მზაობა ლიდერობის, სამუშაო პროცესში ჩართულობის, ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების და ხელმძღვანელში სანდოობის ურთიერთობები

ბატონო/ბატონო რესპონდენტო,

მე ვარ ვილნიუსის უნივერსიტეტის ეკონომიკის და ბიზნეს ადმინისტრირების ფაკულტეტის პროგრამის „ადამიანური რესურსების მართვა“ მაგისტრანტი ვიქტორია კოსტოელ ემдамი. ამჟამად ვამზადებ მაგისტრის კვლევითი ძიების თემას „მზაობა ლიდერობის, ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების და ხელმძღვანელში სანდოობის ურთიერთობები“. გიწვევთ მონაწილეობაში ამ კვლევაში, რომლის მიზანია ანალიზი ლიდერობის, ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების და ხელმძღვანელში სანდოობის ურთიერთობებზე და დაადგოს, როგორ მოქმედებს ეს ფაქტორები ერთმანეთზე და მოქმედებენ თანამშრომლების სამუშაო პროცესში ჩართულობაზე.

კითხვა-პასუხის დრო 5 - 7 წუთი. პასუხები გამოყენებული იქნება მხოლოდ მაგისტრის კვლევითი მუშაობისთვის. ყველა მიწერილი ინფორმაცია არის ანონიმური და კონფიდენციური, ხოლო შედეგები საჯაროდ არ დაიბეჭდება.

გმადლობთ თქვენი ლაითა და მონაწილეობისთვის!

თუ გაქვთ კითხვები კვლევის შესახებ, შეგიძლიათ დამიკავშირდეთ ელექტრონულ მისამართზე: [email protected]

მზაობა ლიდერობის, სამუშაო პროცესში ჩართულობის, ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების და ხელმძღვანელში სანდოობის ურთიერთობები
შედეგები ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორისთვის

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელია ახალი სამუშაო მეთოდების მიმართ ღია.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი მEncourages me to question established work principles.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი დადებითად რეაგირებს ახალ იდეებზე.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი მხარს უჭერს შემოქმედებას და ახალ გადაწყვეტილებებზე ძიებას.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი დაინტერესებულია თანამშრომლების წინადადებებზე, როგორ შეიძლება გაუმჯობესდეს სამუშაო პროცესები.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი ხელმისაწვდომია, როდესაც უნდა მივმართო გამოცხადებული პრობლემების შესახებ.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი მზადაა მოისმინოს ჩემი შეშფოთებები.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი აძლევს დრო საუბარს, როდესაც უნდა მივმართო დახმარების.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი მხარს უჭერს ჩემთან საუბარს ჩემს აზრებზე და იდეებზე.

მგონია, რომ მარტივად მივმართავ ჩემს უშუალო ხელმძღვანელს სამუშაო კითხვების მიმართ.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი აფასებს ჩემს აზრს, თუნდაც ის მისგან გაიგზავნოს.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი მხარს უჭერს ჩემს შორის ღიად საკითხებზე საუბარი.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი ღიაა კრიტიკის და უკუკავშირის მიმართ.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი მხარს უჭერს გუნდში მონაწილეობის მიღწევას.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი ქმნის გარემოს, რომელშიც თანამშრომლები იგრძნობენ, რომ მოსმენილი არიან.

თუ ამ გუნდში ვცდები, ეს ხშირად გამოიყენება ჩემ წინააღმდეგ.

ამ გუნდში ადამიანები ზოგჯერ სხვებს უარყოფენ მათი განსხვავების გამო.

ამ ჯგუფის წევრები თავისუფლად შეუძლიათ პრობლემების გაზიარება და რთული საკითხების განხილვა.

ჯგუფში თავდაცვის რისკების მიღებას ვგრძნობ უსაფრთხოდ.

მიჭირს სხვა აქ შექმნილი წევრების დახმარება.

ჯგუფის წევრები გაუცნობიერებლად არ მოიქცევიან ისე, რომ ზიანი მიაყენონ ჩემს მცდელობებს.

ამ ჯგუფში იმ პროფესიებზე, უნარებზე და ნიჭებზე, რომლებიც მქონდა, დაფასება და გამოყენება ხდება.

ჯგუფში კარგად ვგრძნობ თავს როდესაც აზრებზე და სხვებისგან განსხვავებულ სათქმელზე ვუდგენ.

ჯგუფში ადამიანები არ ეშინიათ საკუთარი შეცდომების აღიარება.

ჯგუფში ვგრძნობ, რომ მენდე და მიღებული ვარ.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი თავისი საქმეების განხორციელებას პროფესიონალურად და კომპეტენტურად ასრულებს.

შეგიძლია ჩემი უშუალო ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებებზე და სამუშაო საკითხებზე დაეთანხმო.

დარწმუნებული ვარ, რომ ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი აქვს საჭირო ცოდნა და უნარები თავისი საქმების შესრულებისათვის.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი თავისი მოვალეობების შესრულებას პროფესიონალურად ასრულებს.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელობა მუდმივად არ უნდა დაკვირვებდეს და აკონტროლოს.

მრავალი ადამიანი, რომელიც მუშაობს ჩემი უშუალო ხელმძღვანელობით, ენდობა მის / მის კომპეტენციაში.

ჩემთან უშუალო ხელმძღვანელთან თავისუფლად დავალებით ვეზიარებით იდეებით, გრძნობებით და მოლოდინებით.

თუ მომსახურ განხილავ დაეუფლება, ვიცი, რომ ჩემი უშუალო ხელმძღვანელი დროსთან ერთად მომცემს მხარდაჭერას.

სამართლიანად ვიძახით, რომ კრიტიკჩემი უშუალო ხელმძღვანელის დაკავშირებასაა.

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელთან ურთიერთობა გამოირჩევა ემოციური ურთიერთობას.

თუავე დღეს ავიღებ და ავიღებ ვფიქრობებს, ვიცი, რომ მასაროგებს.

სამუშაოში ენერგიით ხარ.

სამუშაოში ძლიერი და ენერგიული ხართ.

დილით ადგომის სურვილი გაქვთ სამუშაოზე.

ჩემი სამუშაო მეწუწვნელობით მუშაობის ჩართულობითაა.

ჩემზე მტკივა იმ სამუშაოზე, რომელსაც ვაკეთებ.

ჩემით გამპყრობილი ჩემს მიერ, გამოსწავლილი შეღწევატვანებით ვარ.

მუშაობის დროს არ ვჩუმებ თავს.

რუტელში ნოტარით ვაჭრობას ვგრძნობ.

სამუშაოზე ისე შევჩვევით, რომ დავიკვეთოთ.

სად ხართ ამჟამად დასაქმებული?

თქვენი სქესი

თქვენი ასაკი

სასწავლო ხარისხი

რომელი სექტორში მუშაობთ თქვენი ორგანიზაცია?

რას აკეთებს თქვენი ორგანიზაცია?

რამდენი თანამშრომელი მუშაობს თქვენს ორგანიზაციაში?

რამდენი ხანია მუშაობთ ამ უშუალო ხელმძღვანელთან?