Հանրային ծառայության խթանում

Հանրային ծառայության խթանման իրականության վերաբերյալ ակադեմիական հետազոտության շրջանակներում խնդրում ենք լրացնել այս անանուն հարցումը, որը հիմնականում մասնագիտական նպատակներով է, և մեր անկեղծ շնորհակալությունները և երախտագիտությունը

հարցի տեսակ

սեռ

Ինչպե՞ս եք կարծում, արդյոք ձեր մասնագիտական գործունեության խթանումը կապված է

Արդյոք դուք գոհ եք ներկայիս աշխատավարձից?

Արդյոք ձեզ տրամադրված ֆինանսական խթանները համապատասխանում են ծախսված ջանքերին?

տարիքային խումբ

ընտանեկան վիճակ

տեսակը

դասը

հանրային ծառայության ընդհանուր стажը

Ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր խթանումը?

Խթանումը ձեզ համար հիմնական գործոն է՞

Ինչպե՞ս եք կարծում, արդյոք ձեր մասնագիտական գործունեության խթանումը կապված է

Ինչպե՞ս եք կարծում, որոնք են ձեր խթանման վրա ազդեցություն ունեցող հիմնական գործոնները?

Արդյոք դուք գոհ եք ձեր աշխատանքի բովանդակությունից և բնույթից?

Արդյոք ձեր աշխատանքը արտացոլում է ձեր սպասումները և հավակնությունները?

Արդյոք դուք օգտագործում եք ձեր բոլոր կարողությունները և գիտելիքները ձեր աշխատանքը կատարելու ընթացքում?

Արդյոք ձեզ տրամադրված խթանները համապատասխանում են ձեր սպասումներին?

Արդյոք դուք գոհ եք ներկայիս աշխատավարձից?

Արդյոք ձեզ տրամադրված ֆինանսական խթանները համապատասխանում են ծախսված ջանքերին?

Արդյոք դուք գոհ եք ձեզ տրամադրված սոցիալական ծառայությունների համակարգից, ներառյալ կենսաթոշակային ապահովումը?

Արդյոք կառավարությունը հատուկ համակարգ ունի պարգևների համար?

Արդյոք դուք ստանում եք շնորհակալական և գնահատականային վկայականներ հաջողակ աշխատողների համար?

Արդյոք դուք օգտվել եք առաջխաղացումից կառավարությունում?

Ինչպե՞ս եք կարծում, արդյոք առաջխաղացումը հիմնված է կարողությունների և լավ աշխատանքի վրա?

Արդյոք դուք կատարում եք ձեր աշխատանքը հարմար աշխատանքային պայմաններում?

Արդյոք դուք զգում եք ռոտին և ձանձրույթ, երբ կատարում եք ձեր աշխատանքը?

Արդյոք կառավարությունը ձեզ հնարավորություն է տալիս վերապատրաստման և վերականգնման համար?

Արդյոք դուք գոհ եք կառավարության կողմից ձեր մասնագիտական կարողությունների և հմտությունների զարգացման նկատմամբ ուշադրությունից?

Արդյոք դուք օգտվել եք արձակուրդից խթանման նպատակներով, երբ այն պահանջել եք որպես վերապատրաստման արձակուրդ կամ հիմնադրամի ստեղծման կամ ստեղծագործողի լիցենզիա...?

Արդյոք ձեր անմիջական ղեկավարն ուշադրություն է դարձնում ձեր մտահոգություններին?

Արդյոք ձեր աշխատանքային կարողությունները հայտնի են ձեր անմիջական ղեկավարին?

Արդյոք դուք գոհ եք վարչական գործառնություններից, որոնք վերաբերում են բավարար հարգանքի և վստահության առկայությանը և ամբողջական ու համագործակցող թիմի?

Արդյոք դուք կարծում եք, որ վարչական ներգործության համակարգը արդյունավետ է և օգնում է ձեզ ձեր աշխատանքը կատարել արդյունավետ և ժամանակին անհրաժեշտ տեղեկատվություն ստանալ?

