პოსტ-სკოლური საგანმანათლებლო უზრუნველყოფა (მუშაობისათვის)

ამ წინადადებული კვლევის მიზანია, ამჟამინდელი გლობალური არასტაბილურობის პირობებში, რომელიც დაკავშირებულია ეკონომიკურ, სოციალურ და კომერციულ ფაქტორებთან, გამოიკვლიოს, რა არის ძირითადი გავლენები სტუდენტებზე იმ თვალსაზრისით, თუ როგორ უდგებიან ისინი პოსტ-სკოლური საგანმანათლებლო უზრუნველყოფის საკითხს.

ასევე, როგორც სტუდენტების, ასევე სასწავლო პერსონალის მხრიდან, მიზნად ისახება, გამოიკვლიონ, რა ცვლილებები შეიძლება იყოს სასწავლო წლის სტრუქტურაში, მიწოდების მეთოდებში და სწავლის რეჟიმებში, ახალი სასწავლო სფეროები და ფინანსების წყაროები, რაც შეიძლება იყოს შესაბამისი ამ préoccupations-ის დასაკმაყოფილებლად როგორც სტუდენტებისთვის, ასევე საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის.

ეს წინადადება წარმოიშვა პირდაპირი გამოცდილებიდან, როდესაც განხილული იყო ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა:

1 სკოლიდან გამოსვლის შემდეგ სწავლის დაწყების ზეწოლა.

2 ტრადიციული კლასის განათლების მოდელთან დაკავშირებული სირთულეები და შესაბამისად, reluctance ამ რეჟიმის გაგრძელების.

3 პროგრამების არჩევის სირთულეები და მათი მიმზიდველობა.

4 ფინანსური ბარიერები.

5 გარემოს და ეკონომიკის თვალსაზრისით მომავლის შესახებ შეშფოთებები.

6 არსებული სოციალური მოლოდინების მიმართ შესაძლო უკმაყოფილება.

7 კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების ფინანსური ზეწოლები და შედეგად, ხარჯების შემცირების და შემოსავლის გაზრდის ზეწოლა.

რა გგონიათ, რომ არის ძირითადი შეშფოთებები დამსაქმებლების მიერ მიმდინარე პოსტ-სკოლური კურსების დიაპაზონისა და ხანგრძლივობის შესახებ?

  1. აქ, დიდ ბრიტანეთში, ჩვენს ბიზნესში, რომელიც დასვენებას ეხება, ჩვენი პერსონალის მაღალი პროცენტი უნივერსიტეტში სწავლობს. მათ კარგად განათლებულს ვთვლი, მაგრამ ძალიან შეზღუდულ თემებზე. პოსტ-პანდემიის პერიოდში ეს კიდევ უფრო გამწვავდა. მარტივი ცხოვრების უნარების ნაკლებობა მიკვირს. ბევრი იზრდებოდა ბუშტში, რეალურ სამუშაო ცხოვრებაზე მცირე ან საერთოდ არანაირი გაგებით. ბევრი 19 წლის ასაკში პირველ სამსახურშია! აშკარად, როგორც უფროსი ადამიანი, ჩვენmuch ადრე დავიწყეთ მუშაობა, ჩემს შემთხვევაში 12 წლის ასაკში, შესაძლოა ცოტა ადრე. თუმცა, ეს მაცდური იყო ყველა ასაკის, ყველა ფონის, რასისა და რელიგიის ადამიანებთან ყოველდღიური ურთიერთობის გამოცდილების მიღების თვალსაზრისით. ეს არის ის, რაც ყველაზე რთულად გვხვდება. ღირსეული, კარგად განათლებული, ძირითადად თავაზიანი ახალგაზრდები... მაგრამ რეალურ სამყაროში დაკარგულები. ჩვენ უნდა დავაყენოთ ისინი და თავიდან დავიწყოთ. მინდოდა, რომ საშუალო განათლება/მშობლები უფრო მოამზადებდნენ მათ სამყაროსთვის. ბევრი არ იცის, როგორ უნდა გახსნას ბანკის ანგარიში და გადაიხადოს გადასახადები :) უმეტესობა ვერ ახერხებს მენტალური არითმეტიკის გაკეთებას.
  2. კურსების ხანგრძლივობა
  3. რამდენად შესაბამისია კურსები იმ ინდუსტრიასთან, რომელშიც ისინი მუშაობას სწავლობენ?
  4. წინა ცხოვრების გამოცდილება, ასევე კვალიფიკაცია მიზანშეწონილია კონკრეტულ დარგში მომავალი კარიერული პერსპექტივებისთვის.
  5. ჩემს გამოცდილებაში, ნამდვილად იზრდება გაწყვეტა იმაზე, რაც ისწავლება (და შესაძლოა, ვინც ასწავლის) უმაღლეს და პროფესიულ განათლებაში და ბიზნესისა და პრაქტიკის "რეალურ" სამყაროს შორის. ასევე მგონია, რომ საჭიროა უფრო მჭიდრო კავშირები ბიზნესსა და განათლებას შორის, რაც უფრო უახლესი დროის განმავლობაში დაკარგულია.
  6. გამოცდილების ნაკლებობა ადამიანებისგან
  7. სტუდენტებს არ აქვთ საკმარისი ცოდნა კონკრეტულ საბუღალტრო სიტუაციებზე.
  8. ზოგიერთი სკოლის შემდეგი კურსი არ ჩანს შესაბამისი და ვერ ამზადებს კურსდამთავრებულებს სათანადოდ სამუშაო ადგილისთვის.
  9. ............
  10. რომელი დამსაქმებელი შეიძლება მოისურვოს, რომ სტუდენტმა ორი თვის განმავლობაში უწყვეტად იმუშაოს არა თავის პირდაპირ სამუშაოზე სამუშაო ადგილზე, ასე შექმნას დამატებითი ღირებულება, არამედ წავიდეს უმაღლეს სკოლაში, და რამდენიმე თვის შემდეგ ისევ იგივე განმეორდეს?

