Generációk közötti tudás átadása a tunéziai vállalatokban: Előnyök és hátrányok

Hölgyem, Uram,

A Jendouba-i Jogtudományi, Gazdasági és Menedzsment Kar (FSJEGJ) mesterképzésének megszerzésére irányuló kutatási dolgozat előkészítése keretében, Mouna BEN CHOUIKHA asszony irányításával. Ez a munka a „Generációk közötti tudás átadása a tunéziai vállalatokban: Előnyök és hátrányok” témájával foglalkozik, kérjük, támogasson minket azzal, hogy válaszol a kérdőívünkre.

Formálisan elkötelezzük magunkat, hogy a kérdőív eredményeit kizárólag tudományos kutatásunk keretein belül használjuk fel.

Köszönjük előre is

A vállalat neve

  1. nem tudom
  2. no
  3. utam
  4. aliyah

Tevékenységi terület

  1. nem tudom
  2. no
  3. birmitrapur
  4. female

Dolgozói létszám

  1. nem tudom
  2. no
  3. sponge

Kor

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Funkció

  1. no
  2. éjszakai munka

Nem

  1. no
  2. color

Nem

Mióta?

  1. no
  2. 2 years

Mi a legmagasabb végzettsége?

Beszélt nyelvek

Egyéb nyelvek

  1. no
  2. munda hindi
  3. english

Q1 - Válaszoljon „igen” vagy „nem” a következő kérdésekre:

Q2 - Jelölje be a legjobban megfelelő választ:

Q3 - A mellékelt skála segítségével jelezze, milyen gyakran használta ezeket a tudásmegosztási eszközöket:

Kérjük, jelezze más eszközöket, amelyeket a mindennapi munkája során használ:

  1. no
  2. gps

Q4 - Milyen okok miatt használhatja a korábban említett eszközöket a szervezetében:

Kérjük, jelezze minden egyéb okot:

  1. no
  2. nincs más oka

Q5- A vállalatában milyen menedzsment stílus jellemző a generációk szerint?

Q6- Használja ezt a skálát, hogy kifejezze a megállapításokkal kapcsolatos egyetértését vagy egyet nem értését:

Q7- Milyen típusú kapcsolatok állnak fenn a különböző generációk között és a külső világgal a tudás átadása szempontjából?

Q8- A munkahelyi generációk közötti feszültségek különbözőek, prioritásként koordinálja az alábbi tényezőket a generációk közötti kapcsolatra gyakorolt hatásuk szerint:

Q10- Az alább meghatározott tanulási típusok közül melyik jellemző a szervezetére?

Q11- A leggyakrabban átadott tudás a következő:

Q12 - Ön szerint a tudás létrehozása mely folyamatoktól függ?

Q12 - Ön szerint a tudás létrehozása mely folyamatoktól függ?

Q13 - A tudásmegosztás a szervezet tagjai között:

Q14- Ön szerint melyik ösztönző rendszer a leghatékonyabb a tudás átadásának ösztönzésére?

Q15- Általában a vezetőség látja a generációk közötti tudásmegosztás és együttműködés stratégiai hasznát a vállalatban?

Hogyan látja a baby boomereket (55-65 év)?

Hogyan látja az X generációt (35-54 év)?

Hogyan látja az Y generációt (19-34 év)?

Ha van kérdése vagy olyan témák, amelyeket nem érintettünk a kérdőív során, ne habozzon megemlíteni:

  1. no
  2. nem, nincs más kérdésem
Hozza létre a kérdőívétVálaszolj erre a kérdőívre