Konfliktusok a nemzetközi vállalatokban

A litvániai Kaunasi Bölcsészettudományi Kar MA hallgatója a G. Hofstede kulturális klasszifikációs modellje (hatalmi távolság, bizonytalanság kerülése, individualizmus – kollektivizmus, férfiasság – nőiesség, hosszú távú és rövid távú orientáció) alapján végzi kutatásait a nemzetközi kultúra menedzsmentjéről, amely segít azonosítani a konfliktusokat a nemzetközi vállalatokban. Ha érdekli, további információkat talál G. Hofstede-ről és kutatásairól a www.geert-hofstede.com oldalon. A dolgozat tárgya a konfliktusok a nemzetközi vállalatokban. Kérjük, válaszoljon az alábbi kérdésekre, és ossza meg véleményét e témáról.

Az Ön neme:

Az Ön kora:

Ön:

Az oktatásod:

Az Ön pozíciója:

A jelenlegi cégnél szerzett munkatapasztalata:

Melyik országban működik a céged?

    …További…

    Országok, amelyekkel a cége nemzetközi szinten együttműködik

      …További…

      Melyik szektorban dolgozik a cége?

      Milyen nemzetiségűek az emberek, akik a cégednél dolgoznak?

        …További…

        Hány alkalmazott dolgozik a cégénél?

        Mi a férfiak és nők arányának százalékos mértéke a cégednél (100%)?

          …További…

          Érezhető a diszkrimináció a cégedben?

          Milyen kulturális különbségek határozzák meg leginkább a konfliktusokat a munkavállalók között? (válasszon öt változatot)

          Milyen gyakran merülnek fel konfliktusok a cégedben?

          Hogyan oldják meg a konfliktusokat a cégedben?

          Hogyan befolyásolják a konfliktusok a cégét? (csak három válaszlehetőség lehetséges)

          Melyik motivációs forma a legkedvezőbb számodra? (válassz öt változatot)

          Milyen vezetési stílust alkalmaznak a cégedben?

          A menedzsereknek és beosztottaiknak egyenlő jogai vannak?

          Van-e szigorú határvonal a kommunikációban a cég vezetője és beosztottja között?

          A tapasztalataid alapján, kérlek, mondd el, hogy a beosztottak gyakran félnek-e ellentmondani a vezetőjüknek?

          Miközben döntést hoz, a vezető megkérdezi a beosztottait, hogy osszák meg véleményüket?

          A vállalatában a vezető személyzet a következőkből áll:

          A munka teljesítménye és hatékonysága a következők révén érhető el:

          A menedzser általában döntéseket hoz.

          Az információ könnyen elérhető a menedzserek és az beosztottak számára a cégedben?

          A fehérgalléros munkát jobban értékelik, mint a fizikai munkát?

          Mi a véleménye szerint a munkavállalók fluktuációja a cégénél?

          Elhagynád a jelenlegi cégedet, ha máshol magasabb fizetést ajánlanának?

          A munkarendje a következő:

          Gondolja, hogy az új technológiák telepítése javítaná a cége munkateljesítményét?

          A cég vezetője nagyobb figyelmet fordít a következőkre:

          A főnöke optimistán kezeli az alkalmazottak ambícióit és a vezetési képességeit:

          Egy okos alkalmazott, aki használja a józan eszét, helyettesítheti egy adott terület szakemberét?

          A munkavállalók a legjobban végzik a munkájukat:

          A családi kapcsolatok előnyként vannak kezelve, amikor embereket alkalmaznak a cégednél?

          A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatok:

          Mik az alkalmazottak kötelezettségei a cégednél?

          Bármely alkalmazott, aki rosszul végzi a munkáját, az:

          A vállalata sikere összefügg a következőkkel:

          Úgy érzi, hogy a vezetők nagyon irányítják?

          Érzel stresszt a munkahelyeden?

          Mit hangsúlyoznak jobban az emberek a cégedben:

          Melyik állítást részesíted előnyben?

          Mi a véleményed szerint az ideális munka?

          Véleménye szerint a vezető pozícióban lévő nők prioritást adnak a következőknek:

          Sikeres menedzserek, akiknek a jellemzői a következők:

          Tevékenységi tervek készülnek a cégedben:

          Van valamilyen ellenőrző rendszer a havi/negyedéves tevékenységi tervek felügyeletére?

          Milyen intézkedéseket alkalmaznak a munkavégzés elmulasztása esetén a cégüknél?

          Melyik állítást részesíted előnyben?

          Hallottál már G. Hofstede-ről korábban?

          Kerestél információt G. Hostede-ről, miközben kitöltötted ezt a kérdőívet?

          Kérdőív létrehozásaVálaszolj erre a kérdőívre