Սոցիալապես պատասխանատու մարդկային ռեսուրսների կառավորում սպորտային կազմակերպությունում

Հարգելի պատասխանատու, Ես Մոդեստա Միլաշյության եմ, Lietuvos sporto universiteto ուսանողուհի և կատարում եմ մագիստրոսական ավարտական աշխատանքի հետազոտություն «Սոցիալապես պատասխանատու մարդկային ռեսուրսների կառավարման» թեմայով սպորտային կազմակերպություններում: Այս հետազոտության նպատակն է գնահատել, թե ինչպես են սպորտային կազմակերպություններում կիրառում սոցիալական պատասխանատվության սկզբունքները աշխատակիցների նկատմամբ և ինչպես դա կապված է աշխատակիցների բարեկեցության և աշխատանքի գոհունակության հետ: Կատարված հարցումը անանուն է, իսկ ստացվող տվյալները կօգտագործվեն միայն գիտական նպատակներով: Խնդրում ենք պատասխանել բոլոր հարցերին անկեղծ և ազնվորեն՝ սխալ կամ ճիշտ պատասխաններ չկան, կարևորը՝ ձեր անձնական կարծիքը: Anketos pildymas užtruks apie 5–10 minučių.

Արդյունքները հասանելի են միայն հեղինակին

18-25 տարի։26-40 տարի։41-65 տարի։65 տարուց և ավելի

ԿինՏղա

ղեկավարԱշխատակիցԱյլ..

Արագ փոքր ( մինչև 10 աշխատակից)Փոքր (10-50 աշխատակից)Միջին (50-100 աշխատակից)Խոշոր (100-150 աշխատակից)Շատ մեծ (150 և ավելի)

1 - լիովին չհամաձայնում եմ	2 - չհամաձայնում եմ	3 - ոչ համաձայնում, ոչ չհամաձայնում եմ	4 - համաձայնում եմ	5 - լիովին համաձայնում եմ
Աշխատակիցների իրավունքները պաշտպանող օրենքների պահանջների պահպանումը ոչ ֆորմալ, այլ իրականապես

Աշխատակիցը համարվում է կազմակերպության ամենամեծ资产 և հաջողության գործոն

Իմ աշխատանքային կազմակերպությունը երաշխավորում է արդար փոխհատուցում աշխատանքի համար

Աշխատակիցների իրավունքների պաշտպանման կոմիտեն/կոմիսիաները համարվում են հավասար դիրքորոշում ընդունելու հարցում

Աշխատողները կարող են ներկայացնել բողոքներ ղեկավարության որոշումների նկատմամբ և ապացուցել իրենց դիրքորոշումը

Բոլոր աշխատողները ունեն հավասար իրավունքներ

Կառավարումը աշխատակիցների հետ հարաբերություններում արդար է և անկողմնակալ

Կիրառվում են միջոցներ աշխատանքային բարեկեցությունը ապահովելու համար

Իմ գործատուն ապահովում է աշխատանքային առողջության և անվտանգության պահանջները

1 - լիովին չհամաձայնում եմ	2 - չհամաձայնում եմ	3 - ոչ համաձայնում, ոչ չհամաձայնում եմ	4 - համաձայնում եմ	5 - լիովին համաձայնում եմ
Ապահովվում են սոցիալական կարիքները (աշխատանքի բնույթի, աշխատանքի պայմանների, աշխատանքի միջավայրի հետ կապված)

Ապահովվում են առողջության և անվտանգության հետ կապված կարիքները

Ապահովվում են ինքնահաստատման հետ կապված կարիքները

Ապահովվում են տնտեսական և ընտանիքի հետ կապված կարիքները

Ապահովվում են գիտելիքների/հավտանման կարիքները

Ապահովվում են մոտիվացիայի կարիքները

1 - լիովին չհամաձայնում եմ	2 - չհամաձայնում եմ	3 - ոչ համաձայնում, ոչ չհամաձայնում եմ	4 - համաձայնում եմ	5 - լիովին համաձայնում եմ
Արդյոք ձեր աշխատանքը ուրախություն է պատճառում ձեզ?

Արդյոք ձեր առօրյա աշխատանքը ձեզ տալիս է ուղղություն և նշանակություն զգացողություն?

Արդյոք ձեր աշխատանքը ձեզ բավարարելու զգացում է տալիս?

Արդյոք ձեր աշխատանքը բարձրացնում է ձեր ինքնազգացողության զգացումը?

Արդյոք ձեր աշխատանքը ձեզ թույլ է տալիս կազմակերպել ձեր աշխատանքը այնպես, որ այն համապատասխանի ձեր ուժեղ կողմերին?

Արդյոք ձեր աշխատանքը թույլ է տալիս զգալ, որ դուք զարգանում եք մասնագիտական մակարդակում?

Արդյոք դուք զգում եք, որ ունեք կարողություն և արդյունավետություն ձեր առօրյա աշխատանքում?

Արդյոք ձեր աշխատանքը առաջացնում է մարտահրավերներ, որպեսզի բարելավեք ձեր հմտությունները?

Արդյոք դուք զգում եք, որ աշխատանքից դուրս կարող եք հեշտությամբ բաժանում անել աշխատանքից?

Արդյոք դուք տեղյակ եք, որ ձեր աշխատանքը կապված է ձեր կազմակերպության արժեքների հետ?

