Motivációs rendszer pénzügyi intézményekben

Kedves válaszadók!

Kérjük, vegyenek részt egy felmérésben, amelyet Mariana Tukachova (a UP-501 csoport diákja a Lviv Banki Intézetben, a Nemzeti Bank Ukrajna Banki Egyetemén) végez, hogy megvizsgálja a motivációs rendszerek állapotát Ukrajna pénzügyi intézményeiben. Kérjük, alaposan olvassa el az egyes kérdőíveket, és karikázza be azt a választ, amely a legjobban tükrözi véleményét. Ne írja rá a nevét.

Névtelen kérdőív. Az összegző eredményeket tudományos célokra használják fel. Köszönjük együttműködését!

A kérdőív eredményei nyilvánosan elérhetők

a.Igen;b) nem (kérdőív vége. Köszönjük)

a. Befolyásoljab. Nem befolyásoljac. Nincs véleményem

a. Önmegvalósítás a cégnél;b. Karrierlehetőség;c. A juttatások szintje;d. A munkakörülmények szabványai.

1	2	3	4	5
Magas bérek

A bank hírneve

Karrierlehetőségek

Függetlenség a feladatok végrehajtásában

Részvétel a bank irányításában

Irodai felszerelés biztosítása

Kedvező pszichológiai klíma

Lehetőség a gyakorlati tanulásra

A munka változatossága

Az immateriális ösztönzők jelenléte

Rugalmas munkarend

a. Jól dolgozik a változások terén, törekszik a formális vagy informális vezető szerepre, érzelmes, felelősségteljes, gyors beszédű, nem szereti az irányítást és a megfigyelést.b. Aktív, barátságos, karrierorientált és jó fizetésre törekvő, saját szervezési készségekkel rendelkező, hajlandó új kihívásokkal szembenézni, ha motivált.c. Nyugodt, kiegyensúlyozott, alaposan elemzi az információkat, jól érzi magát ismétlődő munkák végzése közben, nem szereti a változásokat és a konfliktusokat;d. Szomorú a kudarcok és konfliktusok miatt, érzelmileg érzékeny, jól fejlett intuícióval rendelkezik, elkötelezett a cég iránt és jó kapcsolatai vannak a munkahelyén.

férfi;nő.

'22-ig22-3536 - '50'50 felett

1000 Lt-ig;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Pénzügyi juttatások

Dicséret és elismerés

Nyilvános elismerés

Munkabiztonság

Munkakörnyezet (vezetési stílus, juttatások, kedvezmények)

Félelem

1	2	3	4	5
Alacsony fizetés

Nincs lehetőség tanulásra és előrelépésre

Unalmas

Gyenge munkakörnyezet

Hiányzó készségek a munkához

Motivációs rendszer pénzügyi intézményekben

1.Dolgozik pénzügyi intézményben?

2.Gondolja, hogy az ösztönzők és egyéb juttatások befolyásolják a teljesítményét?

3. Melyik típusú ösztönző motiválja Önt a legjobban?

4. Értékelje a szervezet munkakultúrájával való elégedettségét?

5. Mely tényezők befolyásolják a munkához való motivációját? (Kérjük, értékelje az egyes lehetőségeket 5-ös skálán, ahol 1 abszolút nem és 5 – abszolút igen)

6. Következésképpen, mely tényezők demotiválják Önt a munkájában? (Kérjük, értékelje az egyes lehetőségeket 5-ös skálán, ahol 1 abszolút nem és 5 – abszolút igen)

7.Mik a legjobban tetsző dolgok a munkahelyén?

8. Mik azok a dolgok, amelyeket szükségesnek tart a munkahelyén?

9. Mi a legfontosabb Önnek, amikor eldönti, hol dolgozzon?

10. Milyen formáit használja a bank, ahol dolgozik, a munkatársak motiválásának (több válasz is lehetséges)?

11. Mennyire fontosak a következő dolgok a munkahely választásakor? (Kérjük, értékelje az egyes lehetőségeket 5-ös skálán, ahol 1 abszolút nem és 5 – abszolút igen)

12. Válassza ki azt az állítást, amely a legjobban leírja Önt mint munkavállalót:

Az Ön neme:

14. Az Ön kora:

15. Az Ön átlagos havi jövedelme: