A vezetők kompetenciájának és vezetői képességeinek értékelése az interkulturális munkavállalók közötti különbségek kontextusában

Kedves kollégák,

Én a Vilniusi Egyetem 4. éves hallgatója vagyok, Üzleti és Menedzsment programban, és a "Vezetők kompetenciájának és vezetői képességeinek értékelése az interkulturális munkavállalók közötti különbségek kontextusában ("Michael Kors" szervezeti példa)" című témában írom a szakdolgozatomat. Ezzel a felméréssel azt szeretném megérteni, hogy a cég interkulturális munkavállalói hogyan értékelik vezetőik kompetenciáját és vezetői képességeit a "Michael Kors" szervezetnél. A felmérés adatai teljesen általánosítva és bizalmasan kezelve lesznek, ahogyan az Ön személyazonossága vagy pozíciója is a cégnél. Nagyon hálás lennék, ha 10 percet szánna a felmérés kitöltésére és véleménye megadására, mivel ez segítene a egyetemi disszertációm befejezésében. Előre is köszönöm!

Tisztelettel,

Fausta

Mi a neme?

Hány éves?

Mióta dolgozik ennél a cégnél?

Mi a pozíciója a cégnél?

Egyéb lehetőség

  1. rendező
  2. koordinátor
  3. alelnök
  4. rendező
  5. alelnök
  6. other

Miért választotta ezt a céget munkahelyének?

Egyéb lehetőség

  1. szenvedély a márka iránt

Mi a vezetője kompetenciája?

Mik a vezetője irányadó elvei?

Milyen szintű kompetenciával és vezetői képességgel rendelkezik a vezetője a munkahelyén?

Milyen iskolai végzettsége van a vezetőjének?

Melyik világrészből származik?

Egyéb lehetőség

  1. közel-kelet

Ha más országból érkezett az Egyesült Királyságba, tapasztalt kulturális sokkot? Ha igen, kérjük, jelölje meg, hogy ez hogyan jelentkezett? (Több válasz lehetséges)

Egyéb lehetőség

  1. az egyesült királyságból származom.
  2. none
  3. no
  4. n/a

Hogyan ítéli meg a vezetője kompetenciáját a saját kultúrája szempontjából? (Több válasz lehetséges)

Változtat-e a vezetője kompetenciája és vezetői képessége a csapatmunkáról alkotott véleményén?

Mik a legfontosabb interkulturális kompetenciák, amelyek Önnek fontosak? (Több válasz lehetséges)

Gondolja, hogy a kultúrák sokfélesége befolyásolja a kompetencia és a vezetés jelentésének megértését?

Hány kultúra dolgozik az Ön szektorában?

Meg tudná mondani, hogy melyik kultúra a többség a munkahelyén?

Egyéb lehetőség

  1. other

Észlelt-e bármilyen intoleranciát a cégénél vallás, kultúra, faj vagy szexuális orientáció szempontjából?

Fontos Önnek, hogyan lép kapcsolatba a vezetője a különböző kultúrákból származó alkalmazottakkal?

Befolyásolják-e a többnyelvű alkalmazottak a vezetője kompetenciáját és vezetői képességét, valamint a róla alkotott véleményét?

Észlelt-e bármilyen hatást a vezetők kompetenciájára és munkastílusára a munkavállalók multikulturalizmusa szempontjából?

Beszél-e a vezetője a multikulturális csapat vezetésének előnyeiről vagy nehézségeiről?

Érdekli-e a vezetőjét a különböző kultúrák vallási ünnepei és hagyományai?

Milyen előnyöket nyer a multikulturális csapatban végzett munkából? (Több válasz lehetséges)

Dolgozott-e már más országban vagy kultúrában? Ha igen, észlelt-e bármilyen különbséget a brit és más országok vezetési stílusa között?

Változott-e a munkához való hozzáállása a multikulturális emberekkel való kommunikáció során?

Befolyásolják-e a multikulturális kollégák a személyes viselkedését és fejlődését?

Hatással lesz-e a multikulturális környezetben végzett munkája a jövőbeli karrierjére?

Hozza létre a kérdőívétVálaszolj erre a kérdőívre