აფრიკის როლის გაწვდილი გლობალურ ჯანმრთელობაში
2012 წელი ახალი დასაწყისი იყო ჯანმრთელობის პოლიტიკისა და ინოვაციის ცენტრისთვის, მისი ახალი მიდგომით ჯანმრთელობის კვლევაში, რომელიც მოიცავს ინოვაციურ გადაწყვეტილებას, რაც საშუალებას აძლევს თანამშრომლობას და ჯანმრთელობის კვლევის განვითარებას აფრიკაში, 'გლობალური ფრონტის ჰაბების' შექმნით. ამ ჰაბების შექმნისას ინიციატივა შეძლებს ახლო თანამშრომლობას აფრიკის სხვადასხვა სექტორის წამყვან ექსპერტებთან ახალი ინოვაციური გადაწყვეტილებების განვითარებაში, რაც გრძელვადიან პერსპექტივაში პოლიტიკის ცვლილებას გამოიწვევს, რაც გააუმჯობესებს კვლევის შედეგებს და გააძლიერებს ლიდერობას აფრიკის სხვადასხვა წამყვან ჯანმრთელობის ინსტიტუტებში.
ინდუსტრიული ქვეყნის თავმჯდომარის ხელმძღვანელობით, რომელსაც აქვს ექსპერტიზა და ხედვა, და აფრიკის კვლევითი ინსტიტუტის ლიდერის თავმჯდომარის ხელმძღვანელობით, გლობალური ჯანმრთელობისა და აფრიკის ინიციატივა ხორციელდება 5 სვეტში, რომლებშიც ის გაატარებს ინიციატივების მუშაობას.
რომელი საკითხები უნდა იყოს გლობალური ჯანმრთელობისა და აფრიკის ინიციატივის პრიორიტეტი ხუთი სვეტის ფარგლებში
გთხოვთ, თავისუფლად დაასახელოთ სხვა საკითხები, რომლებზეც ინიციატივა უნდა იმუშაოს
- არსებობს ბევრი რამ, რაც უნდა გამოიკვლიონ სხვადასხვა ინსტიტუტებმა.
- წიგნიერება უნდა მიეცეს ყველა სოფლისა და ქალაქის აფრიკელს.
- პასუხი ის არის, რომ ეს არ ღირს ნაკლები... თუ არ გაითვალისწინებთ, რა თანხას იხდის დამსაქმებელი. სწორედ ამიტომ ბევრი ადამიანი ფიქრობს, რომ cobra ძვირია. cobra არ არის ძვირი, უბრალოდ როდესაც cobra-ს ქვეშ აგრძელებთ თქვენს ჯგუფურ გეგმას, ეს იგივე გეგმაა, იმავე ფასად (და შესაძლოა 2% ადმინისტრაციისთვის), მაგრამ ეს ძვირი ჩანს, რადგან თქვენი დამსაქმებელი აღარ მონაწილეობს. ინდივიდუალური გეგმები უფრო იაფია ჯგუფური გეგმებისგან, რადგან შეიძლება უარი გითხრან. ჯგუფურ გეგმებში არავინ შეიძლება უარი თქვას, ამიტომ ჯანმრთელობის პრობლემების დაფარვის ხარჯები იზრდება. ყველაზე დიდი შეცდომა, რომელსაც ადამიანები უშვებენ, არის იმის assumption, რომ მათი სამუშაოს დაფარვა უფრო კონკურენტუნარიანია, შოპინგის გარეშე. არ არის იშვიათი, განსაკუთრებით ახალგაზრდა, ჯანმრთელი ადამიანებისთვის, რომ შეძლონ უფრო იაფი გეგმების მიღება დამოუკიდებლად, მაშინაც კი, როდესაც დამსაქმებელი ნახევარ ხარჯს იხდიდა. ბოლოს, უმეტეს მცირე კომპანიებს უბრალოდ აქვთ მათი თანამშრომლების ინდივიდუალური გეგმების შეძენა, რადგან ეს ხარჯის მცირე ნაწილია, თუმცა ნებისმიერ შემთხვევაში ყოველთვის უფრო სასიამოვნოა, როდესაც ვინმე სხვა იხდის.