Szervezeti magatartás

Kedves barátok,

      Kutatást végzünk azokról a tényezőkről, amelyek segítik az embereket abban, hogy jól végezzék a munkájukat. Nagy segítséget nyújtana a munkánk előrehaladásában, ha kitöltené ezt a felmérést. Kérjük, kérdésenként egy lehetőséget karikázzon be, hacsak másként nem jelezzük, amelyet a LEGJOBBNAK tart a SZÁMÁRA. Előre is köszönjük, és reméljük, hogy tanul valamit önmagáról a felmérés után.

A kérdőív eredményei nyilvánosan elérhetők

1. Ön szerint a vezetőnek minden héten ellenőriznie kellene a munkateljesítményüket? (Kérjük, válasszon 1- teljesen egyetértek-től 4- teljesen nem értek egyet-ig)

2. Ön szerint a stressz és a külső tényezők befolyásolhatják a munkateljesítményét?

3. Egyetértene azzal, hogy az alkalmazottak pszichológiájának megértése segíthet a vezetőnek motiválni az alkalmazottakat?

4. Ön szerint a vezető és az alkalmazottak közötti kommunikáció is befolyásolja a munkateljesítményt?

5. Ön szerint a vezetőnek nyomást kellene gyakorolnia az alkalmazottaira, hogy segítsen nekik produktívan dolgozni?

6. A vezetőnek világosan kellene magyaráznia a feladatát, hogy biztos legyen benne, hogy jó úton haladnak

7. Ön szerint egy jó munkakörnyezet motiválóbb, mint a pénzügyi kérdések?

8. Ön hiszi, hogy a csapatban végzett munka nagy hatással van mások munkateljesítményére?

9. Ön szerint a barátságos munkakörnyezet fontos ahhoz, hogy valaki jól végezze a munkáját?

Amikor megvan a célja, jól fog dolgozni.