კვლევის კითხვარი

პატივცემულო/respondent,

მე ვარ ევგენია ჟვინიენე, ვდუ მაგისტრატურის სტუდენტი, ვისწავლი ბიზნესისა და ათვისების პროგრამაში. ამჟამად ვატარებ კვლევას მაგისტრის საბოლოო ნაშრომისთვის თემატიკაზე: “მუშაკისა და ორგანიზაციის ფასეულობების შესაბამისობა და ხ silencio-ის ისტერიის კავშირები სოციალური მომსახურების დაწესებულებებში”.

კვლევის მიზანია განიხილოს, როგორ უკავშირდება მუშაკების და ორგანიზაციების ფასეულობების შესაბამისობა ემოციურ ჩართულობას (ატრაქციული იქედება) სოციალური მომსახურების სექტორში. კითხვები შედგენილია ისე, რომ შეაფასოს თქვენი შეხედულებები, გამოცდილებები და ქცევის ტენდენციები სამუშაო გარემოში. კვლევა მთლიანად ანონიმურია – თქვენი სახელი, სამსახურის ადგილი და სხვა პირადი მონაცემები არ იქნება შეგროვებული ან გამოქვეყნებული. მიღებული შედეგები მხოლოდ სტატისტიკური, გაწვდილი კვლევისთვის გამოიყენება.

კვლევაში მონაწილეობა არის ნებაყოფლობითი. ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ უარმახოთ კითხვარის შევსებაზე.

გთხოვთ, თქვენს პასუხებში იყოთ გულწრფელები, იმის მიხედვით, თუ როგორ ნამდვილად გრძნობთ და იქცევით სამუშაოზე, და არა იმის მიხედვით, როგორ გგონიათ, რომ უნდა იქცეოდეს.

კითხვარის შევსება ამაზე დაახლოებით 5-7 წუთი დასჭირდება.

ფასეულობები, რომლებიც ჩემთვის მნიშვნელოვანია ჩემს ცხოვრებაში, ძალიან იდენტურია იმასთან, რაც ჩემს ორგანიზაციაში ფასდება.

ჩემპიონების ფასეულობები ზედიზედ ემთხვევა ორგანიზაციის ფასეულობებს და კულტურას.

ორგანიზაციის ფასეულობები და კულტურა სრულად ემთხვევა იმას, რაც მე ცხოვრებაში მნიშვენელოვანია.

მე ვასრულებ მხოლოდ უმნიშვნელო ან მინიმალურ სამუშაო დავალებებს და არ ვაკეთებ მასზე მეტი, რაც ითხოვება.

თუ კოლეგა შეძლებს ჩემი სამუშაო ნაწილის შესრულებას, ვაძლევ მას/მას ამის გაკეთების უფლებას.

მე აკეთებ იმდენი პაუზა, რამდენიც მხოლოდ შეიძლება.

როგორ ხშირად აჩვენებთ მუშაობაში, რომ მუშაობთ, რათა თავი დააღწიოთ სხვა დავალებას?

მე არ ვამბობ ჩემი აზრებისა და იდეების შესახებ სამუშაოზე, რადგან მეშინია, რომ ხელმძღვანელი მეტი დავალებებს დამაკისრებს.

მე არ ვამბობ ჩემი აზრებისა და იდეების შესახებ სამუშაოზე, რადგან მ认为ემ, რომ სამუშაო პირობები მაინც არ შეიცვლება.

როგორ ხშირად აბარებთ ინიციატივას თქვენს სამუშაოში?

მე ვპოულობ მოტივაციას ჩემ საქმეში.

მუშაობის დროს მე ვგრძნობ შთაგონების.

არსებობს თუ არა ორგანიზაციაში, სადაც ამჟამად მუშაობთ, პირდაპირი პოტენციური თანამშრომლები?

საყარელი თქვენს მუშაობაში, სადაც ამჟამად მუშაობთ?

რამდენი წელი მთლიანობაში მუშაობდით სოციალური მომსახურების სფეროში (დარღვევების განსხვავებული პოზისპირებები)?

თქვენი სქესი:

თქვენი ასაკი:

რა არის თქვენი უმაღლესი მიღწეული განათლება?

შექმენით თქვენი გამოკითხვაუპასუხეთ ამ კითხვარს