Kórház

Ez a kérdőív a egészségügyi szektorban előforduló szervezeti konfliktusok okait, a terepen található megoldási lehetőségeket, az adminisztratív vezetők szerepét a konfliktusokban, valamint a konfliktus felei által a megoldatlanság végén elszenvedett helyzeteket kívánja feltárni, mint egy mesterképzési szintű kutatási módszert.

A kérdőív adatai teljes egészében vagy részben soha nem kerülnek megosztásra semmilyen magán- vagy jogi intézménnyel vagy szervezettel.

Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

1. Mi a nemed? ✪

2. Hány éves vagy? ✪

3. Mi a családi állapotod? ✪

4. Van gyermeked? ✪

5. Milyen pozícióban dolgozol az egészségügyi szektorban? ✪

6. Hány éve dolgozol az egészségügyi szektorban? ✪

7. Közszolgáltatásban vagy magánszektorban dolgozol? ✪

8. Milyen a jövedelmi szinted? ✪

9. A havi bevételed fedezi a havi kiadásaidat? ✪

10. Szereted a munkádat? ✪

11. Szereted a képzésed során tanult szakmádat? ✪

12. Mennyire voltál tájékozott a munkakörülményeidről és a szakmádban előforduló lehetséges problémákról? ✪

13. Hiszel abban, hogy az iskolában elegendő szakmai képzést kaptál? ✪

14. Az iskolában kapott képzésed valós életbeli alkalmazásait megfelelőnek találod? ✪

15. Megbántad, hogy egészségügyi intézményekben tanultál? ✪

16. Jelenleg elégedett vagy az egészségügyi szektorban végzett munkáddal? ✪

17. Amikor elkezdted a munkádat, úgy gondoltad, hogy a kapott bér arányban áll a végzett munkával, a munka minőségével és az idővel? ✪

18. Ha lenne még egy esélyed, és mindent elölről kezdhetnél, szeretnél-e más szektorban dolgozni az egészségügyi szektor helyett? ✪

19. Követed az Egészségügyi Minisztérium munkáját? ✪

20. Elégedett vagy az egészségügyi dolgozók számára hozott intézkedésekkel? ✪

21. Úgy gondolod, hogy az Egészségügyi Minisztérium elegendő munkát végez a magánszektor egészségügyi dolgozói számára? ✪

22. Elégedett vagy az Egészségügyi Minisztérium által csak a kórház általános állapotára vonatkozó ellenőrzésekkel? ✪

23. Szeretnéd, ha az Egészségügyi Minisztérium a munkavállalói elégedettség szempontjából ellenőrzéseket végezne a te intézményedben? ✪

24. Gondoltál már arra, hogy a minisztériumnak jelentsd a belső problémáidat? ✪

25. Úgy gondolod, hogy a minisztériumi egység, amelyhez a problémáidat bejelented, támogatni fog téged? ✪

26. Tudsz a szakmai jogok védelmére alakult egyesületekről? ✪

27. Úgy gondolod, hogy elegendő információd van a törvényekről? ✪

28. Szeretnéd, ha a minisztérium jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatos képzési szemináriumokat szervezne az egészségügyi dolgozók számára? ✪

29. Tudod, hogy a munkáltatód milyen státuszmegosztással rendelkezik? ✪

30. Tudod, hogy a munkáltatódnál a saját pozíciód státuszmegosztásának hol helyezkedik el? ✪

31. Tudod, hogy a munkáltatódnál mi a feladatköröd? ✪

32. Az egészségügyi intézmény feladatkörének és megosztásának jól ismerete és a dolgozóknak való elmagyarázása befolyásolja a különböző egységekkel való napi kapcsolataidat? ✪

33. A szektorodban a leggyakrabban hallott mondat a "Ez nem az én dolgom" mondat? ✪

34. Milyen gyakran tapasztalsz problémát a szakmai csoportoddal a munkáltatódnál? ✪

35. Milyen gyakran tapasztalsz problémát más egységekkel, a szakmai csoportodon kívül? ✪

36. Az elsődleges közvetlen felettesed (főigazgató vagy hasonló) mennyire támogatja és/vagy könnyíti meg a más csoportokkal való kapcsolatodat? ✪

37. A vezetőnk, azaz a kórházunk legnagyobb adminisztratív felelőse, elismeri a munkámban elért sikereimet. ✪

38. Megvan a szükséges hatásköröm a munkám elvégzéséhez. ✪

39. Az általam végzett intézményben a kinevezési és előléptetési döntéseket tisztességesen értékelik és hozzák meg. ✪

40. Mi a legfontosabb ok, ami a problémáidat megoldhatatlanná teszi más egységekkel? ✪

41. Úgy gondolod, hogy a munkáltatódnál a feladatkörödön kívül végzett munkádért van jogod fellebbezni? ✪

42. A feladatkörödön kívül végzett munkád miatt szankcióknak vagy büntetéseknek vagy kitéve? ✪

43. A munkáltatód elismeri a feladatkörödön kívül végzett munkádat, és jutalmazza azt elismeréssel, köszönettel vagy extra bérrel? ✪

