Կոգնիտիվ ամբողջականություն և պատասխանատու ԱՄ-օգտագործում աշխատավայրում — KICH կարծիքահետազոտություն

Ամբողջ հարցումը նպատակ ունեցավ քարտեզագրվել, թե ինչպես են պատասխանողները դիտարկում կոգնիտիվ ամբողջականությունը, պատասխանատու ԱՄ-օգտագործումը և առանց ընդհատումների էական աշխատանքի պաշտպանության հարցը աշխատավայրում: Հարցումը մասնակից-գրանցման ձև չէ, այլ կառուցվածքային կարծիքահետազոտություն. հիմնարար համաձայնության կողքին, այն ուսումնասիրում է գործնական մտահոգությունները, ներդրման պայմանները և փորձնական կիրառման հնարավորությունները:

Հարցերը հետևում են KICH տրամաբանությանը, որը կոգնիտիվ ամբողջականությունը դիտարկում է որպես գործառնական հարց և հստակ շրջանակ է տալիս, թե որտեղ կարող է ԱՄ օգնել, որտեղ անհրաժեշտ է մարդկային վերահսկողություն և որ որոշումները չեն կարող outsourced լինել:

Սկալայի կարգավորումը: 1-5 միջև աղյուսակում: 1 = մինչև ոչ մի համաձայնություն / մինչև ոչ մի կարևորություն / մինչև ոչ մի բնութագրություն - 5 = լիովին համաձայնում եմ / շատ կարևոր / լիովին բնորոշ

Արդյունքները հասանելի են միայն հեղինակին

1. Դուք հիմնականում ինչ դերում եք պատասխանելու?

2. Որ չափի կազմակերպության մասին եք մտածում պատասխանելիս?

3. Որքանով է ձեր կազմակերպությունում առկա գեներատիվ ԱՄ-բառարանների օգտագործման?

4. Համաձայն եք, որ աշխատանքի տեղն ունի ինքնակառավարման մտածականության, ուշադրության և մարդկային դատողության պաշտպանության խնդիրն էլագիդմինգի շրջապատում լինելու?

5. Համաձայն եք, որ կոգնիտիվ ամբողջականությունը պետք չէ դիտարկել որպես բարեկեցության թեմա, այլ որպես գործառնական և որոշումների որակի հարց?

6. Խնդրում ենք նկարագրել, եթե ունեք լրացուցիչ մեկնաբանություններ վերջին երկուսի հետ կապված:

7. Համաձայն եք, որ կազմակերպությունը պետք է գրավոր վերագրի, թե cuáles աշխատանքային գործընթացներում ԱՄ-օգտագործման խորհուրդ է տրվում, պայմանականաբար թույլատված կամ արգելված է:

8. Որքան ընդունելի է, որ աշխատողներն ունեն իրենց իսկ գրավոր ԱՄ-օգտագործման ծրագրեր որոշակի դերերում:

9. Համաձայն եք, որ որոշ որոշումների մեջ արգելել է ԱՄ-ոյ օգտագործումը, օրինակ՝ աշխատանքի ընդունման վերջնական որոշման մեջ, աշխատանքից ազատման մասին որոշման մեջ, աշխատավարձի և վարձատրության հիմնավորումներում կամ ռազմավարական որոշումների էական մասերում?

10. Ինչ է ձեր grootste चिंता այսպիսի ԱՄ-օգտագործման կարգավորմամբ?

11. Որքան կարևոր է, որ ընկերական մակարդակում նշանակվեն հատուկ deep-work գոտիներ, հանդիպման-ցուցակներում կամ շփվելու-ցուցակներում:

12. Համաձայն եք, որ առանց ընդհատումների էական աշխատանքի համար կազմակերպությունը պաշտպանված ժամանակ պետք է ապահովի:

13. Ինչ չափի խնդիր եք տեսնում ներկա գտնվող անընդհատ ընդհատման, ինտերֆեյսային աղմուկի և գեր շատ հանդիպումների ծանրաբեռնվածության մեջ ձեր կազմակերպությունում:

14. Ի՞նչ փոփոխություն ամենօրյա ընթացքի խնդիրները կմեծացներ качество աշխատանքային կատարման որակը:

15. Ինչպես եք վերաբերվում, որ կազմակերպությունը չափել է ֆոկուսային ունակություններն, աղբյուրի քննադատություն տարրերը կամ deep-work պայմանների վիճակը, եթե այս ամենը կապված չէ աշխատավարձի, կարգապահության կամ պիտակային լինելու հետ:

16. Համաձայն եք, որ հաստատությունները պետք է անանուն, կուտակային տարեկան աուդիտային հաշվետվություն պատրաստեն կոգնիտիվ ամբողջականության հիմնական ցուցանիշներով:

17. Ինչ է ձեր grootste preocupación այս չափման և աուդիտային համակարգի հետ կապված?

18. Որքան justify եք համարում KICH տրամաբանության տեղավորումը ընտրության, onboarding, կատարողական գնահատման և ղեկավար դառնալու գործընթացներում:

19. Համաձայն եք, որ ղեկավարները անձնական պատասխանատվություն կներեն իրենց թիմի կոգնիտիվ ամբողջականության համար:

20. Տեսնում եք արդյոք բիզնեսի առավելությունը կոգնիտիվ ամբողջականության չափման և deep-work կառուցվածքի ներդրման մեջ:

21. Որ HR գործընթացում կլինի ամենաշատ օգտակար առաջինը ցույց տալ այս շրջանակը:

22. Որքան աջակցեք, որ նախ ի սկզբանե միայն փորձնական ծրագրի շրջանակներում, ինքնակայուն կազմակերպություններում սկսվի փորձարարություն?

23. Համաձայն եք, որ ծրագրում հավելյալ ռեսուրսներ աշխատելու, կազմակերպական վերափոխումների և ժամանակային ծավալը կարգավորելու համար, եթե դրա փոխարեն երկարաժամկետ ավելի լավ որոշումներ և բիզնեսի արդյունքներ սպասվում է?

24. Որ ներդրման ճանապարհը ավելի շատ աջակցեք:

25. Եթե մեկ բան, որը դուք վստահ եք կփոխեք առաջարկված KICH շրջանակում, ինչ կլինի այն?

26. Կա՞ որևէ լրացուցիչ մեկնաբանություն կամ առաջարկություն կոգնիտիվ ամբողջականության աշխատանքի տեղում պաշտպանության վերաբերյալ:

Շնորհակալություն, որ լրացրեցիք հարցումը: Պատասխանը կտրամադրվի հավաքական, անանուն ձևով, և արդյունքները կհրապարակվի հանրային հավաքագրման մեջ: Հետեւաբար, դուք նույնպես կողմնորոշվել եք, որպեսզի էական հասարակական ոչնչացման մշակում ուշացնել կոգնիտիվ գերիշխանությունը աշխատանքի տարածքում: