Kérdőív 1. Más megközelítés a korrupció elleni küzdelemben tevékenykedő ügynökökről
Tisztelt válaszadó,<\/p>
A Havanna Egyetem Jogi Karán a Kriminológiai Mesterképzés 9. kiadásának részeként e kutatás keretében a "Korrupció elleni küzdelemben tevékenykedő ellenőrök" témájáról írok szakdolgozatot. A kutatás kriminalisztikai, pszichoszociális és munkavállalási szempontokat vizsgál, amelyek befolyásolják ezen ügynökök teljesítményét a költségvetés területén.<\/p>
Ön is meghívást kapott, hogy részt vegyen ezen érdekes tanulmányban, amelynek alapvető célja a determináló tényezők elemzése, amelyek hatással vannak a feladatok ellátására, az interakciókra és az etikai-munkahelyi elkötelezettségükre, különösen a költségvetési területen. Kiemeljük azokat az okokat is, amelyek befolyásolják a viselkedést és a fluktuációt, potenciálisan és valós módon, hozzájárulva ezzel a körülmények optimalizálásához, amelyek lehetővé teszik a megfelelő teljesítményt és munkahelyi klímát.<\/p>
Részvétele névtelen és bizalmas, és a válaszok nem kötelezőek. A kutatás eredményeit kizárólag a mesterképzés munkájához fogják felhasználni. A kérdőív kitöltése körülbelül 15 percet vesz igénybe. Nincsenek helyes vagy helytelen válaszok; kérjük, válaszoljon őszintén. Köszönjük önzetlen együttműködését és részvételét!<\/p>
A kérdések három szakaszban kerülnek bemutatásra: demográfiai és munkahelyi adatok, munkahelyi körülmények és a védelmi és pszichoszociális klímára vonatkozó észlelések az intézményben. Az alábbiakban részletezve van minden rész.<\/p>
1. Nem
2. Kor
3. Iskolai végzettség
4. Foglalkozási kategória, amelyet betöltött vagy betölt
5. Munkaidő az intézménynél
6. Milyen ideig tervezi a munkaviszonyát az intézménynél (becsült) és mik a okok?
- még mindig nem kezdtem el dolgozni.
7. Szeretne áthelyezkedni?
8. Ha az előző kérdésre "Igen" válaszolt, jelölje meg az okokat (több is választható):
9. Úgy érzi, hogy védelmet vagy garanciákat kap a feladatai ellátásához?
Miket javasolna, hogy bevezetésre kerüljön? Példák!
- nem hiszem, hogy védelmet adnak.
10. Érezte-e magát védtelennek, akár az intézményen belül, akár kívül?
11. Érez-e vagy érzett-e kimerültséget vagy stresszt a munka miatt?
12. Kapott-e pszichológiai vagy orvosi ellátást a munkahelyi stressz következtében?
13. Miért nem költözött még el?
14. Ön szerint hogyan lehetne javítani, hogy elkerüljük az ügynökök fluktuációját és elbocsátását?
- nem tudom...