden projektcél teljesült.
A csapat tevékenysége javította a cég imázsát az ügyfelek szemében.
A projekt eredménye magas színvonalú volt.
Az ügyfél elégedett volt a projekt eredményének minőségével.
A csapat elégedett volt a projekt eredményével.
A terméket vagy szolgáltatást alig kellett javítani.
A szolgáltatás vagy termék stabilnak bizonyult a használat során.
A szolgáltatás vagy termék megbízhatónak bizonyult a használat során.
A cég szempontjából elégedettek lehetünk a projekt menetelével.
Összességében a projekt gazdaságosan volt végrehajtva.
Összességében a projekt hatékonyan valósult meg az idő felhasználásával.
A projekt a tervek szerint haladt.
A projekt a költségvetés túllépése nélkül valósult meg.

Az Ön neme ✪

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

A jelenlegi munkahelyén eltöltött idő: ✪

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

Ön (válassza ki): ✪

Vedúci projektového tímu.
E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

Milyen szektorban dolgozik? ✪

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

Az utolsó projektmunka, amelyet a csapattal végeztünk, (mikor készült el): ✪

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

A csapatod mérete: ✪

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

Szervezete mérete: ✪

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

Az ön végzettsége? ✪

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók

Ha szeretné megkapni a kutatási eredményeket - az összesített névtelen következtetéseket, kérem, adja meg az e-mail címét

E kérdés válaszai nyilvánosan nem láthatók