A VEZETŐI KOACHSZKÉPZÉS, A CSAPAT TANULÁSA ÉS A CSAPAT PSZICHOLÓGIAI FELHATALMAZÁS HATÁSA A CSAPAT TELJESÍTMÉNYÉRE

Tisztelt kutatás résztvevője,

a Vilniusi Egyetem Emberi Erőforrás Menedzsment mesterképzésének hallgatója vagyok. A mesterképzésem záró dolgozatát írom, amelynek célja kideríteni, hogy a vezetői coaching készségek hogyan befolyásolják a csapat teljesítményét, meghatározva, hogy a csapat tanulása és a csapat pszichológiai felhatalmazása milyen hatással van erre a kapcsolatra. A kutatás elvégzéséhez olyan csapatokat választottam, amelyek projektalapú tevékenységet folytatnak, ezért arra kérem a projektcsapatokban dolgozó munkatársakat, hogy vegyenek részt a mesterképzésem záró dolgozatának kutatásában. A kérdőív kitöltése körülbelül 20 percet vesz igénybe. A kérdőívben nincsenek helyes válaszok, ezért a megadott állításokat a saját munkatapasztalatuk alapján értékeljék.

Az Ön részvétele nagyon fontos, mivel ez a kutatás az első ilyen téma Litvániában, amely a vezetői coaching készségek projektcsapatokra gyakorolt hatását vizsgálja a tanulás és a felhatalmazás szempontjából.

Ezt a kutatást a Vilniusi Egyetem Gazdasági és Üzleti Adminisztráció Karának mesterképzésének keretében végezzük.

A hozzájárulásáért cserébe szívesen megosztom Önnel a kutatás összesített eredményeit. A kérdőív végén van egy rész, ahol megadhatja az e-mail címét.

Biztosítom, hogy minden válaszadó számára garantált az anonimitás és a titoktartás. Minden adat összesített formában kerül bemutatásra, amelyben nem lesz lehetőség az egyes kutatásban részt vevő személyek azonosítására. A kérdőívet egy válaszadó csak egyszer töltheti ki. Ha kérdése van a kérdőívvel kapcsolatban, kérem, forduljon hozzám ezen az e-mail címen: [email protected]

Mi a projektcsapat tevékenysége?

Ez egy ideiglenes tevékenység, amelyet egy egyedi termék, szolgáltatás vagy eredmény létrehozása érdekében végeznek. A projektcsapatok jellemzője az ideiglenes csoportok egyesülése, amely 2 vagy több tagból áll, egyediség, összetettség, dinamizmus, a felmerülő követelmények és a kontextus, amelyben ezekkel a követelményekkel szembesülnek.




A kérdőív eredményei nyilvánosan elérhetők

Dolgozik csapatban a projektek során? ✪

Értékelje projektvezetői készségeit. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

E kérdés válaszai nem nyilvánosak
Egyáltalán nem értek egyet
Nem értek egyet
Sem egyetértek, sem nem értek egyet
Egyetértek
Teljesen egyetértek
Amikor megosztom az érzéseimet a vezetőmmel, úgy tűnik, hogy a vezetőm kényelmesen érzi magát.
Amikor egy adott helyzetben szükség van a vezetőm tapasztalatára, szívesen beszél róla.
Új problémák elé kerülve a vezetőm először meghallgatja a véleményemet.
Amikor a vezetőmmel dolgozom, ő (ő) megbeszéli velem az elvárásait.
A vezetőm szívesebben dolgozik együtt másokkal a feladatok elvégzése érdekében.
A munkacsoport tagjaként a vezetőm szívesebben dolgozik a csoport konszenzusának eléréséért.
Amikor döntést kell hozni, a vezetőm előnyben részesíti, hogy másokkal együtt határozzon meg eredményeket.
Amikor problémát elemez, a vezetőm hajlamos a csoport ötleteire támaszkodni.
Amikor velem beszélget, a vezetőm a legtöbb figyelmet az egyéni igényeimre fordítja.
A vezetőm, amikor üzleti találkozókat szervez, időt hagy a kapcsolatok kialakítására.
Amikor konfliktus merül fel az egyéni igények és a feladatok között, a vezetőm előnyben részesíti az emberek igényeinek kielégítését.
A mindennapi munkában a vezetőm figyelembe veszi az emberek igényeit a munka határain kívül is.
A vezetőm a véleménykülönbségeket konstruktívnak értékeli.
Amikor karrierrel kapcsolatos döntéseket hozok, a vezetőm hangsúlyozza a kockázatvállalást.
Amikor a vezetőm problémamegoldást keres, hajlamos új megoldási módokat kipróbálni.
A vezetőm a munkahelyi nézeteltéréseket izgalmasnak tekinti.
Amikor megosztom az érzéseimet a vezetőmmel, úgy tűnik, hogy a vezetőm kényelmesen érzi magát.
Amikor egy adott helyzetben szükség van a vezetőm tapasztalatára, szívesen beszél róla.
Új problémák elé kerülve a vezetőm először meghallgatja a véleményemet.
Amikor a vezetőmmel dolgozom, ő (ő) megbeszéli velem az elvárásait.

