Աշխատանքի ձևավորման ուսումնասիրություն. Աշխատանքի ձևավորման, perceived opportunity to craft, փոխակերպող առաջնորդության և գործընկերների աջակցության միջև հարաբերությունները

Վիլնյուսի համալսարանը զբաղվում է լայնածավալ հետազոտություններով, որոնք նպատակ ունեն ավելի լավ հասկանալ մեզ շրջապատող աշխարհը, նպաստել մարդու առողջության և բարեկեցության բարելավմանը և պատասխաններ տալ սոցիալական, տնտեսական և շրջակա միջավայրի խնդիրներին: 

Ես Ռուգիլե Սադաուսկայիտ եմ, Վիլնյուսի համալսարանի MSc կազմակերպական հոգեբանություն մասնագիտության վերջին կուրսի ուսանող: Ես ցանկանում եմ ձեզ հրավիրել մասնակցելու հետազոտական նախագծի, որը ներառում է անանուն առցանց հարցման լրացում: Նախքան մասնակցելու որոշում կայացնելը, կարևոր է, որ դուք հասկանում եք, թե ինչու է իրականացվում հետազոտությունը և ինչ է այն ներառում:

Այս նախագծի ընթացքում մենք կկազմենք անձնական տեղեկատվություն: Ըստ 2016 թվականի Ընդհանուր տվյալների պաշտպանության կարգավորման, մենք պարտավոր ենք տրամադրել հիմնավորում (ինչը կոչվում է «օրինական հիմք») նման տեղեկատվություն հավաքելու համար: Այս նախագծի օրինական հիմքը «հասարակության շահերի համար իրականացվող աշխատանքն» է: 

 

Ո՞րն է ուսումնասիրության նպատակը:

Այս ուսումնասիրությունը նպատակ ունի ուսումնասիրել perceived opportunity to craft աշխատանքի ընթացքում, գործընկերների աջակցությունը, առաջնորդի փոխակերպող առաջնորդության հակվածությունները և աշխատանքի ձևավորումը: Այն ուսումնասիրում է, թե ինչպես են սոցիալական կազմակերպական գործոնները, ինչպիսիք են գործընկերների աջակցությունը և փոխակերպող առաջնորդության չափանիշները, ազդում աշխատակիցների perceived opportunity to craft և առաջխաղացման ուղղված ձևավորման վարքագծի վրա աշխատանքի ընթացքում: 

 

Ինչու՞ եմ ես հրավիրվել մասնակցելու:

Դուք ստացել եք այս հրավերը, քանի որ դուք 18 տարեկանից բարձր եք, և ուսումնասիրությունը պահանջում է թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց մասնակիցներ, ովքեր ներկայումս աշխատում են:

 

Ինչ կլինի, եթե համաձայնեմ մասնակցել:

Եթե դուք համաձայնեք մասնակցել, ձեզ կխնդրեն լրացնել չորս մասից բաղկացած առցանց հարցում: Հարցումը լրացնելու համար կպահանջվի մոտ 15 րոպե:

 

Պետք է մասնակցեմ՞:

Ոչ: Դուք ինքներդ պետք է որոշեք, թե ցանկանում եք մասնակցել այս ուսումնասիրությանը, թե ոչ: Խնդրում ենք ժամանակ տրամադրել որոշելու համար:

Հարցումը ներկայացնելով, դուք համաձայնություն եք տալիս, որ ձեր տրամադրած տվյալները օգտագործվեն ուսումնասիրության մեջ:

 

Կա՞ որևէ ռիսկ ինձ համար, եթե մասնակցեմ:

Հետազոտությունը չի ենթադրում, որ մասնակցելու հետ կապված որևէ հնարավոր ռիսկ կլինի: 

 

Ինչ եք անելու իմ տվյալների հետ:

Դուք ներկայացրած տվյալները մշտապես կվարվեն գաղտնի: Ոչ մի անձնական ճանաչելի տեղեկատվություն չի հավաքվի հետազոտության ընթացքում կամ որպես դրա մաս: Ձեր պատասխանները կլինեն ամբողջովին անանուն: 

