Կառավարման և սթրեսի հաղթահարման մեխանիզմներ առողջապահական մասնագետների համար

Բարև բոլորին,

Այս հարցումը նպատակ ունի պարզել սթրեսորների, սթրեսի և տարբեր կառավարման ու հաղթահարման ռազմավարությունների միջև կապերը, որոնք կարող են երկարաժամկետ ազդեցություն ունենալ այս փոփոխականների վրա առողջապահական մասնագետների համար:

Հարցաթերթիկի արդյունքները հասանելի են միայն հարցաթերթիկի հեղինակին

Սթրեսի կառավարումը սթրեսի ամբողջական հեռացումն է մարդու կյանքից:Մարդը երբեք չի կարող սթրեսի ենթարկվել աշխատանքի մեջ ճիշտ վերաբերմունք ունենալովՍթրեսը նորմալ աշխատանքային երևույթ է և կարող է արդյունավետորեն կառավարվելՍթրեսը միայն թույլ սրտի և ծույլ աշխատողների համար էԱյլ

1	2	3	4	5
Հիվանդների բողոքների և դժգոհության վախ

Առողջապահական ոլորտում աշխատանքների անհավասար բաժանում

Հիվանդների մահվան և մահվան հետ կապված անհանգստություն

Աշխատանքային պատահարների կամ վարակների բարձր ռիսկ

Մեծ հակասական աշխատանք-տուն պահանջ

Մասնագիտական սխալների դատական հայցերի վախ

Ադմինիստրատիվ աշխատանքի ավելցուկ

Բյուրոկրատական կանոնների և ընթացակարգերի գերազանցություն

1	2	3	4	5
Տնտեսական անբավարարություն

Աշխատակիցների միջև հարաբերական հակամարտությունների հետ կապված անհանգստություն

Բժշկական/առողջության ոլորտի հետ կապված դերի անհստակության հետ կապված անհանգստություն

Բժշկական կարիերայի/առողջության ոլորտի ապագան կանխատեսելու անկարողություն

Աշխատանքի ավելցուկ

1	2	3	4	5
Աջակցություն պահանջողների խնամք

Հարաբերությունների դժվարություններ կամ բաժանում

Մեծ հիվանդություն կամ հիվանդություն

Հավատքի հիմքով խնդիրներ

Ավելի քիչ

Հաճախ

Թերապիայի նստաշրջանԱնհանգստացնող մտքերի ճնշումՍթրեսորներից խուսափումՄտածողությունՅոգայի մեդիտացիաՍուբլիմացիա

Ավելի քիչ

Հաճախ

Սոցիալական աջակցությունՀոլիստիկ առողջություն պահպանելը, այսինքն՝ առողջ սնունդ, լավ քնելու սովորությունների պահպանումը.Արդյունավետ ժամանակի կառավարում

ԱրականԻգական

Ինտերններ/ Բնակիչ բժշկական աշխատակիցներԲժիշկներ/ ՄայրիկներԴեղագործներԼաբորատոր գիտնականներԽորհրդատուներԲաժինների ղեկավարներ/ Հիվանդանոցի գործադիր աշխատակիցներԱդմինիստրատիվ աշխատողներ

1-3 տարի4-6 տարի7-10 տարի10 տարուց ավելի

Կառավարման և սթրեսի հաղթահարման մեխանիզմներ առողջապահական մասնագետների համար

Որոնք են ձեր ըմբռնումը սթրեսի և դրա կառավարման մասին հետևյալ նախադասություններից: (Կարող են ընտրվել մի քանի տարբերակ) ✪

Ինչու է ձեզ համար կարևոր, որ սթրեսի կառավարման տեխնիկաները ներառվեն առողջապահական համակարգում? ✪

Առողջապահական աշխատողների սթրեսորների պատճառները (1= շատ համաձայն չեմ, 2= համաձայն չեմ, 3 = չգիտեմ, 4 = համաձայն եմ, 5 = շատ համաձայն եմ.) ✪

Կարիերայի սթրեսորներ (1= շատ համաձայն չեմ, 2= համաձայն չեմ, 3 = չգիտեմ, 4 = համաձայն եմ, 5 = շատ համաձայն եմ.) ✪

Աτοնական սթրեսորներ 1= շատ համաձայն չեմ, 2= համաձայն չեմ, 3 = չգիտեմ, 4 = համաձայն եմ, 5 = շատ համաձայն եմ. ✪

Հոգեբանական և շրջակա միջավայրի սթրեսորներ (1= շատ համաձայն չեմ, 2= համաձայն չեմ, 3 = չգիտեմ, 4 = համաձայն եմ, 5 = շատ համաձայն եմ.) ✪

Հոգեբանական հաղթահարման մեխանիզմ (Քանի անգամ եք օգտագործում դրանք?) ✪

Հաղթահարման մեխանիզմներ (Քանի անգամ եք օգտագործում դրանք?) ✪

Սեքս ✪

Տարի ✪

Կրթական մակարդակ ✪

Ամուսնության կարգավիճակ ✪

Առողջապահական ոլորտի կազմակերպության բաժին

Ծառայության տարիների երկարություն

1	2	3	4	5
Covid-19

Շրջակա միջավայրի աղտոտում