Հարցում մարդու ռեսուրսների զարգացման, աշխատակիցների բարեկեցության, թվային աշխատանքային բավարարության, հեռավոր աշխատանքի ֆիզիկական միջավայրի և թվային ղեկավարության կարողությունների միջև հարաբերության մասին

Հարգելի պատասխանող, ես Վիլնուսի համալսարանի Մարդու ռեսուրսների կառավարման մագիստրոսի ծրագրի ուսանող եմ: Դուք հրավիրված եք մասնակցելու հարցման, որի նպատակն է գնահատել մարդու ռեսուրսների զարգացման, աշխատակիցների բարեկեցության, թվային աշխատանքային բավարարության, հեռավոր աշխատանքի ֆիզիկական միջավայրի և թվային ղեկավարության կարողությունների միջև հարաբերությունը: Նայեք խնդրում եմ ստորև ներկայացված հարցերին: Հարցումը անանուն է, և դրա լրացումը займет մինչև 15 րոպե:

Արդյունքները հասանելի են միայն հեղինակին

Պատասխանի մոտավոր ժամանակ 9 րոպե

Բավականաչափ անընդունելի	Ամենածայր բարդ	Չունեմ կարծիք	Համաձայն	Ամենադիտարկված համաձայն
Այն սենյակը, որտեղ ես աշխատում եմ, բավականաչափ աճուրդ է:

Այս սենյակում աղմուկներ կարող են լսվել տան/պայմանների այլ ոլորտներից:

Այս սենյակում ես լսում եմ աղմուկներ, որոնք գալիս են გარից:

Այդ աշխատանքային տեղը բավականաչափ լուսավորված է օրը:

Ես գոհ եմ այս սենյակի լուսավորման մասին:

Այս սենյակում, օրի ժամերին, բավականաչափ բնական լույս է:

Այս սենյակում գտնվող կահույքը լավ է պատրաստված:

Այս տեղում գտնվող մակերևույթները լավ են պատրաստված և դիմանում են վնասվելուն:

Այս սենյակում գտնվող կահույքը լավ վիճակում է:

Այս սենյակում կարող եմ անվտանգ շարժվել:

Այս սենյակում կարող եմ շարժվել առանց ինչ-որ բանի մեջ խառնվելու:

Այս սենյակում կարող եմ ազատ շարժվել:

Այս աշխատանքային տեղում ես ունեմ բոլոր անհրաժեշտ սարքերը ընթացիկ աշխատանքային գործունեության համար:

Ես գոհ եմ այս աշխատանքային տեղում ունեցած սարքավորումներից իմ աշխատանքային գործունեության համար:

Այս աշխատանքային տեղում կարող եմ իմ աշխատանքային գործունեությունը հարմարավետ կերպով իրականացնել:

Բավականաչափ անընդունելի	Ամենածայր բարդ	Մի փոքր անընդունելի	Չունեմ կարծիք	Մի փոքր համաձայն	Համաձայն	Ամենադիտարկված համաձայն
Ես գոհ եմ իմ աշխատանքային պարտավորություններից:

Ընդհանուր առմամբ, ես բավականաչափ գոհ եմ ներկայիս աշխատանքից:

Ես ուրախանում եմ իմ աշխատանքով:

Ես միշտ կարողանում եմ գտնել եղանակներ, որպեսզի իմ աշխատանքն ավելանամ:

Աշխատանքը իմ համար նշանակալից փորձ է:

Ես բազմանշանակ գոհ եմ ներկայիս աշխատանքի իրագործումներից:

Սովորաբար երբեք	Հաճախ չեն	Որոշ ժամանակ	Հաճախ	Երբեք	Գրանտ
Իմ ղեկավարն օգտագործում է թվային միջոցներ իր աշխատակիցների հետ հաղորդակցվելու համապատասխան ուղի:

Թողեք, որ իմ ղեկավարի անձնական ներկայության բացակայության դեպքում նա/նա կարողանա ղեկավարել թիմը թվային միջոցներով:

Իմ ղեկավարը գիտի, թե որ թվային միջոցը (օրինակ՝ հեռախոս, էլ․ փոստ, զրույց) ինչ իրավիճակում լավագույնս համապատասխան է:

Ընդհանուր առմամբ, թվային հաղորդակցությունը իմ ղեկավարի հետ լավ է գործում:

Իմ ղեկավարը նոր տեխնոլոգիաներին բացակայում է:

Իմ ղեկավարը տեխնիկական նորությունների ներկայացման ժամանակ նկարվում է entusiasmo:

Իմ ղեկավարը խճճված է տեխնիկական նորությունների նկատմամբ բացակ այս առաջ:

Իմ ղեկավարը ինձ մոդել է թվային միջոցների օգտագործման հարցում:

Իմ ղեկավարն օգնում է ինձ օգտագործել թվային միջոցները համապատասխան ձեւով (օրինակ՝ էլ. փոստի օգտագործման կանոնների սահմանում, մատչելիության ժամերի վերաբերյալ պայմանավորվածություններ և այլն):

Ամբողջովին համաձայն	Համաձայն	Մի փոքր համաձայն	Մի փոքր անվիճателի	Ամբողջովին անվիճատված	Ամբողջովին անհամաձայն
Իմ կազմակերպությունում մարդիկ օգնում են միմյանց սովորել:

Իմ կազմակերպությունում մարդկանց տրվում է ժամանակ սովորելու համար.

