Անհատների կոնտექստում անձնակազմի կառավարման պրակտիկաների perceived ազդեցությունը կատարելագործման ունակության վրա աշխատակիցների: Միջնորդություն աշխատակիցների ներգրավվածության միջոցով և մոդերացիա արհեստական բանականության կիրառման բացասական վերաբերմունքի միջոցով աշխատանքի վայրում։

Հարգելի մասնակից,

Իմ անունը Միգլė Իվոսկայթէ է, և ես Լիտվայի Բիզնեսի և Կառավարման ֆակուլտետի Մարդու Աշխատանքների Մագիստրոսի ուսանող եմ։ Իմ մագիստրոսի thesis-ի շրջանակներում ես կատարում եմ մի կուսակցության հետազոտություն, որը ուսումնասիրում է, թե ինչպես են յուրաքանչյուրի կողմից ընկալվող անձնակազմի կառավարման պրակտիկաները ազդում աշխատակիցների կատարելագործման ունակության վրա և թե ինչ դեր ունի աշխատակիցների ներգրավվածությունը և արհեստական բանականությանը աշխատանքային վայրում կիրառելու մոտեցումը։ Այս հետազոտությանը մասնակցելու համար հրավիրվում են բոլոր մարդիկ, ովքեր աշխատում են Լիտվայում կամ Գերմանիայում։

Ձեր մասնակցությունը կամավոր է, և ձեր պատասխանները կպահպանվեն անանուն։ Հավաքված տվյալները բացառապես գիտական նպատակներով կօգտագործվեն, և միայն համառոտացված ձևով կգնահատվեն, առանց անհատական մասնակիցներին նույնականացնելու։

Խնդրում ենք պատասխանել բոլոր հարցերին և ընտրել ի հայտ եկած յուրաքանչյուր հարցի վրա ձեզ համար ամենաի վիճակավորված պատասխանները։ Ցանկացած պատասխաններ չեն համարվում ճիշտ կամ սխալ՝ որոշիչը ձեր անձնական կարծիքն ու աշխատանքային փորձն է։

Հարցաթերթիկի լրացումը տևում է մոտ 10-15 րոպե։ Յուրաքանչյուր մարդ կարող է լրացնել հարցաթերթիկը միայն մեկ անգամ։ Եթե ձեր հետազոտողին հարցեր ունեք, կարող եք ինձ գրել էլփոստով՝ [email protected]։

Շնորհակալություն ձեր մասնակցության, ներգրավվածության և այս հարցման համար ձեր տրամադրած ժամանակի համար։

Արդյունքները հասանելի են միայն հեղինակին

1. Հիմա գտնվում եք աշխատակցի կարգավիճակում։ ✪

Եթե այս հարցին պատասխանել եք «Ոչ»՝ խնդրում ենք չշարունակել հարցաթերթիկը։

2. Քանի հոգի ձեր կազմակերպությունը ձեզ առաջարկում է հետևյալ միջոցները։

Խնդրում ենք 1-ից 5-ը վարկանիշի համաձայն նշել, թե որքանով է ձեր կազմակերպությունը ձեզ հետևյալ միջոցները առաջարկում։ 1 – արդյունքում ոչ մի բան, 2 – քիչ, 3 – մասնակի, 4 – զգալիորեն, 5 – շատ բարձր։ Իմ կազմակերպությունը ինձ առաջարկում է մասնակցել...

12345
1. Մասնակցելու հնարավորություն ուսումնական, դասընթացների և ավտովարորդական աշխատանքների։
2. Ինքս կամ նոր հմտություններ ու գիտելիքներ զարգացնելու հնարավորություն տվյալ աշխատանքի կամ ապագա գործերի համար։
3. Կարիերայի զարգացման պլանավորման աջակցություն।
4. Նպաստ, որը համապատասխանում է իմ դերին։
5. Վճար և պարգևներ, որոնք կապված են իմ դերի հետ։
6. Բոնուս, որի չափը կախված է կազմակերպության շահույթից։
7. Ինձ իմ աշխատանքի գնահատումը։
8. Իմ աշխատանքի արդարացի գնահատումը։
9. Լիազոր գնահատում։
10. Աշխատակիցների ուշադիր ընտրություն։
11. Մասնագիտական նոր աշխատողների վերապատրաստման առաջարկներ։
12. Ներքին առաջխաղացման հնարավորություններ։
13. Աշխատանքային շուկայում մրցունակ պարգև։
14. Այս աշխատանքի համար միջինից բարձր պարգևներ։
15. Կեցության անհանգստացնող համակարգ։

