Konfliktusok a nemzetközi vállalatokban
A litvániai Kaunasi Bölcsészettudományi Kar MA hallgatója a G. Hofstede kulturális klasszifikációs modellje (hatalmi távolság, bizonytalanság kerülése, individualizmus – kollektivizmus, férfiasság – nőiesség, hosszú távú és rövid távú orientáció) alapján végzi kutatásait a nemzetközi kultúra menedzsmentjéről, amely segít azonosítani a konfliktusokat a nemzetközi vállalatokban. Ha érdekli, további információkat talál G. Hofstede-ről és kutatásairól a www.geert-hofstede.com oldalon. A dolgozat tárgya a konfliktusok a nemzetközi vállalatokban. Kérjük, válaszoljon az alábbi kérdésekre, és ossza meg véleményét e témáról.