თანამშრომლების მოტივაციის გავლენა ორგანიზაციული ერთგულების შექმნაზე (პრივატული სექტორი)

ეს გამოკითხვა ჩატარდა კვლევითი შესწავლისთვის, რათა გაირკვეს (მოტივაციის გავლენა ერთგულების შექმნაზე და რათა განისაზღვროს, რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოტივაცია თანამშრომლებისთვის სამუშაოზე).
ეს კვლევა დაახლოებით 10 წუთი დასჭირდება დასრულებას. თქვენ უნდა იყოთ არანაკლებ 18 წლის, რომ მონაწილეობა მიიღოთ ამ კვლევაში. 

ამ კვლევაში მონაწილეობა ნებაყოფლობითია. თქვენ არ გჭირდებათ მონაწილეობა და შეგიძლიათ უარი თქვათ ნებისმიერ კითხვაზე პასუხის გაცემაზე. 


თქვენი მონაწილეობა ამ კვლევაში ანონიმურია მკვლევარ(ებ)ისთვის. არც მკვლევარი და არც ამ გამოკითხვის პროცესში ჩართული პირები არ დააფიქსირებენ თქვენს პირად მონაცემებს. ნებისმიერი ანგარიში ან გამოქვეყნება, რომელიც ამ კვლევაზე დაყრდნობით იქნება მომზადებული, მხოლოდ ჯგუფური მონაცემების გამოყენებით იქნება და არ გამოავლენს თქვენ ან ვინმეს, როგორც ამ პროექტში ჩართულს.

შედეგები ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორისთვის

1. თქვენი სქესი

2. რომელ ასაკობრივ ჯგუფს ეკუთვნით?

3. განათლების დონე

4. ინდუსტრია, რომელშიც მუშაობთ

5. თქვენი მიმდინარე სამუშაო გამოცდილების დონე

6. თქვენი კმაყოფილება სამუშაოზე ხელშეწყობის შესაძლებლობების შესახებ.

7. ფიქრობთ, რომ ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანია მოტივაციის პროგრამების გაწვდვა?

8. ფიქრობთ, რომ თანამშრომლებისთვის მოტივაციის პროგრამების გაწვდვა შეიძლება სამუშაოზე ერთგულების მოტივაცია?

9. თუ თქვენი პასუხი დიახ იყო, რატომ?

10. თქვენი შესაძლებლობა მონაწილეობა მიიღოთ და გადაწყვეტილებები მიიღოთ კომპანიის სტრატეგიებში/სპეციფიური პროექტებში

11. იდეების გამოხატვის/გაზიარების შესაძლებლობა

12. თქვენ გაქვთ მაღალი ავტორიტეტი თქვენს პოზიციაში

13. თქვენ გთავაზობთ სხვადასხვა დავალებებს შესრულებისთვის

14. თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გამოხატოთ თქვენი აზრი

16. თქვენ გაქვთ უფლება შეცვალოთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი (ფლექსიბილობა)

17. დაწინაურების შესაძლებლობა

18. თქვენი ორგანიზაცია monthly ჯილდოს გაწვდავს.

19. თქვენი ორგანიზაცია გაწვდავს გადახდილი დაზღვევას, როგორიცაა: ჯანმრთელობის დაზღვევა

20. თქვენი ორგანიზაცია გაწვდავს (აკრედიტებული სერტიფიკატი/კვალიფიკაციის გაუმჯობესება/ტრენინგი)

21. თქვენ გაქვთ კარგი სამუშაო ურთიერთობა თანამშრომლებთან და თქვენს მენეჯერთან

22. გთხოვთ, დაალაგოთ ქვემოთ მოცემული ცვლადები, რომელი მოტივაცია ყველაზე მნიშვნელოვანია არსებობისთვის (1 = ძალიან კარგი, 2 = კარგი, 3 = საშუალო, 4 = ცუდი, 5 = ძალიან ცუდი):

12345
სარგებელი/ბონუს პაკეტი.
მონაწილეობა
მენეჯმენტის შეფასება
დაწინაურების შესაძლებლობები
გამოწვევითი სამუშაო
სამუშაო უსაფრთხოება
წყვეტის მიღებაში მონაწილეობა
მუშაობა დამოუკიდებლად
კომპენსაციის შვებულება
კარგი ურთიერთობა მენეჯერთან და თანამშრომლებთან