ორგანიზაციული ქცევა

ძვირფასო მეგობრებო,

      ჩვენ ვატარებთ კვლევას იმ ფაქტორებზე, რომლებიც ადამიანებს სამუშაოს კარგად შესრულებაში ეხმარება. თქვენ ძალიან დაგვეხმარებით ჩვენს პროგრესში ამ გამოკითხვის დასრულებით. გთხოვთ, თითოეულ კითხვაზე დააკრიფოთ ერთი ვარიანტი, თუ არაა სხვაგვარად აღნიშნული, რაც თქვენთვის ყველაზე სწორი გგონიათ. წინასწარ მადლობა და იმედი გვაქვს, რომ ამ გამოკითხვის შემდეგ საკუთარ თავზე რამეს შეიტყობთ.

კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

1. ფიქრობთ, რომ მენეჯერი უნდა აკონტროლოს მათი სამუშაო შესრულება ყოველ კვირას? (გთხოვთ, აირჩიოთ 1- ძლიერ თანახმა, 4- ძლიერ წინააღმდეგი)

2. ფიქრობთ, რომ სტრესი და გარე ფაქტორები შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს სამუშაო შესრულებაზე?

3. ეთანხმებით, რომ თანამშრომლების ფსიქოლოგიის გაგება მენეჯერს დაეხმარება მათი მოტივაციის ამაღლებაში?

4. ფიქრობთ, რომ მენეჯერსა და თანამშრომლებს შორის კომუნიკაცია ასევე ახდენს გავლენას სამუშაო შესრულებაზე?

5. ფიქრობთ, რომ მენეჯერი უნდა დააწვინოს თანამშრომლებს, რათა დაეხმაროს მათ პროდუქტიულად მუშაობაში?

6. მენეჯერი უნდა ახსნას თავისი დავალება ნათლად, რათა დარწმუნდეს, რომ ისინი სწორ გზაზე არიან.

7. ფიქრობთ, რომ კარგი სამუშაო გარემო უფრო მეტ მოტივაციას იძლევა, ვიდრე ფინანსური საკითხები?

8. გჯერათ, რომ გუნდური მუშაობა დიდ გავლენას ახდენს სხვების სამუშაო შესრულებაზე?

9. ფიქრობთ, რომ მეგობრული სამუშაო გარემო მნიშვნელოვანია, რათა ვინმე კარგად აკეთებდეს თავის საქმეს?

როდესაც თქვენ გაქვთ თქვენი მიზანი, თქვენ კარგად იმუშავებთ.