Պետական հաստատություններում մարդկային ռեսուրսների կառավարման բարելավում՝ կատարողականի արդյունավետությունն ու արդյունավետությունը երաշխավորելու համար - Տեսական ուսումնասիրություն Տիարտի շրջանում

Հարգելի/հարգելի պաշտոնյա(ներ),

Մագիստրոսի թեզի պատրաստման շրջանակում, խնդրում ենք ձեզ պատասխանել հետևյալ հարցերին՝ Արտառոցությամբ և թափանցիկությամբ: Ձեր պատասխանները կօգտագործվեն միայն գիտական հետազոտության նպատակներով և ամբողջական գաղտնիության պայմաններում:

Սեռ

Տարիք

Կրթական մակարդակ

Աշխատանքային տարիների քանակը հաստատությունում

Ընթացիկ պաշտոն

  1. սկսնակ ուսուցիչ
  2. գործողությունների մասնագետ
  3. specialistուհի
  4. intermediary
  5. مسير
  6. عون اداري
  7. عون اداري
  8. متصرف
  9. متصرف
  10. ملحق اداري
…Ավելի…

Արդյոք կարծում եք, որ հաստատությունը կիրառոթմեն ժամանակակից մեթոդներ մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործում:

Արդյոք հաստատությունում մարդկային ռեսուրսների կառավարման հատկանիշների վերաբերյալ հստակ ծրագիր կա:

Ինչպե՞ս եք գնահատում մարդկային ռեսուրսների կառավարմամբ զբաղվող վարչական սակավություն:

Արդյոք աշխատակիցները մասնակցում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման հարցերի քննարկմանը:

Արդյոք երբևէ օգտվել եք վերապատրաստման կամ դասընթացի կլինիկական աշխատանքում:

Եթե այո, արդյոք դասընթացը օգտակար և համապատասխան էր ձեր աշխատանքին:

Արդյոք կարծում եք, որ հաստատությունում դասընթացների ծրագրերը բավականաչափ են:

Արդյոք հաստատությունում կան արժեքավոր և թափանցիկ աշխատանքային գնահատման համակարգ:

Արդյոք բարձրացումը կամ խրախուսումը կապված է կառավարման գնահատման արդյունքների հետ:

Ինչպե՞ս եք գնահատում նյութական խրախուսման մակարդակը (ամբողջություն, աջակցության, հավելումների):

Ինչպե՞ս եք գնահատում հոգևոր խրախուսման մակարդակը (ճանաչում, խրախուսում, պատվաստում):

Ա cuáles obstáculos enfrentan la gestión de recursos humanos en su institución?

Այլ (նշեք)

  1. ես խնդիրներից չեմ հանդիպում։

Արդյոք երբևէ մտածեցիք, որ կառամա՞նեք հաստատությունից ելքը ضعف մասնաճյուղի պատճառով:

Ինչի՞ մասին կարծում եք մարդկային ռեսուրսների կառավարման թվայնացման մասին:

Ինչ առաջարկներ եք տեսնում մարդկային ռեսուրսների կառավարման բարելավման համար ձեր հաստատությունում:

  1. վարկածածրաթերի արժեքի վերանայումը, գործառնական նպատակների բարձրացումն, ավելի հուսալի և ժամանակակից մեթոդների ընդունումը առաջխաղացման համար, կենտրոնացված որոշումների կայացման սահմանափակումների բարձրացում ...
  2. տնտեսական արդյունավետության, աշխատակիցների հմտությունների կատարելագործման, ռազմավարական և թվային मानवական միջոցների կառավարման միջոցներ:
  3. الرفمنة
  4. التكوين والتحفيز
  5. التكوين
  6. تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
  7. الشفافية في العرقية و النحفي
  8. تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
  9. المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين
Ստեղծեք ձեր հարցումըՊատասխանել այս анкետային