Իմ կազմակերպությունում մարդկանց գնահատում են սովորելու համար.

Իմ կազմակերպությունում մարդիկ միմյանց տալիս են բաց և ազնվագույն կարծիք:

Իմ կազմակերպությունում, երբ մարդիկ հայտնում են իրենց կարծիքը, նրանք բացահայտ հարցնում են, թե ինչ պարզագրություն ունեք:

Իմ կազմակերպությունում մարդիկ ժամանակ են ծախսում միմյանց վստահություն ստեղծելու համար.

Իմ կազմակերպությունում թիմերը/խմբերը ունեն ազատություն իրենց նպատակները փոփոխելու համար.

Իմ կազմակերպությունում թիմերն/խմբերը ստում են իրենց մտածմունքները որպես մտքերի փոխանակման կամ հավաքված տեղեկությունների արդյունքում:

Իմ կազմակերպությունում թիմերն/խմբերը վստահ են, որ կազմակերպությունը կհետևի իրենց ցանկություններին.

Իմ կազմակերպությունը ստեղծում է համակարգեր ներկա և ակնկալվող կատարողականության միջև անհամապատասխանությունները չափելու համար.

Իմ կազմակերպությունը հանդիսանում է իր սովորած դասերը հասանելի բոլոր աշխատակիցներին.

Իմ կազմակերպությունն չափում է ծախսված ժամանակի և ռեսուրսների արդյունքները ուսուցման համար.

Իմ կազմակերպությունը ճանաչում է մարդկանց նախաձեռնությունները:

Իմ կազմակերպությունը մարդկանց տալիս է վերահսկում անհրաժեշտ ռեսուրսների նկատմամբ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքը իրականացնելուն:

Իմ կազմակերպությունը աջակցում է աշխատակիցներին, ովքեր ընդունում են հաշված ռիսկերը.

Իմ կազմակերպությունը խրախուսում է մարդկանց մտածել գլոբալ հարթությունից:

Իմ կազմակերպությունը համագործակցություն է անում արտաքին համայնքի հետ փոխադարձ կարիքները կատարելու համար.

Իմ կազմակերպությունը խրախուսում է մարդկանց պատասխաններ գտնել կազմակերպության շրջանակներում, երբ խնդիրները լուծում են:

Իմ կազմակերպությունում, ղեկավարները խորհրդատու և ուսուցող են նրանց, ում են ղեկավարում.

Իմ կազմակերպությունում, ղեկավարները շարունակաբար փնտրում են ուսուցման հնարավորությունները.

Իմ կազմակերպությունում, ղեկավարները համոզվում են, որ կազմակերպության գործողությունները համաչափ են:

Բավականաչափ անընդունելի	Ամենածայր բարդ	Մի փոքր անընդունելի	Չունեմ կարծիք	Մի փոքր համաձայն	Համաձայն	Ամենադիտարկված համաձայն
Ես գոհ եմ ներկայիս աշխատանքից՝ աշխատելով հեռավար:

Ամեն օր ես հիացել եմ իմ աշխատանքով՝ աշխատելով հեռավար:

Աշխատանքի ամեն մի օր թվարկում եմ, որ երբեք չի ավարտվելու:

Ես գտնում եմ իրական ուրախություն իմ աշխատանքից՝ աշխատելով հեռավար:

Աշխատնելով հեռավար, ես համարում եմ իմ աշխատանքը բավական անցանկալի:

ՏղամարդԿինըՈչբնական

Ավագ դպրոցՎերապատրաստմանԲարձրագույն կրթություն (ոչ համալսարան)Բարձրագույն կրթություն (համալսարան)

ஆம்Ոչ

Քանի ժամ եք շաբաթական աշխատում հեռավար? ✪

Յուրièmeու մեքենայություն: ✪

Քանի տարեկան եք: ✪

Ի՞նչ բարձրագույն կրթություն ունեք? ✪

Է՞ղ ձեզ ենթականեր: ✪

Ի՞նչ աշխատանքային փորձ ունեք Ձեր ներկայիս կազմակերպությունում: ✪

Ո՞ր ոլորտում է ձեր կազմակերպությունը գործում: ✪