Afrikai szerepének előmozdítása a globális egészségügyben
2012 új kezdetet jelentett az Egészségpolitikai és Innovációs Központ számára, új megközelítésével az egészségügyi kutatás terén, amely egy innovatív megoldásra épít, amely lehetővé teszi az egészségügyi kutatás együttműködésének és fejlesztésének kiterjesztését Afrikában a 'Globális Front központok' létrehozásával. E központok létrehozásában a kezdeményezés szorosan együtt tud működni Afrikában különböző szektorok vezető szakértőivel új innovatív megoldások kidolgozásában, amelyek hosszú távon politikai változásokhoz vezetnek, javítva a kutatási eredményeket és erősebb vezetést biztosítva különböző vezető egészségügyi intézményekben Afrikában.
Az ipari országokból származó szakértői és vízióval rendelkező elnök, valamint egy afrikai vezető kutatóintézet elnöke irányítása alatt a Globális Egészségügyi és Afrikai Kezdeményezés öt pillérben valósítja meg kezdeményezéseit, amelyek mentén vezeti a munkát.
Melyik kérdést kellene prioritásként kezelnie a Globális Egészségügyi és Afrikai Kezdeményezésnek az öt munkapillér keretein belül
Kérjük, bátran említsen meg bármilyen más kérdést, amelyben a kezdeményezésnek vezetnie kellene
- sok dolog van, amit különböző intézményeknek meg kell vizsgálniuk.
- az írástudást minden vidéki és városi afrikainak meg kell adni.
- a válasz az, hogy nem kerül kevesebbe... ha nem veszed figyelembe, hogy a munkáltató mennyit fizet. ezért gondolják olyan sokan, hogy a cobra drága. a cobra nem drága, csak amikor folytatod a csoportos tervet a cobra keretein belül, az ugyanaz a terv, ugyanazon az áron (plusz talán 2% az adminisztrációs költségek miatt), de drágának tűnik, mert a munkáltató már nem járul hozzá. az egyéni tervek olcsóbbak, mint a csoportosak, mert elutasíthatnak. a csoportos tervekben senkit sem utasíthatnak el, így a költség, hogy minden egészségügyi problémát fedezzenek, növekszik. az emberek legnagyobb hibája, hogy azt feltételezik, hogy a munkájuk által biztosított fedezet versenyképesebb, anélkül, hogy körülnéznének. nem ritka, különösen fiatal, egészséges emberek esetében, hogy olcsóbb terveket tudjanak szerezni maguknak, még akkor is, ha a munkáltató a költség felét állja. végül a legtöbb kisvállalat egyszerűen azt kéri az alkalmazottaitól, hogy vásároljanak egyéni terveket, mert ez a költség töredéke, bár bármelyik módon mindig jobb, ha valaki más állja a számlát.