კითხვარი: სხვადადებული მიდგომა კონტროლის აგენტების მიმართ კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლაში

ძვირფასო გამოკითხული,

La Habana უნივერსიტეტის სამართლებრივი ფაკულტეტის კრიმინოლოგიის მეცნიერული მაგისტრანტურის 9-ე გამოცდის ფარგლებში საორბაზო განხილვა ტარდება მაგისტრატურის ნაშრომზე „კონტროლის აგენტები კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის პროცესში“. კვლევა ეხება კრიმინოლოგიურ, ფსიქოსოციალურ და შრომის უვიკებებს, რომლებმაც გავლენა იქონია ამ აგენტების საქმიანობაზე საგადასახადო სფეროში.

გიწვევთ მონაწილეობა მიიღოთ ამ საინტერესო კვლევაში, რომლის მთავარი მიზანი არის ამ აგენტების საქმიანობაზე გავლენის მქონე ფაქტორების ანალიზი, მათი ურთიერთქმედება და ეთიკური-მუშაობის ვალდებულების შეუთავსებლობა სხვადასხვა გარემოებებთან. ასევე, შეისწავლება მიზეზები, რომლებიც გავლენას ახდენს ქცევაზე და მუშაობის დროს ლატენტურად და რეალურად. თქვენი მონაწილეობა უნდა შემოიტანოს გამოკითხულების პირობები და აუმჯობესოს ორგანიზაციული კლიმატი.

თქვენი მონაწილეობა არის ანონიმური და კონფიდენციალური, პასუხები არაა სავალდებულო. კვლევის შედეგები ექნება მხოლოდ მე-მაგისტრატურაში გამოყენების მიზნით. დაკითხვის დასრულენა დაგჭირდებათ დაახლოებით 15 წუთი. არ არის სწორი და არასწორი პასუხები; გთხოვთ, პირდაპირობა გამოიჩინოთ. მადლობა თქვენ, გულუბრყვილო დახმარებისთვის და მონაწილეობის გამო!

კითხვები წარმოდგენილია სამ ნაწილად: დემოგრაფიული და სამუშაო მონაცემები, სამუშაო პირობები და დაცვისა და ორგანიზაციის ფსიქოსოციალური კლიმატის შესახებ აღქმა.

პასუხები შეგროვდება სანამ
შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

1. სქესი

2. ასაკი

3. განათლების დონე

4. Occupational category you occupy or have occupied

5. Institution-ში სამუშაო დრო

6. რა დრო ითვალისწინებთ ურთერთობის სამუშაო სავარაუდოდ და რა წესია ამასთან?

7. გსურთ გაწვდოს?

8. თუ წინა კითხვაზე 'დიახ' უპასუხეთ, შეჯანჯღმეთ მიზეზები (შეძლებთ לבחור რამდენიმე):

9. გგონიათ, რომ შესრულების დროს რაიმე დაცვა ან გარანტია გაქვთ?

რა უნდა გაკეთდეს? როგორც მაგალითი

10. გრძნობთ თავს დაუცველად როგორც ინსტიტუტის შიდა, ასევე გარეთ?

11. გრძნობთ თავს თუ გქონდათ სტრესი ან გადატვირთვა სამუშაო საქმიანობის გამო?

12. მიიღეს თერაპიული მომსახურება ან მედიკამენტური დახმარება სამუშაო სტრესიდან გამომდინარე?

13. რატომ არ გაწვდეთ ჯერ?

14. როგორ უნდა გაუმჯობესდეს, რომ აგენტების ტრანსპლანტაცია მთლიანად ჟენვირტლებად?

15. კლიენტისთვის ფსიქოსოციალური კლიმატის მიმართეთ (V ან F) ის დეტალები, რომლებიც გამოხატავენ სიტუაციას (საკმარისად გამგეობები, რომლებსაც გამოირჩევა):