ԳՆՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄԸ, ՈՐԸ ՄԵԴԻԱՏՈՐ Է ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՈՒՂԵՆՈՒԹՅԱՆ ՈՒՆԵՆԱԼՈՒ ՀԱՄԱՐ - copy

Հարգելի պատասխանող, խնդրում եմ մասնակցել հարցման լրացմանը, ձեր պատասխանները կարևոր տեղեկություններ կբերեն գիտելիքների փոխանակման միջավայրի ազդեցության ուսումնասիրության համար, որը միջնորդում է մասնակցային որոշումների կայացմանը, որը ազդում է անհատական աշխատանքային կատարողականության վրա, մինչդեռ հայրական առաջնորդությունը կարգավորող գործոն է:

Իմ անունը Ջուլիեն Ռամիրես է, ես մագիստրոսի ուսանող եմ Վիլնյուսի համալսարանի մարդկային ռեսուրսների կառավարման ծրագրում, ես շատ գնահատում եմ ձեր ժամանակն ու ջանքը այս հետազոտությանը մասնակցելու համար: Ես վստահեցնում եմ բոլոր մասնակիցներին անանունություն և գաղտնիություն պահպանելու համար հետազոտության էթիկական չափանիշները:

Հարցումը կպահանջի մոտ 15 րոպե:

Հարցաթերթի արդյունքները հանրային են

Խնդրում եմ գնահատել ձեր անմիջական ղեկավարի առաջնորդական հատկանիշները: Հայտարարությունները հիմնված են 6-հետաքրքիր Լիկերտի տեսակի սանդղակի վրա, որը տատանվում է 1 (Անհամաձայն եմ), 2 (Համաձայն չեմ), 3 (Թեթև անհամաձայնություն), 4 (Թեթև համաձայնություն), 5 (Համաձայն եմ), 6 (Անհամաձայն եմ): ✪

Ընտրեք այն հայտարարությունը, որը լավագույնս արտահայտում է ձեր կարծիքը.
1- շատ անհամաձայն եմ
2-համաձայն չեմ
3- թեթև անհամաձայնություն
4-թեթև համաձայնություն
5-համաձայն եմ
6- շատ համաձայն եմ
Թվում է, որ intimidates է իր/իր ենթակաների առջև
Երբ մենք միասին աշխատում ենք, ինձ շատ ճնշում է բերում
Շատ խիստ է իր/իր ենթակաների նկատմամբ
Երբ ես չեմ կատարում սպասվող նպատակները, ինձ բարկացնում է
Իր/իր սկզբունքների խախտման համար ինձ պատժում է
Հաճախ ցույց է տալիս իր/իր մտահոգությունը իմ մասին
Հասկանում է իմ նախասիրությունները, որպեսզի բավարարի իմ անձնական պահանջները
Հրավիրում է ինձ, երբ ես դժվարություններ եմ ունենում աշխատանքում
Փորձելու է հասկանալ իմ անբավարար կատարողականության իրական պատճառը
Երբ ես աշխատանքում պահանջվող ունակություններ չունեմ, ինձ մարզում և ուսուցանում է
Աշխատանքի համար պատասխանատու է
Աշխատանքի համար պատասխանատվություն է ստանձնում և երբեք չի խուսափում իր/իր պարտականություններից
Լավ ինքնակարգավորված է, նախքան մյուսներից պահանջելը
Նախագահում է, այլ ոչ թե հետևում, ենթականերին դժվար խնդիրներ լուծելու համար

Խնդրում եմ գնահատել ձեր անհատական կատարողական վարքը ձեր ներկայիս կազմակերպությունում: Խնդրում եմ նշել, թե համաձայն եք, թե ոչ այս հայտարարությունների հետ, հիմնված 5-հետաքրքիր Լիկերտի տեսակի սանդղակի վրա, որը տատանվում է 1 (Անհամաձայն եմ), 2 (Համաձայն չեմ), 3 (Ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն), 4 (համաձայն եմ), 5 (Շատ համաձայն եմ)

Ընտրեք այն հայտարարությունը, որը լավագույնս արտահայտում է ձեր կարծիքը.
1- շատ անհամաձայն եմ
2-համաձայն չեմ
3- ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն
4-համաձայն եմ
5-շատ համաձայն եմ
Ես կարողացա պլանավորել իմ աշխատանքը այնպես, որ ավարտեմ այն ժամանակին
Ես հիշում էի այն աշխատանքային արդյունքը, որը պետք է հասնեի
Ես կարողացա սահմանել առաջնահերթություններ
Ես կարողացա արդյունավետ իրականացնել իմ աշխատանքը
Ես լավ կառավարեցի իմ ժամանակը
Իմ նախաձեռնությամբ, ես սկսեցի նոր առաջադրանք, երբ իմ հին առաջադրանքները ավարտված էին
Ես վերցրեցի մարտահրավերային առաջադրանքներ, երբ դրանք հասանելի էին
Ես աշխատեցի, որպեսզի իմ աշխատանքային գիտելիքները ժամանակին պահեմ
Ես աշխատեցի, որպեսզի իմ աշխատանքային հմտությունները ժամանակին պահեմ
Ես ստեղծեցի ստեղծագործ լուծումներ նոր խնդիրների համար
Ես վերցրեցի լրացուցիչ պարտականություններ
Ես շարունակաբար նոր մարտահրավերներ էի փնտրում իմ աշխատանքում
Ես ակտիվորեն մասնակցեցի հանդիպումներին և/կամ խորհրդակցություններին
Ես բողոքեցի աշխատանքային փոքր խնդիրների մասին
Ես աշխատանքում խնդիրները մեծացրեցի, քան դրանք էին
Ես կենտրոնացա աշխատանքում իրավիճակի բացասական կողմերի վրա, այլ ոչ թե դրական կողմերի
Ես խոսեցի գործընկերների հետ իմ աշխատանքի բացասական կողմերի մասին
Ես խոսեցի կազմակերպությունից դուրս մարդկանց հետ իմ工作的 բացասական կողմերի մասին

