Աշխատակիցների մոտ կազմակերպական հավատարմություն ստեղծելու համար խթանելու ազդեցությունը (մասնավոր հատված)

Այս հարցումը կատարվում է հետազոտական ուսումնասիրության համար, որպեսզի պարզվի (աշխատավայրում խթանելու ազդեցությունը հավատարմություն ստեղծելու վրա և որոշվի, թե ինչն է առավելապես խթանում աշխատակիցներին աշխատանքի ընթացքում):
Այս ուսումնասիրությունը պետք է տևի մոտ 10 րոպե: Դուք պետք է լինեք ոչ պակաս, քան 18 տարեկան, որպեսզի մասնակցեք այս ուսումնասիրությանը:

Այս հետազոտական նախագծին մասնակցելու ընտրությունը կամավոր է: Դուք չեք պարտավոր մասնակցել և կարող եք հրաժարվել պատասխանել ցանկացած հարցի:

Այս հետազոտության մեջ ձեր մասնակցությունը անանուն է հետազոտողին: Ոչ հետազոտողը, ոչ էլ այս ուսումնասիրության հետ կապված որևէ մեկը չի գրանցի ձեր անձնական տվյալները: Այս հետազոտության հիման վրա ցանկացած զեկույց կամ հրապարակում կօգտագործի միայն հավաքված տվյալները և չի ճանաչի ձեզ կամ որևէ մեկին, ով կապված է այս նախագծի հետ:

Հարցաթերթիկի արդյունքները հասանելի են միայն հարցաթերթիկի հեղինակին

1	2	3	4	5
Արժեքներ/Պարգևների փաթեթ.

Մասնակցություն

Կառավարման գնահատում

առաջխաղացման հնարավորություններ

Հետաքրքիր աշխատանք

Աշխատանքի անվտանգություն

Մասնակցություն որոշումներ կայացնելիս

աշխատել անկախ

վճարային արձակուրդ

լավ հարաբերություններ ղեկավարի և աշխատակիցների հետ

Աշխատակիցների մոտ կազմակերպական հավատարմություն ստեղծելու համար խթանելու ազդեցությունը (մասնավոր հատված)

1. ձեր սեռը

2. Որ տարիքային խմբին եք պատկանում ?.

3. կրթական մակարդակը

4. այն ոլորտը, որտեղ աշխատում եք

5. ձեր ներկայիս աշխատանքային փորձի մակարդակը

6. ձեր գոհունակությունը աշխատանքի առաջընթացի հնարավորությունների վերաբերյալ, որոնք հասանելի են ձեզ.

7. կարծում եք, որ կարևոր է, որ կազմակերպությունը տրամադրի խթանման ծրագրեր

8. կարծում եք, որ աշխատակիցների համար խթանման ծրագրերի տրամադրումը կարող է հանգեցնել աշխատանքի հավատարմության ?

9. եթե ձեր պատասխանը այո էր, ինչու?

10. ձեր կարողությունը մասնակցել և որոշումներ կայացնել ընկերության ռազմավարություններում/հատուկ նախագծերում

11. ձեր գաղափարները արտահայտելու/կիսելու կարողությունը

12. դուք բարձր իշխանություն ունեք ձեր պաշտոնում

13. ձեզ տրամադրվում են տարբեր առաջադրանքներ կատարելու համար

14. դուք ունեք ձեր կարծիքը արտահայտելու կարողություն

16. դուք իրավունք ունեք փոխել ձեր աշխատանքային գրաֆիկը (ճկունություն)

17. առաջխաղացման հնարավորությունը

18. ձեր կազմակերպությունը տրամադրում է ամսական պարգև

19. ձեր կազմակերպությունը տրամադրում է վճարովի ապահովագրություն, օրինակ՝ առողջության ապահովագրություն

20. ձեր կազմակերպությունը տրամադրում է (հաստատված վկայական/հմտությունների բարելավում/ուսուցման սեմինար)

21. դուք լավ աշխատանքային հարաբերություններ ունեք աշխատակիցների և ձեր ղեկավարի հետ

22. Խնդրում ենք դասակարգել ստորև նշված փոփոխականները ըստ այն բանի, թե որոնք են այս խթանման ամենակարևորները (1 = շատ լավ, 2 = լավ, 3 = միջին, 4 = վատ, շատ վատ = 5):