Հարցաթերթիկ կազմակերպության մշակույթի, մասնագիտական պահանջների և այրության մասին

Այս հարցաթերթիկը նպատակ ունի հավաքել տեղեկություններ կազմակերպության մշակույթի, ժողովրդագրական և մասնագիտական վերահսկողությունների, աշխատանքի հետ կապված պահանջների և ռեսուրսների, ինչպես նաև այրության մասին: Խնդրում ենք բոլոր հարցերին պատասխանել անկեղծ:

Արդյունքները հասանելի են միայն հեղինակին

A1 : Ես հաստատում եմ, որ կարդացել եմ հետազոտության մասին տեղեկությունները, 18 տարեկանից բարձր եմ, իմ ներկայիս կազմակերպությունում աշխատում եմ առնվազն երեք ամիս և համաձայն եմ մասնակցել:

B1 : Որքա՞ն է ձեր տարիքը:

B2 : Ի՞նչ է ձեր սեռը:

B3 : Ինչպիսի՞ կրթական մակարդակ եք ավարտել:

B4 : Քանի՞ տարի եք աշխատում ձեր ներկայիս կազմակերպությունում:

B5 : Ի՞նչ կատեգորիա լավագույնս նկարագրում է ձեր ներկայիս պաշտոնը: ✪

B6 : Քանի՞ աշխատակից ունի ձեր կազմակերպությունը?

B7 : Ի՞նչ հնարավորություն ունեք աշխատելու ներկայիս պայմաններում:

B8 : Որպես կանոն, քանի ժամ եք աշխատում շաբաթվա ընթացքում:

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)