მომავალში რამდენად ხშირად გგონიათ, რომ ადამიანებს შეიძლება დასჭირდეთ ხელახლა სწავლა სამუშაო ცხოვრებაში?

  1. მგონია, რომ ხალხმა ალბათ ყოველ ათწლეულში უნდა გადამზადდეს. ცვლილებების ტემპის ზრდასთან ერთად, საჭირო იქნება ბევრი სხვადასხვა უნარი, მაგრამ ადამიანური უნარების გარეშე წარმატება ვერ მოიპოვებენ.
  2. შესაძლოა რამდენიმე ჯერ
  3. 2-3ჯერ
  4. cpd უნდა გაგრძელდეს სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში, რადგან ადამიანებმა უნდა შეინარჩუნონ ინფორმაცია ახალი ინიციატივების, კანონმდებლობისა და ინოვაციური პრაქტიკების შესახებ.
  5. სწავლა უნდა იყოს სამუშაო ცხოვრების უწყვეტი ნაწილი. აქ არის შესაძლებლობები უკეთესი კოორდინირებული კავშირებისათვის უმაღლეს განათლებასა და ბიზნესებს შორის, რაც ორივესთვის სასარგებლოა.
  6. ცხოვრებაში 2 ან 3 ჯერ დამოკიდებულია თითოეულ ადამიანზე.
  7. ყოველ 10 წელიწადში
  8. სირთულეა თქმა, მაგრამ ნამდვილად უფრო ხშირად ხდება ახლა, ვიდრე 15 წლის წინ. მნიშვნელოვანია, რომ შესაბამისი კურსები ხელმისაწვდომი იყოს, რადგან არა ყველა, ვინც უნდა ან სურს გადამზადება, სკოლიდან პირდაპირ მოდის.
  9. კას 10 მ.
  10. ხშირად, რეგიონული სამუშაო მიმართულების მიხედვით.

გგონიათ, რომ შესაძლებელია თუ სასურველია, რომ გადავიდეთ ტრადიციული სასწავლო წლის სტრუქტურიდან და კურსის ხანგრძლივობიდან?

გგონიათ, რომ სტუდენტების დაფინანსების ალტერნატიული მოდელები უნდა განიხილებოდეს?

გგონიათ, რომ დისტანციური სწავლება შეიძლება განხორციელდეს ისე, რომ ის შეავსოს პრაქტიკული გამოცდილება?

