Համաձայն լույսի մեջ ընկղմված անձնակազմի կառավարման պրակտիկաների ազդեցությունը աշխատակիցների նորարարական կարողությունների վրա՝ միջնորդություն աշխատակիցների ներգրավվածության միջոցով և արհեստական բանականության կիրառման արտահայտությամբ աշխատավայրում։

Այս մասնակիցները,

Իմ անունը Միգլե Իվոսկայթե է և ես Վիլնյուսի համալսարանի Բիզնեսի և Ինժեներական աբյեկտների ֆակուլտետի մարդկային ռեսուրսների կառավարման մագիստրատուրայի ուսանող եմ: Իմ մագիստրատūros աշխատանքին համեմատ, ես իրականացնում եմ ուսումնասիրություն, որը նայում է, թե ինչպես ընկալված անձնակազմի կառավարման պրակտիկաները ազդում են աշխատողների նորարարական կարողությունների վրա և ինչ դեր են խաղում աշխատակիցների ներգրավվածությունը և արհեստական բանականության օգտագործման վերաբերմունքը: Բոլոր այն անձիք, ովքեր աշխատանք են կատարում Լիտվայում կամ Գերմանիայում, հրավիրվում են մասնակցելու:

Ուղևորվումը ձեր ընտրությունը ազատ է, և ձեր պատասխանները անանոն են: Քաղված տվյալները կտարվեն բացառապես գիտական նպատակներով և միայն ամփոփ կամակատարման մեջ հետազոտական լինելու են, առանց մեկ մեկ մասնակիցներ:

Խնդրում եմ պատասխանեք բոլոր հարցերին և ընտրեք այդտեղից ձեր կարծիքը և հարմարեցված պատասխանը: Ցանկանում եմ հայտնել, որ չկա ճիշտ և սխալ պատասխաններ՝ կարևորն է ձեր անձնական կարծիքը և ձեր փորձը աշխատավայրում:

Հարցումի լրացման ժամանակը մոտ 10-15 րոպե է: Յուրաքանչյուրը կարող է մեկը միայն լրացնել հարցումի: Եթե դուք ունեք հարցեր ուսումնասիրության մասին, կարող եք ինձ կոնտակտային եղանակով կապվել: [email protected]

Շնորհակալություն ձեր մասնակցության, ձեր ներգրավվածության և ժամանակի համար, որը դուք տրամադրում եք այս հարցմանը:

Արդյունքները հասանելի են միայն հեղինակին

ԱյոՈչ

2. Քանի չափով ձեր կազմակերպությունը առաջարկում է ձեզ հետևյալ միջոցառումները: ✪

Խնդրում եմ նշել 1-ից 5-ի սանդղակով, թե որքան չափով ձեր կազմակերպությունը ձեզ առաջարկում է հետևյալ միջոցառումները: 1 – ընդհանրապես չէ, 2 – շատ քիչ, 3 – մասամբ, 4 – զգալի չափով, 5 – շատ բարձր չափով. Իմ կազմակերպությունը ինձ առաջարկում է ...

1	2	3	4	5
1. Դասընթացների, դասախոսությունների և աշխատաշարերի մասնակցելու հնարավորություն.

2. Արժեքավոր հմտություններ և գիտելիք զարգանալու հնարավորություն հենց ներկայիս աշխատանքում կամ հնարավոր ապագա պաշտոններում.

3. Աջակցություն իմ մասնագիտական զարգացման պլանի մեջ.

4. Մեծատերության համար համապատասխան աշխատավարձ.

5. Մի վարձատրության և պատվերով համակարգ, որը համապատասխան է իմ աշխատանքին.

6. Բոնուս, որը կախված է կազմակերպության շահույթներից.

7. Իմ աշխատանքի հստակ գնահատում.

8. Իմ աշխատանքի արդարացի գնահատում.

9. Իմ աշխատանքի մотиրվող գնահատումներ.

10. Նոր աշխատակիցների ուշադիր ընտրությունը.

11. Նոր աշխատակիցների մանրակրկիտ որոնում.

12. Ներքին առաջխաղացման հնարավորությունները.

13. Աշխատանքային շուկայի մեջ մրցակցային աշխատավարձ.

14. Դիտարկված աշխատավարձ՝ այս աշխատանքում.

15. Արդար վարձատրության համակարգ.