Értékelje, hogyan tanul, oszt meg és alkalmazza a csapata az újonnan megszerzett tudást. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
E kérdés válaszai nem nyilvánosak
Egyáltalán nem értek egyet
Nem értek egyet
Sem egyetértek, sem nem értek egyet
Egyetértek
Teljesen egyetértek
Szervezett és hatékony tudás megszerzési folyamat van.
A csapattagok kompetensek az információk gyűjtésében.
A csapat hatékonyan szerzi meg a tudást.
A tudás megszerzési folyamat produktív.
Gyakran osztom meg a munkám jelentéseit és hivatalos dokumentumait a csapatunk tagjaival.
Mindig bemutatom a készített munkavezetőimet, módszereimet és modelljeimet a csapatunk tagjainak.
Gyakran osztom meg a munkatapasztalatomat vagy tudásomat a csapatunk tagjaival.
Mindig információt adok arról, amit tudok, és ahonnan tudom, amikor a csapat kéri.
Igyekszem a tanulmányok során vagy képzéseken szerzett tapasztalataimat hatékonyabban megosztani a csapatom tagjaival.
A csapattagok összegzik és egyesítik tapasztalataikat a projekt szintjén.
A csapattagok kompetenciái több területet ölelnek fel, hogy közös projekt koncepciót hozzanak létre.
A csapattagok látják, hogyan illeszkednek egymáshoz a különböző projekt részek.
A csapattagok kompetensen ötvözik az új, a projekttel kapcsolatos tudást a már meglévő tudással.

Értékelje csapata belső motivációs tényezőit. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
E kérdés válaszai nem nyilvánosak
Egyáltalán nem értek egyet
Nem értek egyet
Sem egyetértek, sem nem értek egyet
Egyetértek
Teljesen egyetértek
A csapatom bízik a képességeiben.
A csapatom sok mindent elérhet, ha keményen dolgozik.
A csapatom hisz abban, hogy nagyon produktív lehet.
A csapatom úgy véli, hogy a projektjei jelentőségteljesek.
A csapatom érzi, hogy a végzett feladatok értelmesek.
A csapatom érzi, hogy a munkája értelmes.
A csapatom különböző módokat választhat a csapatmunka elvégzésére.
A csapatom saját magának dönt a feladatok elvégzéséről.
A csapatom saját magának hoz döntéseket, anélkül, hogy a vezetőt kérdezné.
A csapatom pozitív hatással van a szervezet ügyfeleire.
A csapatom fontos feladatokat végez a szervezet számára.
A csapatom pozitív hatással van a szervezetre.

Értékelje csapata teljesítményének hatékonyságát és eredményességét. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

E kérdés válaszai nem nyilvánosak
Egyáltalán nem értek egyet
Nem értek egyet
Sem egyetértek, sem nem értek egyet
Egyetértek
Teljesen egyetértek
A kapott eredmények alapján ezt a projektet sikeresnek lehet tekinteni.
Minden ügyfél követelményét teljesítették.
A vállalat szempontjából minden projektcél teljesült.
A csapat tevékenysége javította a megítélésünket az ügyfelek szemében.
A projekt eredménye magas színvonalú volt.
Az ügyfél elégedett volt a projekt eredményének minőségével.
A csapat elégedett volt a projekt eredményével.
A terméket vagy szolgáltatást alig kellett javítani.
A szolgáltatás vagy termék stabilnak bizonyult a használat során.
A szolgáltatás vagy termék megbízhatónak bizonyult a használat során.
A vállalat szempontjából elégedettek lehetünk a projekt előrehaladásával.
Összességében a projektet gazdaságosan hajtották végre.
Összességében a projektet hatékonyan valósították meg az idő felhasználásával.
A projekt a tervek szerint haladt.
A projektet a költségvetés túllépése nélkül valósították meg.

Az Ön neme ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

A jelenlegi munkahelyén eltöltött idő: ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

Ön (válassza ki): ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

Melyik szektorban dolgozik? ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

Az utolsó projektmunka, amelyet a csapattal végeztek el (mikor történt): ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

A csapata mérete: ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

A szervezete mérete: ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

Az Ön végzettsége? ✪

E kérdés válaszai nem nyilvánosak

Ha szeretné megkapni a kutatás eredményeit - összesített anonim következtetéseket, kérem, adja meg az e-mail címét

E kérdés válaszai nem nyilvánosak