კითხვარის 1ო खाली ქარავანი სხვადასხვა მხრიდან კონტროლის აგენტების წინააღმდეგ კორუფციული ბრძოლაში
ძვირფასო გამოკითხული,
რამდენიმე კვლევის ნაწილი, 9 ჩინური კრიმინოლოგიის მაგისტრატურის ამოცანაში ჰავანის უნივერსიტეტის სამართლებრივი ფაკულტეტში, ამ კვლევას ატარებს თემაზე "კონტროლის აგენტები კორუფციულ ბრძოლაში". კვლევა ეხება კრიმინოლოგიური, ფსიქოსოციალური და სამუშაო ასპექტები, რომლებიც გავლენას ახდენს აღნიშნული აგენტების მუშაობის შესრულებაზე ფინანსურ სფეროში.
გიწვევთ მონაწილეობა მიიღოთ ამ საინტერესო კვლევაში, რომლის ძირითადი მიზანია გაანალიზოს ფაქტორების განსაზღვრა, რომლებიც გავლენას მოახდენენ მათ საქმიანობაში, მათი ურთიერთქმედება და გავლენა ეთიკური და სამუშაო ვალდებულებების შესრულებაზე, განსაკუთრებით ფინანსურ სფეროში. ამ დრომდე, მიზეზები, რომლებსაც გავლენა აქვთ ქცევაზე და ცვლილებების ფაქტიური და პოტენციური გზები, რათა ხელი შეუწყოს და გააუმჯობესოს პირობები, რაც უზრუნველყოფს შესაფერის სამუშაო გარემოს და ორგანიზაციულ ატმოსფეროს.
თქვენი მონაწილეობა არის ანონიმური და კონფიდენციალური და პასუხები არ არის სავალდებულო. კვლევის შედეგები გამოვიყენებთ მხოლოდ მაგისტრატურის თეზისის შედგენის მიზნით. შეფასებულია, რომ კითხვარის დასრულება დაახლოებით 15 წუთი დასჭირდება. არ არსებობს სწორი და არასწორი პასუხები; გთხოვთ, ყოველივე ეს კეთილსინდისიერებასადმი მიმართეთ. მადლობა თქვენი დახმარებისათვის და მონაწილეობისთვის!
კითხვები გაწვდილი იქნება სამი ნაწილის მიხედვით: დემოგრაფიული და სამუშაო მონაცემები, სამუშაო პირობები და აღქმა დაცვისა და ფსიქოსოციალური ატმოსფეროს შესახებ ინსტიტუტში. შემდეგი ნაწილები დეტალურად გადის.
1. სექსი
2. ასაკი
3. განათლების დონე
4. კატეგორიული პოზიცია, რომელსაც ეკავებით ან ეკავეთ
5. დრო ინსტიტუტში
6. როგორ დრო უნდა ჩავთვალოთ თქვენს მოსაწვევ მარტივად, რამდენად და რა მიზეზი?
- მინდა ჯერ ვერ დავიწყე მუშაობა.
7. გსურთ გადასვლა?
8. თუ პასუხობთ 'კი' წინა კითხვაში, დააკლოდეთ მიზეზები (შეგიძლიათ აირჩიოთ უფრო მეტი):
9. მიიჩნევთ, რომ თქვენს საქმიანობაში ვიღაც დაცვისა და გარანტიის მიწვდებაა?
რა მაგალითით შეიძლება შეიქმნას (მაგალითად)?
- არ ვფიქრობ, რომ დაცვა გაწვდილი არის.
10. გგონიათ, რომ შინ ან გარეთ დაცული არ გრძნობთ?
11. გრძნობდით თუ გრძნობთ დაღლილობას ან სტრესს მუშაობის საქმიანობის გამო?
12. მიიღეთ თუ არა ფსიქოლოგიური ან სამედიცინო დახმარება სამუშაო სტრესზე წვდომის შესახებ?
13. რატომ არ გადავიდა კვლავ?
14. როგორ უნდა გაუმჯობესდეს, რათა შემცირდეს აგენტების დისციპლინარი ადამიანის მიერ ჩინებულობა?
- არ ვიცი..