Արդյոք դուք զգում եք հարգանք և գնահատանք ձեր ղեկավարների կողմից, երբ նրանք ձեզ հետ են?

Արդյոք ղեկավարները շնորհակալություն և գնահատանք են հայտնում, երբ դուք կատարում եք ձեր աշխատանքը արդյունավետ?

Արդյոք ձեր ղեկավարն ընդունում է ձեր կատարած ջանքերը?

Արդյոք դուք ներգրավված եք որոշումների ընդունման գործընթացում, որոնք վերաբերում են ձեր աշխատանքին?

Արդյոք ձեզ տեղեկացնում են բոլոր որոշումների մասին, որոնք վերաբերում են ձեր աշխատանքին?

Արդյոք կառավարությունը հաշվի է առնում ձեր կարծիքներն ու առաջարկությունները?

Արդյոք կառավարությունը մեծ ուշադրություն է դարձնում ձեր նոր գաղափարներին և կարծիքներին?

Եթե դուք կատարեք մասնագիտական սխալներ, արդյոք ձեզ պատժում են կամ ձեր աշխատավարձից կրճատում են, անկախ ձեր կատարած աշխատանքից և ջանքերից?

Արդյոք ձեր վարչությունում կան հոգեբանական խթանման մեխանիզմներ?

Արդյոք դուք գոհ եք ձեր մասնագիտական կատարողականից?

Արդյոք ձեր մասնագիտական կատարողականը ավելի շատ ազդում է

Արդյոք դուք տեսնում եք հնարավորություններ և միջոցներ ձեր մասնագիտական կատարողականը զարգացնելու համար?

. Արդյոք դուք գոհ եք ձեր մասնագիտական կատարողականի գնահատականից, որը վերաբերում է արտադրողականության բոնուսին և տարեկան մասնագիտական քանակին?

հարցի տեսակ

Ինչով է կապված ձեր մասնագիտական կատարողականի զարգացումը?

Արդյոք դուք կարծում եք, որ ձեր կատարողականի մակարդակը արտացոլվում է աշխատանքի արդյունքներում և արդյունավետության մեջ?

Արդյոք վարչության ձեռքբերված արդյունքները արտացոլվում են ձեր կատարողականի մակարդակում?

Արդյոք դուք զգում եք, որ դուք վարչական ընտանիքի անդամ եք և հպարտանում եք այդ Zugehörigkeit-ով?

Արդյոք դուք լրացուցիչ ժամանակ եք անցկացնում աշխատանքի?

Արդյոք լրացուցիչ ժամանակ անցկացնելու պատճառը ձեր նյութական կամ հոգեբանական փոխհատուցումն է?

Արդյոք դուք դիմում եք լրացուցիչ ժամեր նյութական փոխհատուցման համար?

Արդյոք աշխատակիցների բացակայությունը և ուշացումը նկատելիորեն կրկնվում են?

Արդյոք դուք կարծում եք, որ վարչական աշխատողների բացակայությունը միայն օբյեկտիվ պատճառներ ունի?

Արդյոք դուք զգում եք, որ միությունը աշխատում է վարչական աշխատողների շահերի համար և պաշտպանում է նրանց իրավունքները?

Արդյոք վարչությունում կան հակամարտություններ և թշնամական հարաբերություններ?

Արդյոք դուք զգում եք հուսահատություն ձեր աշխատանքից և աշխատանքային միջավայրից?

Արդյոք դուք զգում եք հուսահատություն ձեր աշխատանքը կատարելու ընթացքում?

Արդյոք դուք պատրաստ եք հեշտությամբ հրաժարվել ձեր աշխատանքից, եթե գտնեք ավելի լավ աշխատանք և ավելի բարձր աշխատավարձ?

Արդյոք դուք պատրաստ եք հեշտությամբ հրաժարվել ձեր աշխատանքից, եթե գտնեք այլ նման աշխատանք?

Ստեղծել ձեր հարցաթերթըՊատասխանել այս հարցմանը