perceived organizational support-ի ազդեցությունը աշխատակիցների գիտելիքների փոխանակման վարքի և նորարարական աշխատանքային վարքի վրա՝ հոգեբանական սեփականության միջնորդական դերի միջոցով
Հարգելի պատասխանող, ես Վիլնյուսի համալսարանի մարդկային ռեսուրսների կառավարման ուսումնական ծրագրի ուսանող եմ և հրավիրում եմ ձեզ մասնակցել հարցման, որը նպատակ ունի ուսումնասիրել perceived organizational support-ի ազդեցությունը աշխատակիցների գիտելիքների փոխանակման վարքի և նորարարական աշխատանքային վարքի վրա՝ հոգեբանական սեփականության միջնորդական դերի միջոցով: Ձեր անձնական կարծիքը կարևոր է հետազոտության համար, այնպես որ ես ապահովում եմ տրամադրված տվյալների անանունությունը և գաղտնիությունը:
Հարցաթերթիկը լրացնելը կտևի մինչև 15 րոպե:
Հարցաթերթիկի արդյունքները հասանելի են միայն հարցաթերթիկի հեղինակին