3. Աշխատավայրում ձեր նորարարական վարքի գնահատումը հետևյալ հայտարարությունների հիման վրա: ✪

Խնդրում եմ գնահատել հետևյալ հայտարարությունները 1-ից 5-ի սանդղակով, որտեղ. 1 – ընդհանրապես չի համընկնում, 2 – չի համընկնում, 3 – քիչ չի համընկնում, 4 – համընկնում է, 5 – լիովին համընկնում է։

1	2	3	4	5
1. Ես փորձում եմ նոր ուղիներ գտնել իմ աշխատանքը կատարելու համար.

2. Ես նախընտրում եմ աշխատանք, որտեղ պետք է կատարել համարժեք մտածողություն.

3. Եթե ինչ-то տեղի չի ունենում խիստ, ես փորձում եմ նոր լուծումներ գտնել.

4. Ես փորձում եմ ստանալ նոր գաղափարներ գործընկերներից կամ բիզնես գործընկերներից.

5. Ես հետաքրքրվում եմ, թե ինչպես այլուր են անում բաներ, որպեսզի առկա գաղափարները կարողանամ իմ անելիքում կիրառել.

6. Ես փորձում եմ գտնել այլ մարդկանց նոր գաղափարներ, որպեսզի լավագույններից վերցնեմ.

7. Երբ ունեմ նոր գաղափար, ես փորձում եմ համոզել իմ գործընկերներին այդ մասին.

8. Երբ ունեմ նոր գաղափար, ես փորձում եմ աջակցում գտնել ղեկավարությունից.

9. Ես փորձում եմ իմ գործընկերներին ցույց տալ նոր գաղափարների դրական կողմերը.

10. Երբ ունեմ նոր գաղափար, ես փորձում եմ ընդգրկել անձանց, ովքեր կարող են նրա իրականացման հետ աշխատել.

11. Ես մշակել համապատասխան ծրագրեր ու ժամկետներ նոր գաղափարների իրականացման համար.

12. Ես փորձում եմ գտնել ֆինանսական միջոցներ նոր գաղափարների իրականացման համար և անվտանգություն.

13. Նոր գաղափարների իրականացման համար ես փորձում եմ վերականգնել նոր տեխնոլոգիաներ, գործընթացներ կամ մեթոդներ.

14. Եթե իրականացման ընթացքում խնդիրներ առաջանում են, ես դրանք փոխանցում եմ նրանց, ովքեր կարող են լուծել դրանք.

15. Ես փորձում եմ ներգրավել կարևոր որոշում կայացնողներին նոր գաղափարի մեջ.

16. Եթե ունեմ նոր գաղափար, ես փորձում եմ գտնել այն անձանց, ովքեր կարող են իրագործման առաջխաղացում ապահովել.

17. Ես կարողանում եմ ուշաթափել բնակություն նոր գաղափարի իրականացման ընթացակարգերում:

18. Ես չեմ հանձնվում, նույնիսկ եթե մյուսները ասում են, որ դա հնարավոր չէ.

19. Ես սովորաբար չեմ հանձնվում, մինչև չհասնեմ իմ նպատակին.

20. Նոր գաղափարի իրականացման ընթացքում կարող եմ միահամուռ մնալ, թեև աշխատանքը տվյալ պահին չի առաջ շարժվում.

4. Ինչպիսի աշխատանքի հետ կապված զգացմունքներ (հ pengalaman)? ✪

Յուրաքանչյուր հայտարարություն ներառում է: Խնդրում եմ նշել՝ որքան հաճախ դա ձեզ վերաբերում համար: Դրա համար օգտագործեք 0-6-ի սանդղակը: 0 – երբեք, 1 – գրեթե երբեք (տարի մեջ ընդամենը մի քանի անգամ), 2 – հաճախ (ամսվա մեկ անգամ), 3 – կանոնավոր (մի քանի անգամ ամիսը), 4 – հաճախ (մեկ շաբաթ), 5 – շատ հաճախ (մի քանի անգամ շաբաթը), 6 – միշտ (ամեն օր).

0	1	2	3	4	5	6
1. Իմ աշխատանքում ես լիովին վերաբերող էներգիայով եմ։

2. Աշխատանքում ես վատ չգիտեմ, ուտեստում։

3. Ես լիովին հուզված եմ իմ աշխատանքից։

4. Իմ աշխատանքն ինձ ոգեշնչում է։

5. Երբ ես առավոտյան արթնանում եմ, ուրախանում եմ իմ աշխատանքի համար։

6. Ես լիովին երջանիկ եմ, երբ ինտենսիվ աշխատանք եմ կատարում։

7. Ես stolz եմ իմ աշխատանքի համար

8. Ես աշխատանքի ներգրավված եմ։

9. Իմ աշխատանքը ինձ սնուցում է։

5. Գնահատեք ձեր վերաբերմունքը արհեստական բանականության աշխատանքի կիրառման վերաբերյալ՝ հետևյալի հայտարարությունների համաձայն. ✪