3. Գնահատեք ձեր ստեղծարար վարքը աշխատանքի վայրում հետևյալ հայտարարությունների հիման վրա։

Խնդրում ենք գնահատել հետևյալ հայտարարությունները 1-ից 5-ը վարկանիշով՝ 1 – շատ հակառակ եմ, 2 – հակառակ եմ, 3 – կողմ չեմ, 4 – համաձայն եմ, 5 – լիովին համաձայն։

12345
1. Ես փորձում եմ նոր ճանապարհներ գտնել՝ իմ աշխատանքը կատարելու համար։
2. Ես նախընտրում եմ աշխատանք, որն 요구ում է բնօրինակ մտավոր կարողություն։
3. Երբ աշխատավայրում ինչ-որ բան լավ չի աշխատում, ես փորձում եմ նոր լուծումներ գտնել։
4. Ես փորձում եմ նոր գաղափարներ ստանալ գործընկերներից կամ գործարար գործընկերներից։
5. Ես հետաքրքրված եմ, թե ինչ են անում այլուր, որպեսզի նախագծված գաղափարները կիրառեմ իմ աշխատանքում։
6. Ես գտնում եմ ուրիշների նոր գաղափարները, որպեսզի լավագույններից մեկն իրականացնեմ։
7. Եթե ունենամ նոր գաղափար, ես փորձում եմ համոզել իմ գործընկերներին։
8. Եթե ունենամ նոր գաղափար, ես փորձում եմ աջակցություն ստանալ ղեկավարությունից։
9. Ես փորձում եմ ցույց տալ իմ գործընկերներին նոր գաղափարների դրական կողմերը։
10. Եթե ունենամ նոր գաղափար, ես փորձում եմ ընդգրկել այն անձանց, որոնք կարող են իրականացնել դրանք։
11. Ես մշակում եմ նոր գաղափարների իրականացման համար համապատասխան պլաններ և ժամկետներ։
12. Ես փնտրում եմ ֆինանսական միջոցներ տարբեր նոր գաղափարների իրականացման համար և ապահովում եմ դրանք։
13. Նոր գաղափարների իրականացման համար ես փնտրում եմ նոր տեխնոլոգիաներ, գործընթացներ կամ մեթոդներ։
14. Եթե տարբերելու ժամանակ խնդիրներ լինեն, ես դրանք փոխանցում եմ այն անձանց, ովքեր կարող են դրանք լուծել։
15. Ես փորձում եմ ներգրավել կարևոր որոշում կայացնողներին գաղափարի իրականացման գործընթացին։
16. Եթե ունենամ նոր գաղափար, ես փնտրում եմ անձանց, որոնք կարող են առաջ հանել դրանք դնելով։
17. Ես կարող եմ համառ լինել նախագծերը իրականացնելիս, նույնիսկ եթե դրանք չեն հաջողվում։
18. Ես չեմ հանձնվում, նույնիսկ եթե մյուսները ասում են, որ դա անհնար է։
19. Ենթադրաբար ես երբեք չեմ հանձնվում, մինչև իմ նպատակները չեն իրականացվում։
20. Սկիզբ տրամադրելով, ես կարող եմ համառ մնալ, նույնիսկ եթե աշխատանքը մինչև կորուստներ գնա։

4. Ինչպիսի ծանոթություններ եք ունենում աշխատանքի վերաբերյալ այդ զգացմունքների (փորձառության) հետ։

Իմ կողմից որոշված են տարբեր հայտարարություններ։ Խնդրում ենք նշել որքան հաճախ դրանք պատահում։ Դուրս եկեք 0-ից 6-ը՝ 0 – երբեք, 1 – որտեղ դիպ շատ քիչ (մի քանի անգամ տարին մեկ կամ պակաս), 2 – ժամանակ առ ժամանակ (մի անգամ ամսում, կամ քիչ), 3 – կանոնավոր (մի քանի անգամ ամսում), 4 – հաճախ (մի անգամ շաբաթում), 5 – շատ հաճախ (մի քանի անգամ շաբաթում), 6 – միշտ (ամեն օր)։

