Kezdőlap
Nyilvános
Bejelentkezés
Regisztrálj
74
ezelőtt több mint 15é
dagneu
Jelentés
Jelentve
Sikeres emberi erőforrás menedzsment a változásokkal szembeni ellenállás csökkentésén keresztül
HR és Változás
Az eredmények nyilvánosan elérhetők
A változásról szóló kommunikáció időben és relevánsan történik
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A részvétel az egyik leghatékonyabb módja a változás sikeres végrehajtásának biztosítására
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
Megértem, miért történik a változás és miért szükséges
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A változás végrehajtásának folyamata rugalmas és reagáló
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A változásokkal kapcsolatos konfliktusokat keresik és próbálják megoldani
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A változásoknak logikus indokai vannak, amelyek láthatóak, és a célok átláthatóak
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A HR osztály folyamatosan felülvizsgálja a munkamódszereket és javításokat vezet be
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A HR osztály kulcsszerepet játszik az emberek toborzásában és képzésében a sikeres változás előkészítése érdekében
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A teljesítménymérés nem csupán a pénzről szól, a HR osztálynak is van hatása
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A HRM által bevezetett legtöbb változás valóban a hatékonyság növelésére irányul
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A legtöbb HRM által végrehajtott változás azonnali termelékenységnövekedést eredményez
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
A cég a piaci és a munkavállalói teljesítménymérést ugyanolyan szigorúan kezeli, mint a pénzügyi mérést
1 - Teljesen egyetértek
2 - Egyetértek
3 - Kissé egyetértek
4 - Semleges
5 - Kissé nem értek egyet
6 - Nem értek egyet
7 - Teljesen nem értek egyet
Nemek
Férfi
Nő
Kor
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Iskola
Iskola
Főiskola
Középiskola
Egyetem
Munkatapasztalat
legfeljebb 1 év
1-3 év
3-7 év
>7 év
Pozíció
Munkás
Menedszer
Igazgató
Egyéb
Beküldés