Kérdőív 1. Egy másik megközelítés a korrupció elleni küzdelemhez kapcsolódó kontrolláló ügynökökről
Kedves válaszadó,
A La Havanai Egyetem Jogi Karának Kriminológiai Mesterképzésének 9. kiadása keretében ezt a kutatást végzik a "Korrupció elleni küzdelemhez kapcsolódó kontrolláló ügynökök" témájában. A kutatás a kriminológiai, pszichoszociális és munkahelyi aspektusokat vizsgálja, amelyek hatással vannak a fenti ügynökök teljesítményére a pénzügyi területen.
Önöket a részvételre hívom ebben az érdekes tanulmányban, amelynek alapvető célja elemezni azokat a meghatározó tényezőket, amelyek hatással vannak a munkájukra, kölcsönhatásukra és a munkahelyi etikai elkötelezettségükre, olyan aspektusokban, mint a pénzügyi terület. Különösen ezek között a viselkedés okai, a potenciális és valós fluktuáció, és így hozzájárulni a körülmények optimalizálásához és javításához, amelyek lehetővé teszik a megfelelő munkavégzést és a szervezeti klímát.
A részvétel névtelen és bizalmas, a válaszok nem kötelezőek. A kutatás eredményeit kizárólag a mesterképzéses dolgozat írásához használják fel. A kérdőív kitöltése körülbelül 15 percet vesz igénybe. Nincs helyes vagy helytelen válasz; kérjük, hogy őszintén válaszoljon. Köszönjük az önzetlen támogatását és részvételét!
A kérdések három szakaszra oszlanak: demográfiai és munkahelyi adatok, munkahelyi körülmények, valamint a védelmi és pszichoszociális klíma észlelésével kapcsolatos vélemények. Az alábbiakban részletezve a különböző részeket.
1. Neme
2. Életkor
3. Iskolai végzettség
4. Milyen foglalkozási kategóriában dolgozik vagy dolgozott
5. Milyen ideig dolgozik a intézményben
6. Mennyire becsüli meg a intézménybeli munkaidejét (becslés) és miért?
- még mindig nem kezdtem el dolgozni.
7. Szeretne átköltözni?
8. Ha az előző kérdésre "Igen" választ adott, akkor adja meg az okokat (több válasz is megjelölhető):
9. Úgy érzi, hogy a funkciója végzésében biztosítanak védelmet vagy garanciát?
Miket gondol, hogy be lehetne vezetni? például
- nem hiszem, hogy védelmet adnak.
10. Érezte-e valaha magát védtelennek, akár a intézményen belül, akár azon kívül?
11. Érezte-e valaha fáradtságot vagy stresszt a munkavégzése miatt?
12. Kapt-e pszichológiai vagy orvosi ellátást a munkahelyi stressz okozta problémák miatt?
13. Miért nem költözött még el?
14. Ön szerint hogyan lehetne javítani a kontrolláló ügynökök fluktuációjának és munkaviszonyának megszüntetésének elkerüléséhez?
- nem tudom...