44. Úgy gondolod, hogy a munkáltatódnál tisztességes teljesítményértékelés zajlik? ✪

45. A magas teljesítményed tükröződik a kapott bérben? ✪

46. A munkáltatódnál hasonló pozíciók hasonló bért és juttatásokat kapnak ✪

47. A szakmai csoportvezetőd úgy gondolja, hogy igazságos megoldásokat találsz a problémákra? ✪

48. Úgy gondolod, hogy a személyes nézeteltérések kárt okoznak a munkádban? ✪

49. Úgy gondolod, hogy elegendő belső képzést kaptál a szakmai fejlődésedhez? ✪

50. A munkámmal kapcsolatos döntésekben aktívan részt veszek a folyamatban. ✪

51. Milyen problémák merülnek fel a munkakörödben? ✪

52. A cégünknél a munkavállalók véleményüket és javaslataikat bármilyen szankciótól való félelem nélkül kifejezhetik. ✪

53. A munkahelyemen a munkával kapcsolatos problémák nem alakulnak át személyes konfliktusokká. ✪

54. A cégemben a munkavállalók tiszteletben tartják egymás személyiségét, érzéseit és gondolatait. ✪

55. A munkámmal kapcsolatos kérdésekben szükség esetén segítséget kérek a kollégáimtól. ✪

56. Úgy gondolod, hogy a szakmai teljesítményed elősegíti a felemelkedésedet a munkáltatódnál? ✪

57. Úgy gondolod, hogy sokat dolgozol? ✪

58. Az általad dolgozott szektorban lelkileg és fizikailag biztonságban érzed magad? ✪

59. Azért, mert nem értékelnek, vonakodva megyek a munkámra, és folyamatosan úgy érzem, hogy igazságtalanságot szenvedek el. ✪

60. Szerinted mi a legnagyobb elégedetlenség oka a szakmádban? ✪

61. A szakmám a munkáltatóm részéről nem kap elegendő tiszteletet. ✪

62. Úgy gondolod, hogy a cégednél a személyes kapcsolatok miatt igazságtalan személyes jutalmazás történik? ✪

63. Úgy gondolod, hogy a munkáltatódnál a hatalom, feladat és felelősség hármasában a kiválasztott személyek elegendőek? ✪

64. Úgy gondolod, hogy a munkáltatódnál az azonos egységben dolgozó, azonos szintű munkavállalók nem tudják, hogy mennyit keresnek, ez számodra is igazságtalanságot jelent? ✪

65. Az engedélykérés, egészségügyi problémák, és hasonló személyes problémák esetén az adminisztráció más egészségügyi egységekkel egyenlő elbánást biztosít számodra? ✪

66. Az általad dolgozott szervezetben a döntéshozók, a te egységeddel kapcsolatos döntésekben, kapcsolatba lépnek veled és aktívan részt vehetsz a döntési folyamatokban? ✪

67. Bízol a munkáltatód legfelsőbb vezetőjében? ✪

68. Úgy gondolod, hogy a felső vezetés eléggé meghallgat téged? ✪

69. Szeretnéd, ha te választanád meg a vezetődet? ✪

70. A felső vezetés a szervezeti értékeknek megfelelően viselkedik, és példát mutat a munkavállalóknak. ✪

71. Bízol a felső vezetés által hozott döntésekben és intézkedésekben? ✪

72. Az általam dolgozott intézmény nyílt, őszinte és átlátható kommunikációs stílust képvisel. ✪

73. A cégünknél a felső vezetés figyelembe veszi a munkavállalók közötti igazságosságot és egyenlőséget. ✪

74. Szerinted a kórházakban kik a legnagyobb befolyással bírók? ✪

75. Mi a legfontosabb különbség a magánszektor egészségügyi dolgozói és az állami intézmények egészségügyi dolgozói között? ✪

76. A munkahelyeden elég professzionális tudsz lenni? ✪

77. Hallottál már a mobbing (pszichológiai erőszak) kifejezésről? ✪

78. Amikor mobbingnak vagy kitéve vagy, vagy úgy gondolod, hogy az vagy, tudod, hogy milyen jogokat biztosítanak számodra a törvények? ✪

79. Úgy gondolod, hogy az egészségügyi személyzet vagy az adminisztratív egységek dolgozói közötti konfliktusokban meg tudod védeni a jogaidat? ✪

80. Azokkal, akik a neveden szólítanak, és akiket magasabb státuszúnak látsz, te is a nevükön szólítod őket? ✪

A kérdőív véget ért. A segítséged tudományos kutatás céljából kerül felhasználásra, amely a problémák azonosítására és a megoldási lehetőségek kidolgozására irányul, hogy professzionálisabb munkakörülményeket teremtsen. Az alábbi mező a javaslataid, panaszod vagy bármilyen példát tartalmazó esemény leírására szolgál, amelyet a munkáltatódnál tapasztaltál. Minden megadott információ titkos marad, és soha nem osztják meg semmilyen intézménnyel vagy szervezettel. Köszönöm. Dilek ÇELİKÖZ