რომელი კურსები ხდება ნაკლებად სასარგებლო დამსაქმებლებისთვის და რატომ?

  1. მართლა დამოკიდებულია სექტორზე, თუმცა უნდა გაუმჯობესდეს რიცხვითი და წერითი უნარების საფუძვლები.
  2. not sure
  3. ადრეული განათლებისა და ბავშვთა მოვლის კურსები კვლავაც შეესაბამება მომავალი დასაქმების საჭიროებებს.
  4. მაქვს საკმარისი ცოდნა გაწვდილი კურსების შესახებ, რომ რაიმე მნიშვნელოვანი კომენტარი გავაკეთო, თუმცა საგანმანათლებლო დაწესებულებები უნდა იყვნენ მკაცრები იმაში, რომ დაადგინონ, რომელი კურსები იშვიათად იწვევს დასაქმების შესაძლებლობების გაუმჯობესებას და მათი გაგრძელების სარგებელი.
  5. თეორიული ნაწილი, რადგან პრაქტიკა უფრო მნიშვნელოვანია.
  6. არ ვარ დარწმუნებული. ჩვენს ინდუსტრიაში არსებული კურსები შესაბამისია, მაგრამ ვიტყოდი, რომ ისინი ნაკლებად გამოწვევად იქცა და ძალიან ადვილია მათი გავლა. ეს კი დამსაქმებლებს აიძულებს, რომ მათი მნიშვნელობა შეამცირონ.
  7. ..........
  8. დუბლირებადი სასწავლო პროგრამები.

რა არის ახალი კურსები და საგნის სფეროები, რომლებიც უნდა განვითარდეს?

  1. ხელოვნური ინტელექტი, ინფორმატიკა, მედიცინა, მწვანე ენერგია და ა.შ.
  2. კურსები, რომლებიც იყენებენ მომავლის სწავლების ინოვაციურ მეთოდებს და შეიძლება გამოყენებულ იქნას პრაქტიკულად.
  3. კურსები უნდა იყოს შესაბამისი ინდუსტრიასთან, თუ ეს არის მათი მიზანი და კურსებმა უნდა გაითვალისწინოს მომავალი ინოვაციები, უახლესი ტექნოლოგიები და ყველაზე თანამედროვე სამუშაო მეთოდები. ისინი უნდა იყვნენ დინამიური და უზრუნველყონ სტუდენტებისთვის საჭირო განათლება.
  4. ყველაზე მეტად it და პროგრამირების უნარები. stem კურსები უნდა დარჩეს პრიორიტეტად, მაგრამ არა შემოქმედებითი ხელოვნების უგულებელყოფის ხარჯზე.
  5. კონტროლერი
  6. ვაჭრობის კურსები, როგორიცაა სანტექნიკა, ხის დამუშავება, ელექტრონიკა, ინჟინერია და ა.შ. სუბიექტები, რომლებიც დაკავშირებულია განახლებადი ენერგიის განვითარებასთან. მასპინძლობის პრაქტიკული კურსები
  7. 请提供需要翻译的内容。
  8. ინფორმაციული ტექნოლოგიების ცოდნის გაღრმავება.

გგონიათ, რომ „სტაჟირების“ მოდელი შეიძლება გაფართოვდეს უფრო ფართო სამუშაო როლებზე?

როგორ შეიძლება კოლეჯებმა და უნივერსიტეტებმა ეფექტურად იმუშაონ დამსაქმებლებთან, რათა სასწავლო პროგრამა იყოს შესაბამისი ინდუსტრიასა და კომერციასთან?