1 - լիովին չհամաձայնում եմ	2 - չհամաձայնում եմ	3 - ոչ համաձայնում, ոչ չհամաձայնում եմ	4 - համաձայնում եմ	5 - լիովին համաձայնում եմ
Արդյոք դուք վստահում եք ավելի մեծ մարդկանց ձեր կազմակերպությունում?

Արդյոք դուք հավատում եք այն սկզբունքներին, որոնց առաջնորդվում է ձեր կազմակերպությունը?

Արդյոք դուքն երջանկ եք ձեր կազմակերպության վերաբերմունքի նկատմամբ աշխատակիցների նկատմամբ?

Արդյոք դուք կարծում եք, որ ձեր կազմակերպությունը հարգում է աշխատակիցներին?

Ինչքան եք դուք zufrieden your organization values system?

Համեմատաբար ձեր կազմակերպության «հավանական արժեքների» հետ, ի՞նչքան իրական աշխատանքային արժեքները դրական են?

Արդյոք ձեր աշխատակիցները հավատում են կազմակերպության արժեքին?

1 - լիովին չհամաձայնում եմ	2 - չհամաձայնում եմ	3 - ոչ համաձայնում, ոչ չհամաձայնում եմ	4 - համաձայնում եմ	5 - լիովին համաձայնում եմ
Արդյոք դժվար պահին ղեկավարն պատրաստ է ձեզ լսելու?

Արդյոք ձեր ղեկավարը հոգսեր է ցուցաբերում?

Արդյոք դուք կարծում եք, որ ձեր ղեկավարն ընկալում է ձեր աշխատանքային հոգսերը?

Արդյոք ձեր ղեկավարը վերաբերվում է ձեզ այնպես, ինչպես ուզում եք, որ ձեզ վերաբերվեն?

Արդյոք ձեր ղեկավարն իր վրա վերցնում է որոշ ձեր աշխատանքային հոգսերը?

Արդյոք դուք կարծում եք, որ ձեր հարաբերությունները ղեկավարի հետ ընդհանուր առմամբ դրական են?

Արդյոք դուք հավատում եք, որ ձեր գործատուն հոգսեր է ցուցաբերում իր աշխատակիցների բարեկեցության հանդեպ?

1 - լիովին չհամաձայնում եմ	2 - չհամաձայնում եմ	3 - ոչ համաձայնում, ոչ չհամաձայնում եմ	4 - համաձայնում եմ	5 - լիովին համաձայնում եմ
Արդյոք` ձեր աշխատանքը նվազեցնում է ձեր անձնական կյանքի ժամանակը?

Արդյոք դուք զգում եք սթրես աշխատանքային ժամանակը գոհացնելու համար ձեր պահանջները կազմակերպելու դեպքում?

Արդյոք դուք զգում եք չափազանց մեծ ճնշում աշխատանքի համար, որ հասնեք նպատակներ?

Արդյոք դուք դժվարանում եք հանգստանալ աշխատանքից հետո?

Արդյոք դուք նկատում եք, որ բացասաբար եք մտածում աշխատանքային ժամերին?

Արդյոք դուք զգում եք, որ աշխատանքի ավարտից հետո կարող եք հեշտությամբ բաժանվել աշխատանքից?

Արդյոք ձեր աշխատանքը բացասաբար ազդում է ձեր ինքնազգացողության վրա?

5 - very satisfied	4 - satisfied	3 - hard to decide	2 - dissatisfied	1 - very dissatisfied
Շտապելու հնարավորություն ունենալը

Ինքնուրույն աշխատելու հնարավորություն ունենալը

Հնարավորություն ունենալ ժամանակիցս ինչպես պետք է տարբեր գործեր կատարել

Հնարավորություն ունենալ ճանաչվելու հասարակության աչքերում

Ինչպես ղեկավարում է իմ ղեկավարն իր ենթականերին

Իմ անմիջական ղեկավարի կարողությունը որոշումների ընդունման ժամանակ

Հնարավորություն ունենալ աշխատել այնպիսի բաներ, որոնք չեն հակասում իմ совестью

Հնարավորություն ունենալ մշտական աշխատանք

Համեցնելով աշխատակիցների համար

Արել ու խոստացման նման անցնել վաճառելու

Հնարավորություն տալ անծանոթին

Ինչպես իրականում աշխատում է կազմակերպությամբ

Սոցիալական շախմաթն եմ

Կվճարվել իմ վատ ռածիթի վրա

Թերապիական հանդիպման առավելագույն ստախոսություններ

Մեխանիզմով ընդմիջառման օր

Հանգիստը հետո

Ինչպես ուղեղի սահմաններում

Ֆինանսների պաշտպանության մասին

Դասագրոսական հաջողության մասին

Սոցիալապես պատասխանատու մարդկային ռեսուրսների կառավորում սպորտային կազմակերպությունում

Դուք որքան տարեկան եք:

Ձեր կրթությունը:

Ձեր մեծությունը:

Ձեր պաշտոնը:

Ձեր աշխատանքային փորձը:

Ինչպես մեկնաբանեք ձեր աշխատանքի կազմակերպության չափը?

Աշխատողի կարիքների ապահովում սոցիալական պատասխանատվության տեսանկյունից.

Աշխատողների բարեկեցությունը կազմակերպությունում գնահատում.

Կազմակերպական հարգանքը աշխատակցին.

Գործատվի վերաբերմունքը աշխատակցի նկատմամբ.

Աշխատանքի և անձնական կյանքի համաչափություն.