Թիմային նույնականացման ազդեցության ուսումնասիրություն թիմային կատարողականության վրա - պատճեն

Հարգելի մասնակից, շնորհակալություն, որ միացաք այս հարցմանը, որը անցկացվում է Վիլնյուսի համալսարանի հետազոտողի կողմից:

Այս ուսումնասիրությունը նպատակ ունի հետազոտել թիմային նույնականացման ազդեցությունը թիմային կատարողականության վրա: Հատկապես, այն նպատակ ունի հայտնաբերել, թե արդյոք թիմի անդամները, որոնք նույնականանում են միմյանց հետ, կարող են հասնել լավագույն թիմային կատարողականության:

Խնդրում ենք ընտրել ձեր պատասխանը հիմնվելով ձեր լավագույն ըմբռնման վրա յուրաքանչյուր հարցի համար՝ 'Անհամաձայն եմ, Համաձայն չեմ, Չեմ համաձայնում և չեմ հակառակվում, Համաձայն եմ, և Հստակ համաձայն եմ' шкала:

Այս հարցումը անանուն է և պատահականորեն ուղարկվում է մասնակիցներին, դրա արդյունքները կօգնեն պատասխանել ուսումնասիրության հարցին:

Հարցաթերթիկի արդյունքները հանրային են

Դեմոգրաֆիական տեղեկատվություն

Սեռ

Քաղաքացիություն

Տարիք

Խնդրում ենք ընտրել ձեր կրթության մակարդակը

Խնդրում ենք ընտրել ձեր կրթական ոլորտը

Խնդրում ենք նշել ձեր աշխատանքային պաշտոնը / դիրքը ձեր ներկայիս կազմակերպությունում

Խնդրում ենք ընտրել այն ոլորտը, որտեղ գործում է ձեր կազմակերպությունը

Հարցաշար

1. Երբ մեկը քննադատում է մեր թիմը, դա զգացվում է որպես անձնական վիրավորանք իմ թիմի բոլորի համար.

2. Իմ թիմի բոլոր անդամները շատ հետաքրքրված են, թե ինչ են մտածում մյուսները մեր թիմի մասին.

3. Երբ իմ թիմի բոլոր անդամները խոսում են մեր թիմի մասին, մենք սովորաբար ասում ենք «մենք», այլ ոչ թե «նրանք»:

4. Մեր թիմի հաջողությունը բոլորի հաջողությունն է.

5. Երբ մեկը գովում է մեր թիմը, դա զգացվում է որպես գովեստ իմ թիմի բոլորի համար.

6. Եթե մի պատմություն հանրային կերպով քննադատեր մեր թիմը, իմ թիմի բոլոր անդամները կզգային ամոթ.

7. Մեր թիմի անդամները միասին «լողում կամ խորտակվում են»:

8. Մեր թիմի անդամները փնտրում են համատեղ նպատակներ

9. Թիմի անդամների նպատակները համընկնում են

10. Երբ մեր թիմի անդամները աշխատում են միասին, մենք սովորաբար ունենք ընդհանուր նպատակներ

11. Մենք ստանում ենք արձագանք մեր թիմի կատարողականության մասին

12. Մենք միասին պատասխանատու ենք մեր թիմի կատարողականության համար

13. Մենք ստանում ենք կանոնավոր արձագանք մեր թիմի գործունեության մասին

14. Մենք տեղեկացված ենք այն նպատակների մասին, որոնք պետք է հասնենք որպես խումբ

15. Մենք կանոնավոր կերպով ստանում ենք տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ է սպասվում մեր թիմից

16. Մենք ունենք մի քանի հստակ նպատակներ, որոնք պետք է հասնենք որպես խումբ

17. Մեր թիմի համագործակցությունը նվազեցնում է աշխատանքի բովանդակության կրկնությունը

18. Մեր թիմի համագործակցությունը բարելավում է թիմի արդյունավետությունը

19. Մեր թիմի համագործակցությունը համակարգում է թիմի բոլորի ջանքերը

20. Մեր թիմի համագործակցությունը պարզեցնում է ներքին գործընթացները

21. Իմ ղեկավարն իմ թիմի նորմերի մարմնավորումն է

22. Իմ ղեկավարն լավ օրինակ է այն մարդկանց, ովքեր իմ թիմի անդամներ են

23. Իմ ղեկավարն շատ ընդհանուր բան ունի իմ թիմի անդամների հետ

24. Իմ ղեկավարն ներկայացնում է այն, ինչ բնորոշ է թիմին

25. Իմ ղեկավարն շատ նման է իմ թիմի անդամներին

26. Իմ ղեկավարն նման է իմ թիմի անդամներին

27. Իմ ղեկավարն պատրաստ է անձնական զոհողություններ անել թիմի շահերի համար

28. Իմ ղեկավարն պատրաստ է պաշտպանել թիմի անդամների շահերը, նույնիսկ երբ դա իր կամ նրա սեփական շահերի հաշվին է

29. Իմ ղեկավարն պատրաստ է ռիսկի ենթարկել իր կամ նրա դիրքը, եթե նա կամ նա believes, որ թիմի նպատակները կարող են հասնել այդ կերպ

30. Իմ ղեկավարն միշտ առաջիններից մեկն է, ով զոհում է ազատ ժամանակը, արտոնությունները կամ հարմարավետությունը, եթե դա կարևոր է թիմի առաքելության համար

31. Իմ ղեկավարն միշտ օգնում է ինձ դժվարությունների ժամանակ, նույնիսկ եթե դա նրա կամ նրա համար ծախս է

32. Իմ ղեկավարն անձամբ վերցրել է մեղքը այն սխալի համար, որը կատարել է թիմի անդամներից մեկը