0123456
1. Ես լիովին էներգիայով աշխատում եմ։
2. Երբ աշխատում եմ, ես զգում եմ ինձ ընդունակ և ընտրված։
3. Ինձ իմ աշխատանքին ոգևորում է։
4. Իմ աշխատանքը ինձ հղում է։
5. Երբ առավոտյան ես արթնանում, ես երջանիկ եմ իմ աշխատանքի ձևով։
6. Ես ուրախ եմ, երբ կոշտորեն աշխատում եմ։
7. Ես հպարտ եմ իմ աշխատանքով։
8. Ես լիովին մտնում եմ իմ աշխատանքի։
9. Իմ աշխատանքը ինձ պայծառացնում է։

5. Գնահատեք ձեր վերաբերմունքը արհեստական բանականության կիրառման վերաբերյալ աշխատանքի վայրում հետևյալ հայտարարությունների հիման վրա։

Խնդրում ենք գնահատել հետևյալ հայտարարությունները 1-ից 5-ը վարկանիշով՝ 1 – շատ հակառակ եմ, 2 – հակառակ եմ, 3 – կողմ չեմ, 4 – համաձայն եմ, 5 – լիովին համաձայն։

12345
1. Արհեստական բանականությունը ցանկություններ ունի։
2. Արհեստական բանականությունը համոզմունքներ ունի։
3. Արհեստական բանականությունը կարող է զգացումներ ունենալ։
4. Արհեստական բանականությունը ունի ազատ կամք։
5. Արհեստական բանականությունը աշխատանքի ընթացքում սովորում է փորձից։
6. Արհեստական բանականությունը աշխատանքի ընթացքում բարելավվում է։
7. Արհեստական բանականությունը աշխատանքի ընթացքում սովորում է։
8. Արհեստական բանականությունը ժամանակի ընթացքում աշխատանքի ընթացքում փոխվում է։
9. Արհեստական բանականությունը աշխատողներին ամբողջական տեղեկություններ է տրամադրում։
10. Արհեստական բանականությունը ճիշտ տեղեկություններ է տալիս։
11. Արհեստական բանականության կողմից տրամադրված տեղեկությունները լավ են մշակված։
12. Արհեստական բանականությունը վստահորեն աշխատում է։
13. Արհեստական բանականության կողմից տրամադրված տեղեկությունները միշտ ժամանակին են։
14. Արհեստական բանականության կիրառումը աշխատանքի հիմնականում ինձ ոմանանում է։
15. Ես ինձ անհանգիստ կզգամ, եթե արհեստական բանականություն օգտագործեմ ուրիշների առաջ։
16. Ես կզգամ անհարմարության աստիճան, եթե աշխատանքում արհեստական բանականություն օգտագործեմ։
17. Ես կապ չունեմ, որպես ինձ անհետաքրքիր է, արհեստական բանականության միջոցով հետաքրքրվելու վրա։
18. Ես մտահոգում եմ, իմանալով, որ ներկայում ես աշխատանքով, արհեստական բանականությունը կարող է փոխարինել այն, ինչ ունեմ։
19. Ես անհանգստանում եմ իմ մասնագիտական կյանքում միտումնավոր կողմից արհեստական բանականության փոխարինելու հետևանքով։
20. Ես կարծում եմ, որ իմ աշխատանքի փոխադրվելու համար արհեստական բանականությունն է։
21. Ես անհանգստանում եմ, որ արհեստական բանականությունը փոխարինում է այն, ինչ մարդիկ են ժամանում։
22. Արհեստական բանականության հետ աշխատելն ամրացնում է իմ մասնագիտական կարողությունները։
23. Արհեստական բանականության կիրառմամբ մարդու անձնական կյանքում այն հանգստացնում է։
24. Արհեստական բանականության կիրառումը ինքս ինձ զգալու հաճույքը տալիս է։
25. Արհեստական բանականության լրացյալ ծառայությունների միջոցով իմ աշխատանքի վերահսկման զգացումը։

6. Ինչ է ձեր սեռը՝ (կին, տղամարդ, տղամարդասեռ)։

7. Որտեղ եք դուք ներկայումս արվում։

Խնդրում ենք թվարկեք էությունն որպես թիվ

8. Ո՞րն է ձեր ամենաբարձր կրթական աստիճանը։

9. Քանի հոգի աշխատում է ձեր կազմակերպությունում։

10. Ո՞ր ոլորտում է նկատվում ձեր կազմակերպությունը։

11. Քանի անգամ եք առօրվա աշխատանքի արհեստական բանականություն օգտվում։

12. Քանի տարի եք աշխատել ձեր ներկայիս կազմակերպությունում։

Խնդրում ենք թվարկել տարիները որպես թիվ

13. Ո՞ր երկրում եք աշխատում։ ✪