Generációk közötti tudás átadása a tunéziai vállalatokban: Előnyök és hátrányok

Hölgyem, Uram,

A Jendouba-i Jogtudományi, Gazdasági és Menedzsment Kar (FSJEGJ) mesterképzésének megszerzésére irányuló kutatási dolgozat előkészítése keretében, Mouna BEN CHOUIKHA asszony irányításával. Ez a munka a „Generációk közötti tudás átadása a tunéziai vállalatokban: Előnyök és hátrányok” témájával foglalkozik, kérjük, támogasson minket azzal, hogy válaszol a kérdőívünkre.

Formálisan elkötelezzük magunkat, hogy a kérdőív eredményeit kizárólag tudományos kutatásunk keretein belül használjuk fel.

Köszönjük előre is

A vállalat neve

    Tevékenységi terület

      Dolgozói létszám

        Kor

          Funkció

            Nem

              Nem

              Mióta?

                Mi a legmagasabb végzettsége?

                Beszélt nyelvek

                Egyéb nyelvek

                  Q1 - Válaszoljon „igen” vagy „nem” a következő kérdésekre:

                  Q2 - Jelölje be a legjobban megfelelő választ:

                  Q3 - A mellékelt skála segítségével jelezze, milyen gyakran használta ezeket a tudásmegosztási eszközöket:

                  Kérjük, jelezze más eszközöket, amelyeket a mindennapi munkája során használ:

                    Q4 - Milyen okok miatt használhatja a korábban említett eszközöket a szervezetében:

                    Kérjük, jelezze minden egyéb okot:

                      Q5- A vállalatában milyen menedzsment stílus jellemző a generációk szerint?

                      Q6- Használja ezt a skálát, hogy kifejezze a megállapításokkal kapcsolatos egyetértését vagy egyet nem értését:

                      Q7- Milyen típusú kapcsolatok állnak fenn a különböző generációk között és a külső világgal a tudás átadása szempontjából?

                      Q8- A munkahelyi generációk közötti feszültségek különbözőek, prioritásként koordinálja az alábbi tényezőket a generációk közötti kapcsolatra gyakorolt hatásuk szerint:

                      Q10- Az alább meghatározott tanulási típusok közül melyik jellemző a szervezetére?

                      Q11- A leggyakrabban átadott tudás a következő:

                      Q12 - Ön szerint a tudás létrehozása mely folyamatoktól függ?

                      Q12 - Ön szerint a tudás létrehozása mely folyamatoktól függ?

                      Q13 - A tudásmegosztás a szervezet tagjai között:

                      Q14- Ön szerint melyik ösztönző rendszer a leghatékonyabb a tudás átadásának ösztönzésére?

                      Q15- Általában a vezetőség látja a generációk közötti tudásmegosztás és együttműködés stratégiai hasznát a vállalatban?

                      Hogyan látja a baby boomereket (55-65 év)?

                      Hogyan látja az X generációt (35-54 év)?

                      Hogyan látja az Y generációt (19-34 év)?

                      Ha van kérdése vagy olyan témák, amelyeket nem érintettünk a kérdőív során, ne habozzon megemlíteni:

                        Kérdőív létrehozásaVálaszolj erre a kérdőívre