 

Հետազոտությունը իրականացվում է Վիլնյուսի համալսարանի MSc նախագծի շրջանակներում, և արդյունքները կներկայացվեն դիսերտացիայի ձևով, որը պետք է ավարտվի ոչ ուշ, քան 30/05/2023: Մենք կարող ենք ներկայացնել այս հետազոտության ամբողջական կամ մասնակի մասը հրապարակման համար ակադեմիական և/կամ մասնագիտական ​​ժողովածուներում և ներկայացնել այս հետազոտությունը համաժողովներում:

 

  Տվյալները հասանելի կլինեն միայն հետազոտական թիմին:

Հարցաթերթիկի արդյունքները հասանելի են միայն հարցաթերթիկի հեղինակին

Խնդրում ենք նշել ձեր տարիքը: ✪

Դուք ինքներդ ձեզ ճանաչում եք որպես: ✪

Դուք գտնվում եք ԵԱՏՄ երկրում կամ Միացյալ Թագավորությունում՞ ✪

Ինչ է ձեր աշխատանքային կարգավիճակը? ✪

Որ ոլորտում եք աշխատում? ✪

Որ արդյունաբերությունում եք աշխատում? ✪

Քանի ժամանակ եք աշխատում ձեր ներկայիս կազմակերպությունում? ✪

Ինչ է ձեր ներկայիս աշխատանքային մոդելը? ✪

Ինչպե՞ս կբնութագրեք ձեր անգլերեն լեզվի իմացության մակարդակը: ✪

Խնդրում ենք նշել, թե որքանով եք համաձայն ստորև նշված հայտարարությունների հետ. ✪

Ազդեցիկ կերպով համաձայն չեմՉեմ համաձայնումՄիջինում չեմ համաձայնումՆեյտրալՄիջինում համաձայն եմՀամաձայն եմԱզդեցիկ կերպով համաձայն եմ
Աշխատանքում ես ունեմ հնարավորություն փոփոխել կատարած աշխատանքների տեսակը
Աշխատանքում ես ունեմ հնարավորություն կարգավորել կատարած աշխատանքների քանակը
Աշխատանքում ես ունեմ հնարավորություն փոփոխել իմ շփումը այլ մարդկանց հետ
Աշխատանքում ես ունեմ հնարավորություն նոր գործունեություն և մարտահրավերներ ընդունել
Աշխատանքում ես ունեմ հնարավորություն փոխել իմ դերի իմաստը

Խնդրում ենք նշել, թե որքանով եք համաձայն ստորև նշված հայտարարությունների հետ: ✪

Ազդեցիկ կերպով համաձայն չեմՄիջինում չեմ համաձայնումՉեմ համաձայնում և չեմ համաձայնումՄիջինում համաձայն եմԱզդեցիկ կերպով համաձայն եմ
Ես ակտիվորեն փորձում եմ նոր մարդկանց հանդիպել աշխատանքում:
Ես ջանքեր եմ գործադրում, որպեսզի ավելի լավ ճանաչեմ այլ մարդկանց աշխատանքում:
Ես փորձում եմ շփվել այլ մարդկանց հետ աշխատանքում, անկախ նրանից, թե որքան լավ եմ նրանց ճանաչում:
Ես փորձում եմ ավելի շատ ժամանակ անցկացնել տարբեր մարդկանց հետ աշխատանքում:
Ես ակտիվորեն փորձում եմ զարգացնել ավելի լայն կարողություններ իմ աշխատանքում:
Ես փորձում եմ սովորել նոր բաներ աշխատանքում, որոնք անցնում են իմ հիմնական հմտություններից:
Ես ակտիվորեն ուսումնասիրում եմ նոր հմտություններ, որպեսզի կատարեմ իմ ընդհանուր աշխատանքը:
Ես փորձում եմ գտնել հնարավորություններ ընդլայնելու իմ ընդհանուր հմտությունները աշխատանքում:
Ես ակտիվորեն վերցնում եմ ավելի շատ աշխատանքներ իմ աշխատանքում:
Ես ավելացնում եմ բարդություն իմ աշխատանքներին՝ փոխելով դրանց կառուցվածքը կամ հաջորդականությունը:
Ես փոխում եմ իմ աշխատանքները, որպեսզի դրանք ավելի մարտահրավերային լինեն:
Ես ավելացնում եմ դժվար որոշումների քանակը, որոնք ընդունում եմ աշխատանքում:
Ես փորձում եմ մտածել իմ աշխատանքին որպես ամբողջություն, այլ ոչ թե որպես առանձին աշխատանքներ:
Ես մտածում եմ, թե ինչպես է իմ աշխատանքը նպաստում կազմակերպության նպատակներին:
Ես մտածում եմ նոր եղանակների մասին, թե ինչպես դիտել իմ ընդհանուր աշխատանքը:
Ես մտածում եմ այն եղանակների մասին, որոնցով իմ աշխատանքը որպես ամբողջություն նպաստում է հասարակությանը:

