Աշխատակիցների նորարարական ունակության վրա ընկալած անձնակազմի կառավարման փորձագետների ազդեցությունը՝ միջին միջոցով աշխատակիցների ներգրավվածության և արհեստական բանականության կիրառման նկատմամբ վերաբերմունքով:
Հարգելի մասնակցող,
Իմ անունը Միգլė Իվոշկայճ է, և ես Վիլնյուսի համալսարանի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մագիստրոսական ծրագրի ուսանող եմ։ Իմ մագիստրոսական աշխատանքը իրականացնելու շրջանակներում ես անցկացվում է ուսումնասիրություն, որը հետազոտում է, թե ինչպես ընկալված անձնակազմի կառավարման փորձագետները ազդեցություն են ունենում աշխատողների նորարարական ունակության վրա, և ինչ դեր ունի այդ գործում աշխատակիցների ներգրավվածությունը, ինչպես նաև արհեստական բանականության կիրառման նկատմամբ վերաբերմունքը։ Ուսումնասիրությանը մասնակցելուց հրավիրված են բոլոր մարդիկ, ովքեր աշխատում են Լիտվայում կամ Գերմանիայում։
Ձեր մասնակցությունը ցանկությանն է, և ձեր պատասխաններն անանուն են լինելու։ Հավաքված տվյալները բացառապես գիտական նպատակների համար կօգտագործվեն և միայն համ Summarized ձևով կտրվեն, առանց առանձին մասնակցողներին նույնականացնելու հնարավորության։
Խնդրում եմ պատասխանեք բոլոր հարցերին և ընտրեք այն պատասխանները, որոնք առավելապես համապատասխան են ձեզ։ Ցանկացած ճիշտ կամ սխալ պատասխան չկա՝ կարևոր է միայն Ձեր անձնական կարծիքն ու աշխատանքի միջավայրի փորձառությունը։
Հարցաշարի լրացումը զբաղեցնելուց մոտ 10-15 րոպե ժամանակում։ Այնքան էլ, որ դուք կարող եք հարցաշարը լրացնել միայն մեկ անգամ։ Եթե ունեք հարցեր ուսումնասիրության շուրջ, կարող եք ինձ գրել էլ-նամակով՝ [email protected]
Շնորհակալություն ձեր մասնակցության, ներգրավվածության և այս հարցման վրա ծախսված ժամանակի համար!