კონფლიქტები საერთაშორისო კომპანიებში
ლიტვიდან MA სტუდენტი, ვილნიუსის უნივერსიტეტის კაუნასის ჰუმანიტარული ფაკულტეტის, ატარებს კვლევას საერთაშორისო კულტურის მართვაზე, რომელიც დაფუძნებულია G. ჰოფსტედის კულტურული კლასიფიკაციის მოდელზე (ძალაუფლების მანძილი, გაურკვევლობის თავიდან აცილება, ინდივიდუალიზმი – კოლექტივიზმი, მამაკაცური – ქალბატონური, გრძელვადიანი და მოკლევადიანი ორიენტაცია), რაც დაეხმარება საერთაშორისო კომპანიებში კონფლიქტების იდენტიფიცირებაში. თუ დაინტერესებული ხართ, შეგიძლიათ მოიძიოთ მეტი ინფორმაცია G. ჰოფსტედზე და მის კვლევებზე ვებსაიტზე www.geert-hofstede.com. თეზისის ობიექტია კონფლიქტები საერთაშორისო კომპანიებში. გთხოვთ, უპასუხოთ ქვემოთ მოცემულ კითხვებზე და გააზიაროთ თქვენი აზრი ამ თემაზე.
თქვენი სქესი:
თქვენი ასაკი:
თქვენ ხართ:
თქვენი განათლება:
თქვენი პოზიცია:
თქვენი სამუშაო გამოცდილება მიმდინარე კომპანიაში:
რომელ ქვეყანაში მუშაობს თქვენი კომპანია?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
ქვეყნები, რომლებთანაც თქვენი კომპანია საერთაშორისო დონეზე თანამშრომლობს
- india
- india
- მთელი პლანეტის თითქმის ყველა ქვეყანა ტერორისტული ქვეყნების გარდა
- us
- no
- a
- america
- ფრანსა გერმანია დანმარკა a
- ინდოეთი მხოლოდ
- none
რომელ სექტორში მუშაობს თქვენი კომპანია?
რა ეროვნების ადამიანები მუშაობენ თქვენს კომპანიაში?
- indian
- indian
- almost every nationality - თითქმის ყველა ეროვნება
- აფრიკული, ინდური
- india
- a
- india
- indians
- ამერიკელი, არგენტინელი, კუბელი, უკრაინელი, კოლუმბიელი, მექსიკელი
- უკრაინელები/რუსები
რამდენი თანამშრომელი მუშაობს თქვენს კომპანიაში?
რა პროცენტული მაჩვენებელია მამაკაცებისა და ქალების, რომლებიც მუშაობენ თქვენს კომპანიაში (100%)?
- 50
- 50% მამაკაცები და 50% ქალები
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- მამაკაცები 60% და ქალები 40% არიან.
- 60% მამაკაცები და 40% ქალები
- მამაკაცები (%) 90 ქალები (%) 10
- მამაკაცები (%) __100_ ქალები (%) ___