  1. unknown
  2. მეტი კომუნიკაცია და ურთიერთობა
  3. განათლების მიმწვდელები უნდა შექმნან კავშირები ინდუსტრიაში, როგორც დიდი, ისე მცირე კომპანიებისა და ინსტიტუტების შორის.
  4. მათ უნდა შეთანხმდნენ თეორიასა და პრაქტიკულ შინაარსზე, რომელიც დაკავშირებულია ინდუსტრიასთან. ჯანმრთელობისა და სოციალური მომსახურების გარემოში, მუდმივი ურთიერთობა sssc-თან, კოლეჯებთან და პრაქტიკებზე სასარგებლოა სტანდარტების და ქცევის კოდექსების დაცვაში.
  5. უნდა იყოს მეტი და გაუმჯობესებული კომუნიკაცია იმათ შორის, ვინც ასწავლის და ავითარებს სასწავლო გეგმას და იმათ შორის, ვინც პრაქტიკას ეწევა ბიზნესსა და ინდუსტრიაში. ორმხრივი ურთიერთობა ორივეს სასარგებლოდ.
  6. მეტი კომუნიკაცია და მონაწილეობა უნივერსიტეტისა და დამსაქმებლის საქმიანობაში სტუდენტთან ერთად.
  7. მონაწილეობა მიიღეთ ფინალურ თეზისში.
  8. შეხვდეთ ინდუსტრიების საჭიროებებს და შეინარჩუნეთ მათთან ერთად, როგორც ისინი გარდაუვლად ვითარდებიან. იმუშავეთ ადგილობრივ ორგანიზაციებთან ურთიერთსწავლების შესაძლებლობაში, რაც სარგებელს მოუტანს კოლეჯს/უნივერსიტეტს, სტუდენტებს და ინდუსტრიას.
  9. .............
  10. კომუნიკაცია რეგიონული კომპანიებისთან და გათვალისწინება კომპანიებში სპეციალისტების რაოდენობის ნაკლებობის. ხშირ შემთხვევაში, სასწავლო მასალა არ ემთხვევა პირდაპირი სამუშაო ფუნქციების შესრულებას.

უნდა მოიცავდეს თითოეული კურსი სამუშაო გამოცდილების ელემენტი? რამდენი ხანი უნდა გაგრძელდეს ეს?

  1. დიახ - დამოკიდებულია საჭირო უნარებზე
  2. დიახ, სანამ კურსის პრაქტიკული გაგება და სამუშაოს მრავალფეროვნება არ იქნება გაგებული არსებულ კურსში.
  3. სამუშაო გამოცდილება სასარგებლო ინსტრუმენტია სტუდენტების სამუშაო გარემოს გაგების განვითარებაში. 6 კვირიდან 20 კვირამდე
  4. იდეალურად, რომ სტუდენტებმა შეძლონ თეორიის პრაქტიკასთან დაკავშირება. იდეალურად, კურსებმა უნდა ჰქონდეთ ინტეგრირებული პრაქტიკული ელემენტი, είτε ყოველკვირეულად (ერთი ან ორი დღის სამუშაო გამოცდილება, ან მაგალითად 4 კვირის ბლოკებად).
  5. აბსოლუტურად. იდეალურად, უნდა განვითარდეს მეტი სტაჟირების მოდელები, სადაც განათლება და პრაქტიკა გაწვდილი იქნება კურსის განმავლობაში. სამუშაო გამოცდილება ყოველთვის ფასეულია, მაგრამ ჩემი გამოცდილებით, ერთი თვის ნაკლები პერიოდი ნაკლებად სასარგებლოა.
  6. დიახ, მინიმუმ 1 წელი
  7. დიახ, არა ნაკლებ ნახევრის
  8. ეს დამოკიდებულია სექტორზე, მაგრამ ზოგადად კი. კურსის განმავლობაში ყოველ წელს სამი თვის პერიოდი?
  9. ................
  10. არაუმეტეს.

თქვენი ინსტიტუტი და ქვეყანა:

  1. employer
  2. მარიუშამპოლės კოლეჯი. ლიტვა
  3. მარიუშამპოლės კოლეჯი, ლიტვა
  4. სოდექსო დიდი ბრიტანეთი
  5. გლაზგოს კელვინის კოლეჯი
  6. არქიტექტურა, ყოფილი სტუდენტი სტრატკლაიდის უნივერსიტეტის, შოტლანდია
  7. გლაზგოს კელვინ კოლეჯი
  8. მარიუშკოლე კოლეჯი, ლიტვა
  9. მასპინძლობა/ შოტლანდია
  10. lithuania
…მეტი…

თქვენ ხართ:

თქვენი ასაკი:

შექმენით თქვენი კითხვარიუპასუხეთ ამ კითხვარს