Kérdőív a szervezeti kultúráról, a munkakövetelményekről és a kiégésről

A kérdőív célja, hogy információkat gyűjtsön a szervezeti kultúráról, a demográfiai és szakmai információkról, a munkához kapcsolódó követelményekről és erőforrásokról, valamint a kiégésről. Kérem, hogy minden kérdésre őszintén válaszoljon.

Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

A1: Megerősítem, hogy elolvastam a kutatással kapcsolatos információt, legalább 18 éves vagyok, a jelenlegi szervezetemben legalább három hónapja dolgozom, és hozzájárulok a részvételhez.

B1: Hány éves vagy?

B2: Mi a nemed?

B3: Mi a legmagasabb iskola végzettséged?

B4: Mennyi ideje dolgozol a jelenlegi szervezetednél?

B5: Melyik kategória írja le a legjobban a jelenlegi pozíciódat? ✪

B6: Hány alkalmazottja van a szervezetének?

B7: Milyen a jelenlegi munkamódszered?

B8: Hetente átlagosan hány órát dolgozol?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)