Խնդրում ենք նշել, թե որքան հաճախ ձեր ղեկավարն ունի հետևյալ հատկանիշները ✪

ԵրբեքՀաճախ չէԵրբեմնՀաճախՄիշտ
Հստակ և դրական տեսլական է հաղորդում ապագայի համար
ԱշխատակիցներինTreats as individuals, supports and encourages their development
Տրամադրում է խրախուսում և ճանաչում աշխատակիցներին
Հաստատում է վստահություն, ներգրավվածություն և համագործակցություն թիմի անդամների միջև
Encourages thinking about problems in new ways and questions assumptions
Հստակ են իրենց արժեքների մասին
Practices what they preach
Ուշադրության վերահսկման հարց - խնդրում ենք ընտրել պատասխան: Երբեք
Հպարտություն և հարգանք է ներշնչում ուրիշների մեջ
Ինձ ոգեշնչում է բարձր կարողություններով

Խնդրում ենք նշել, թե որքանով են ձեր գործընկերները աջակցում ձեզ աշխատանքում. ✪

Եթե դուք ներկայումս չեք աշխատում, խնդրում ենք նշել ձեր վերջին աշխատանքային փորձը.
Ազդեցիկ կերպով համաձայն չեմՄիջինում չեմ համաձայնումՉեմ համաձայնում և չեմ համաձայնումՄիջինում համաձայն եմԱզդեցիկ կերպով համաձայն եմ
Իմ գործընկերները լսում են իմ խնդիրները.
Իմ գործընկերները հասկանում են և համակրանք են ցուցաբերում.
Իմ գործընկերները հարգում են ինձ.
Իմ գործընկերները գնահատում են իմ կատարած աշխատանքը.
Իմ գործընկերները, կարծես, ժամանակ են հատկացնում ինձ, եթե ես պետք է քննարկեմ իմ աշխատանքը.
Ես զգում եմ, որ կարող եմ խնդրել իմ գործընկերներից օգնություն, եթե ունեմ խնդիր.
Երբ ես հիասթափված եմ իմ աշխատանքի որոշ ասպեկտներից, իմ գործընկերները փորձում են հասկանալ.
Իմ գործընկերները կօգնեն ինձ լուծել աշխատանքային խնդիրը.
Իմ գործընկերները համագործակցում են ինձ հետ, որպեսզի աշխատանքները ավարտեն.
Եթե իմ աշխատանքային պարտականությունները շատ պահանջկոտ լինեն, իմ գործընկերները կվերցնեն լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններ, որպեսզի ինձ օգնեն.
Իմ գործընկերները կարող են վստահելի լինել, որպեսզի օգնեն, երբ աշխատանքում դժվարություններ են առաջանում.
Իմ գործընկերները կիսվում են օգտակար գաղափարներով կամ խորհուրդներով ինձ հետ.