Աֆրիկայի դերի առաջընթացի քննարկում գլոբալ առողջության մեջ
2012 թվականը նոր սկիզբ էր առողջության քաղաքականության և նորարարության կենտրոնի համար, որը նոր մոտեցմամբ սկսեց առողջության հետազոտություն՝ սկսելով նորարարական լուծում, որը թույլ է տալիս համագործակցություն և առողջության հետազոտության զարգացում Աֆրիկայում՝ ստեղծելով «Գլոբալ առաջատար կենտրոններ»: Այս կենտրոնների ստեղծման մեջ նախաձեռնությունը կարող է մոտիկից աշխատել Աֆրիկայի տարբեր ոլորտների առաջատար մասնագետների հետ՝ մշակելով նոր նորարարական լուծումներ, որոնք երկարաժամկետ քաղաքականության փոփոխության կհանգեցնեն, բարելավելով հետազոտության արդյունքները և ուժեղացնելով առաջնորդությունը Աֆրիկայի տարբեր առաջատար առողջության հաստատություններում:
Արդյունաբերական երկրի նախագահության և Աֆրիկայի հետազոտական ինստիտուտի առաջնորդության ներքո գլոբալ առողջության և Աֆրիկայի նախաձեռնությունը իրականացնում է 5 սյուներ, որոնցում կղեկավարի նախաձեռնությունների աշխատանքը:
Որոնք են այն հարցերը, որոնք գլոբալ առողջության և Աֆրիկայի նախաձեռնությունը պետք է առաջնահերթություն տա աշխատանքների հինգ սյուների շրջանակներում
Խնդրում ենք ազատ զգալ նշելու ցանկացած այլ հարց, որոնց վրա նախաձեռնությունը պետք է առաջնորդի
- there are many things that need to be examined by various institutions.
- literacy should be provided to all rural and urban africans.
- the answer is that it doesn't cost less if you don't consider what the employer is paying. that's why so many people think cobra is expensive. cobra isn't expensive; it's just that when you continue your group plan under cobra, it's the same plan, at the same cost (plus maybe 2% for admin), but it seems expensive because your employer is no longer contributing. individual plans are cheaper than group plans because you can be turned down. in group plans, nobody can be turned down, so the cost to cover all the health problems escalates. the biggest mistake people make is assuming that their work coverage is more competitive without shopping. it's not uncommon, especially for young, healthy people, to be able to get cheaper plans on their own even when the employer is picking up half the cost. finally, most small companies will just have their employees buy individual plans because it's a fraction of the cost, though either way, it's always nicer when someone else is picking up the tab.