Բազմամշակույթության ազդեցությունը ձեռնարկատիրության վրա

Շատ միջազգային ձեռնարկություններ չեն կարողացել արագ սկսել, հիմնականում այն բազմամշակութային մարտահրավերների պատճառով, որոնց հետ ձեռնարկատերերը բախվում են այն երկրներում, որտեղ իրենց ձեռնարկությունները միջազգայինացվում են: Ազգային մշակույթների միջև տարբերություններ կան, և հետևաբար, դրանց ազդեցությունը կառավարման գործընթացների վրա չի կարելի գերագնահատել (Բրանեն, & Դոզ, 2010):

Ինչ է ձեր սեռը?

Որ տարիքային խմբին եք պատկանում?

Որ կրթական խմբին եք պատկանում?

Դուք այն երկրից եք, որտեղ ներկայումս բնակվում եք?

Եթե ոչ, ինչ երկրից եք?

Այլ տարբերակ

    Դուք ունե՞ք ձեռնարկություն, թե՞ աշխատում եք այն ընկերությունում, որը գտնվում է ձեր ծագման երկրից դուրս?

    Ինչպիսի փորձ ունեք ներկայիս ընկերությունում աշխատելու?

    Ինչ դիրք ունեք ընկերությունում?

    Որ բիզնեսի ոլորտում եք?

    Արդյո՞ք մշակույթը կարևոր դեր է խաղում ձեր ձեռնարկության/ընկերության գործունեության մեջ?

    Ինչպե՞ս եք հարմարեցնում ձեր ձեռնարկության պրակտիկաները բազմամշակութային հաճախորդների բազային համապատասխանելու համար?

    Ունե՞ք աշխատակիցներ?

    Եթե այո, արդյոք ձեր բոլոր աշխատակիցները նույն երկրից են, ինչ դուք?

    Եթե ոչ, արդյոք նրանց բազմազան ֆոնը արտացոլում կամ ազդում է նրանց աշխատանքի վրա?

    Ինչպե՞ս է ձեր աշխատակիցների բազմազան ֆոնը ազդում նրանց աշխատանքի վրա? Խնդրում ենք գնահատել հետևյալ հայտարարությունները 1-5 шкалаով, որտեղ չնշված տուփերը ներկայացնում են «Ամենայն հավանականությամբ հակառակ եմ», իսկ նշված տուփերը ներկայացնում են «Ամենայն հավանականությամբ համաձայն եմ»:

    Որ հատուկ առավելությունները կամ օգուտները գալիս են բազմամշակութային աշխատուժ ունենալուց?

    Ինչպե՞ս հաղթահարեցիք բազմամշակութային հաճախորդների բազային համապատասխանելու ձեր ձեռնարկության պրակտիկաների հարմարեցման մարտահրավերները?

    Եթե այո, ինչպես է ձեր աշխատակիցների բազմազանությունը օգնել բարելավել ձեր ձեռնարկությունը?

    Դուք նկատե՞լ եք որևէ հատուկ առավելություններ կամ օգուտներ ունենալով բազմամշակութային աշխատուժ?

    Որո՞նք են հիմնական մարտահրավերները, որոնք գալիս են տարբեր ֆոն ունեցող մարդկանց հետ աշխատելուց?

    Որո՞նք են այն իրավական և քաղաքական համակարգերի և մարտահրավերների տեսակները, որոնք ազդում են ձեր ձեռնարկության վրա բազմամշակութային հասարակությունում?

    Ինչ եք արել տարբերակելու համար իրավական և քաղաքական մարտահրավերները, որոնք կապված են բազմամշակութային հասարակությունում ձեռնարկատեր լինելու հետ?

    Որո՞նք են այն իրավական և քաղաքական համակարգերը և կառուցվածքները, որոնք աջակցում են ձեր ձեռնարկության արտադրողականությանը բազմամշակութային հասարակությունում?

    1-5 шкалаով, խնդրում ենք գնահատել հետևյալ հայտարարությունները, որոնք կապված են իրավական և քաղաքական համակարգերի հետ բազմամշակութային հասարակությունում, որտեղ չնշված տուփերը ներկայացնում են «Ամենայն հավանականությամբ հակառակ եմ», իսկ նշված տուփերը ներկայացնում են «Ամենայն հավանականությամբ համաձայն եմ»:

    Ինչպե՞ս եք հաղորդակցվում տարբեր մշակութային ֆոն ունեցող հաճախորդների կամ աշխատակիցների հետ?

    Արդյո՞ք սխալ հաղորդակցություն տեղի է ունենում ձեր և ձեր թիմի միջև?

    Եթե այո, ինչ են հիմնական գործոնները, որոնք մինչ այժմ եղել են սխալ հաղորդակցության պատճառները?

    Ինչպե՞ս լուծեցիք լեզվաբառարանների, սխալ հաղորդակցությունների, տարբեր աշխատանքային ոճերի և մշակութային նորմերի կամ արժեքների հակասությունների հիմնական խնդիրները, որոնք գալիս են տարբեր ֆոն ունեցող մարդկանց հետ աշխատելուց?

    Ինչպե՞ս եք ապահովում, որ ձեր արտադրանքները/ծառայությունները համապատասխան և ներառական լինեն բազմազան հաճախորդների խմբերի համար?

    Որո՞նք են այն հմտությունները, որոնք ազդում են ձեռնարկության արտադրողականության վրա բազմամշակութային հասարակությունում? Խնդրում ենք գնահատել հետևյալ հմտությունները ըստ դրանց ազդեցության ձեռնարկության արտադրողականության վրա բազմամշակութային հասարակությունում, օգտագործելով 1-10 шкала, որտեղ չնշված տուփը ներկայացնում է «Ցածր ազդեցություն», իսկ նշված տուփերը ներկայացնում են «Բարձր ազդեցություն»:

    Որո՞նք են այն հմտությունները, որոնք պետք է ունենա յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր բազմամշակութային հասարակությունում? Խնդրում ենք գնահատել հետևյալ հմտությունները ըստ դրանց կարևորության ձեռնարկատերերի համար բազմամշակութային հասարակությունում, օգտագործելով 1-10 шкала, որտեղ չնշվածը ներկայացնում է «Ցածր կարևորություն», իսկ նշվածը ներկայացնում է «Բարձր կարևորություն»

    1-10 шкалаով, խնդրում ենք գնահատել հետևյալ հմտությունների կարևորությունը ձեռնարկատերերի համար բազմամշակութային հասարակությունում, որտեղ չնշվածը ներկայացնում է «Ցածր կարևորություն», իսկ նշված տուփերը ներկայացնում են «Բարձր կարևորություն»:

    Ստեղծել ձեր հարցաթերթըՊատասխանել այս հարցմանը