Խնդրում եմ գնահատել ձեր մասնակցության մակարդակը որոշումների կայացման գործընթացներում ձեր ներկայիս կազմակերպությունում: Ներքևում նշված հայտարարությունները հիմնված են 5-հետաքրքիր Լիկերտի տեսակի սանդղակի վրա, որը տատանվում է 1 (Անհամաձայն եմ), 2 (համաձայն չեմ), 3 (Ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն), 4 (համաձայն եմ), 5 (Շատ համաձայն եմ)

Ընտրեք այն հայտարարությունը, որը լավագույնս արտահայտում է ձեր կարծիքը.
1- շատ անհամաձայն եմ
2-համաձայն չեմ
3- ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն
4-համաձայն եմ
5-շատ համաձայն եմ
Ես ազդեցություն ունեմ, թե ինչպես եմ կատարում իմ աշխատանքը
Ես կարող եմ որոշել, թե ինչպես անել իմ աշխատանքը
Ես ազդեցություն ունեմ, թե ինչ է տեղի ունենում իմ աշխատանքային խմբում
Ես ազդեցություն ունեմ որոշումների վրա, որոնք ազդում են իմ աշխատանքի վրա
Իմ վերադասները պատրաստ են և լսում են իմ գաղափարներն ու առաջարկները

Խնդրում եմ գնահատել գիտելիքների փոխանակման և համագործակցության մակարդակը ձեր ներկայիս կազմակերպությունում: Հայտարարությունները հիմնված են 5-հետաքրքիր Լիկերտի տեսակի սանդղակի վրա, որը տատանվում է 1 (Անհամաձայն եմ), 2 (համաձայն չեմ), 3 (Ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն), 4 (համաձայն եմ), 5 (Շատ համաձայն եմ)

Ընտրեք այն հայտարարությունը, որը լավագույնս արտահայտում է ձեր կարծիքը.
1- շատ անհամաձայն եմ
2-համաձայն չեմ
3- ոչ համաձայն, ոչ անհամաձայն
4-համաձայն եմ
5-շատ համաձայն եմ
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ կիսվում են առկա հաշվետվություններով և պաշտոնական փաստաթղթերով իմ կազմակերպության անդամների հետ
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ կիսվում են իրենց պատրաստած հաշվետվություններով և պաշտոնական փաստաթղթերով իմ կազմակերպության անդամների հետ
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ հավաքում են հաշվետվություններ և պաշտոնական փաստաթղթեր ուրիշներից իրենց աշխատանքում
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ խրախուսվում են գիտելիքների փոխանակման մեխանիզմների միջոցով
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ առաջարկվում են տարբեր ուսուցման և զարգացման ծրագրեր
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հեշտացվում են գիտելիքների փոխանակման համար ներդրված ՏՏ համակարգերի միջոցով
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ կիսվում են իրենց փորձի հիման վրա գիտելիքներով
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ հավաքում են ուրիշներից գիտելիքներ իրենց փորձի հիման վրա.
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ կիսվում են գիտելիքներով, թե որտեղ գիտեն կամ ում գիտեն ուրիշների հետ
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ հավաքում են գիտելիքներ, թե որտեղ գիտեն կամ ում գիտեն ուրիշների հետ
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ կիսվում են իրենց փորձի հիման վրա գիտելիքներով
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ հաճախ հավաքում են ուրիշներից գիտելիքներ իրենց փորձի հիման վրա
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ կիսվում են անցյալ ձախողումների դասերով, երբ զգում են անհրաժեշտություն

Խնդրում եմ պատասխանել այս հարցին ձեր ներկայիս տարիքով

Խնդրում եմ նշել ձեր սեռը

Խնդրում եմ նշել ձեր ստացած կրթության մակարդակը

Խնդրում եմ նշել ձեր ոլորտում ունեցած աշխատանքային փորձի մակարդակը

Խնդրում եմ նշել ձեր կազմակերպությունում ունեցած աշխատանքային стажը

Խնդրում եմ նշել ձեր ներկայիս կազմակերպության արդյունաբերությունը

Խնդրում եմ նշել ձեր ներկայիս կազմակերպության չափը