Խնդրում եմ գնահատել հետևյալ հայտարարությունները 1-ից 5-ի սանդղակով, որտեղ: 1 – ընդհանրապես չի համընկնում, 2 – չի համընկնում, 3 – քիչ չի համընկնում, 4 – համընկնում է, 5 – լիովին համընկնում է։

1	2	3	4	5
1. Արհեստական բանականությունը ցանկություններ ունի։

2. Արհեստական բանականությունը համոզումներ ունի։

3. Արհեստական բանականությունը կարող է զգացմունքներ ունենալ։

4. Արհեստական բանականությունն ունի ազատ կամք։

5. Արհեստական բանականությունը սովորում է աշխատանքում ունեցած փորձից։

6. Արհեստական բանականությունը աշխատում է ավելի լավ։

7. Արհեստական բանականությունը կարող է սովորել աշխատանքում։

8. Արհեստական բանականությունը ժամանակի ընթացքում աշխատանքում կարող է համապատասխանել։

9. Արհեստական բանականությունը աշխատակիցներին լրիվ տեղեկություն է տրամադրում։

10. Արհեստական բանականությունը ճիշտ տեղեկություն է տրամադրում։

11. Արհեստական բանականության կողմից տրամադրված տեղեկությունները լավ են կազմում։

12. Արհեստական բանականությունը կանոնավոր է աշխատում։

13. Արհեստական բանականության կողմից տրամադրված տեղեկությունները միշտ ժամանակին են։

14. Արհեստական բանականության օգտագործումը ինձ մոտ սթրես է առաջացնում։

15. Ես կդիմեմ դժգոհություն, երբ պետք է արհեստական բանականությունը գործելու վրա։

16. Ես ինձ անհարմար կզգամ, եթե պետք է մի աշխատանք կատարել, որը արհեստական բանականություն օգտագործելու հետ կապված կլինի։

17. Ես ինձ անհարմար կզգամ, երբ արհեստական բանականության հետ պետք է գործ ունենամ։

18. Ես ինձ մտահոգված եմ, որ այն, ինչ կարող եմ կատարել աշխատանքի մեջ, կարող է արհեստական բանականությամբ փոխարինվել։

19. Ես մտահոգված եմ իմ աշխատանքային ուղու մասին արհեստական բանականության աշխատողների փոխարինումից։

20. Ես մտածում եմ, որ իմ աշխատատեղը կարող է արհեստական բանականության գրանցվել։

21. Ես մտահոգված եմ, որ արհեստական բանականությունը փոխայի այն, ինչը մարդիկ կարող են աշխատում։

22. Արհեստական բանականության օգտագործումը կուժեղացնի իմ վստահությունը աշխատանքում։

23. Արհեստական բանականության օգտագործումը ինձ անձնական լիատվություն կտա աշխատավայրում։

24. Արհեստական բանականության օգտագործումը ինձ կուրախացնի իմ աշխատանքում։

25. Արհեստական բանականության օգտագործումը ինձ ավելի շատ կանխում կտա իմ աշխատանքին։

1. Այնտեղ եք արդյոք ներկայումս աշխատում? ✪

2. Քանի չափով ձեր կազմակերպությունը առաջարկում է ձեզ հետևյալ միջոցառումները: ✪

3. Աշխատավայրում ձեր նորարարական վարքի գնահատումը հետևյալ հայտարարությունների հիման վրա: ✪

4. Ինչպիսի աշխատանքի հետ կապված զգացմունքներ (հ pengalaman)? ✪

5. Գնահատեք ձեր վերաբերմունքը արհեստական բանականության աշխատանքի կիրառման վերաբերյալ՝ հետևյալի հայտարարությունների համաձայն. ✪

6. Ինչ է ձեր սեռը? ✪

7. Ինչ տարիքի եք? ✪

8. Քանի որ ձեր ամենաբարձր կրթական հիմքը? ✪

9. Քանի որ աշխատում եք ձեր կազմակերպությունում? ✪

10. Կենտրոնը՝ ինչ ոլորտում աշխատում է ձեր կազմակերպությունը? ✪

11. Ինչքան հաճախ եք աշխատանքում օգտագործում արհեստական բանականություն? ✪

12. Ինչ կա, որքան եք արդեն աշխատում ձեր ներկայիս կազմակերպությունում? ✪

13. Որ երկրում եք աշխատում? ✪