Konfliktusok a nemzetközi vállalatokban

A litvániai Kaunasi Bölcsészettudományi Kar MA hallgatója a G. Hofstede kulturális klasszifikációs modellje (hatalmi távolság, bizonytalanság kerülése, individualizmus – kollektivizmus, férfiasság – nőiesség, hosszú távú és rövid távú orientáció) alapján végzi kutatásait a nemzetközi kultúra menedzsmentjéről, amely segít azonosítani a konfliktusokat a nemzetközi vállalatokban. Ha érdekli, további információkat talál G. Hofstede-ről és kutatásairól a www.geert-hofstede.com oldalon. A dolgozat tárgya a konfliktusok a nemzetközi vállalatokban. Kérjük, válaszoljon az alábbi kérdésekre, és ossza meg véleményét e témáról.

Az Ön neme:

Az Ön kora:

Ön:

Az oktatásod:

Az Ön pozíciója:

A jelenlegi cégnél szerzett munkatapasztalata:

Melyik országban működik a céged?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. usa
…Tovább…

Országok, amelyekkel a cége nemzetközi szinten együttműködik

  1. india
  2. india
  3. majdnem minden ország a bolygón, kivéve a terrorista országokat.
  4. us
  5. no
  6. a
  7. america
  8. franciaország németország dánia a
  9. india csak
  10. none
…Tovább…

Melyik szektorban dolgozik a cége?

Milyen nemzetiségűek az emberek, akik a cégednél dolgoznak?

  1. indian
  2. indian
  3. majdnem minden nemzetiség
  4. afrikai, indiai
  5. india
  6. a
  7. india
  8. indians
  9. amerikai, argentin, kubai, ukrán, kolumbiai, mexikói
  10. ukránok/oroszok
…Tovább…

Hány alkalmazott dolgozik a cégénél?

Mi a férfiak és nők arányának százalékos mértéke a cégednél (100%)?

  1. 50
  2. 50% férfiak és 50% nők
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. a férfiak 60%-ot, a nők 40%-ot tesznek ki.
  8. 60% férfi és 40% nő
  9. férfiak (%) 90, nők (%) 10
  10. férfiak (%) __100_ nők (%) ___
…Tovább…

Érezhető a diszkrimináció a cégedben?

Milyen kulturális különbségek határozzák meg leginkább a konfliktusokat a munkavállalók között? (válasszon öt változatot)

Milyen gyakran merülnek fel konfliktusok a cégedben?

Hogyan oldják meg a konfliktusokat a cégedben?

Hogyan befolyásolják a konfliktusok a cégét? (csak három válaszlehetőség lehetséges)

Melyik motivációs forma a legkedvezőbb számodra? (válassz öt változatot)

Milyen vezetési stílust alkalmaznak a cégedben?

A menedzsereknek és beosztottaiknak egyenlő jogai vannak?

Van-e szigorú határvonal a kommunikációban a cég vezetője és beosztottja között?

A tapasztalataid alapján, kérlek, mondd el, hogy a beosztottak gyakran félnek-e ellentmondani a vezetőjüknek?

Miközben döntést hoz, a vezető megkérdezi a beosztottait, hogy osszák meg véleményüket?

A vállalatában a vezető személyzet a következőkből áll:

A munka teljesítménye és hatékonysága a következők révén érhető el:

A menedzser általában döntéseket hoz.

Az információ könnyen elérhető a menedzserek és az beosztottak számára a cégedben?

A fehérgalléros munkát jobban értékelik, mint a fizikai munkát?

Mi a véleménye szerint a munkavállalók fluktuációja a cégénél?

Elhagynád a jelenlegi cégedet, ha máshol magasabb fizetést ajánlanának?

A munkarendje a következő:

Gondolja, hogy az új technológiák telepítése javítaná a cége munkateljesítményét?

A cég vezetője nagyobb figyelmet fordít a következőkre:

A főnöke optimistán kezeli az alkalmazottak ambícióit és a vezetési képességeit:

Egy okos alkalmazott, aki használja a józan eszét, helyettesítheti egy adott terület szakemberét?

A munkavállalók a legjobban végzik a munkájukat:

A családi kapcsolatok előnyként vannak kezelve, amikor embereket alkalmaznak a cégednél?

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatok:

Mik az alkalmazottak kötelezettségei a cégednél?

Bármely alkalmazott, aki rosszul végzi a munkáját, az:

A vállalata sikere összefügg a következőkkel:

Úgy érzi, hogy a vezetők nagyon irányítják?

Érzel stresszt a munkahelyeden?

Mit hangsúlyoznak jobban az emberek a cégedben:

Melyik állítást részesíted előnyben?

Mi a véleményed szerint az ideális munka?

Véleménye szerint a vezető pozícióban lévő nők prioritást adnak a következőknek:

Sikeres menedzserek, akiknek a jellemzői a következők:

Tevékenységi tervek készülnek a cégedben:

Van valamilyen ellenőrző rendszer a havi/negyedéves tevékenységi tervek felügyeletére?

Milyen intézkedéseket alkalmaznak a munkavégzés elmulasztása esetén a cégüknél?

Melyik állítást részesíted előnyben?

Hallottál már G. Hofstede-ről korábban?

Kerestél információt G. Hostede-ről, miközben kitöltötted ezt a kérdőívet?

Hozza létre a kérdőívétVálaszolj erre a kérdőívre