პოსტ-სკოლური საგანმანათლებლო უზრუნველყოფა (მუშაობისათვის)

ამ წინადადებული კვლევის მიზანია, ამჟამინდელი გლობალური არასტაბილურობის პირობებში, რომელიც დაკავშირებულია ეკონომიკურ, სოციალურ და კომერციულ ფაქტორებთან, გამოიკვლიოს, რა არის ძირითადი გავლენები სტუდენტებზე იმ თვალსაზრისით, თუ როგორ უდგებიან ისინი პოსტ-სკოლური საგანმანათლებლო უზრუნველყოფის საკითხს.

ასევე, როგორც სტუდენტების, ასევე სასწავლო პერსონალის მხრიდან, მიზნად ისახება, გამოიკვლიონ, რა ცვლილებები შეიძლება იყოს სასწავლო წლის სტრუქტურაში, მიწოდების მეთოდებში და სწავლის რეჟიმებში, ახალი სასწავლო სფეროები და ფინანსების წყაროები, რაც შეიძლება იყოს შესაბამისი ამ préoccupations-ის დასაკმაყოფილებლად როგორც სტუდენტებისთვის, ასევე საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის.

ეს წინადადება წარმოიშვა პირდაპირი გამოცდილებიდან, როდესაც განხილული იყო ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა:

1 სკოლიდან გამოსვლის შემდეგ სწავლის დაწყების ზეწოლა.

2 ტრადიციული კლასის განათლების მოდელთან დაკავშირებული სირთულეები და შესაბამისად, reluctance ამ რეჟიმის გაგრძელების.

3 პროგრამების არჩევის სირთულეები და მათი მიმზიდველობა.

4 ფინანსური ბარიერები.

5 გარემოს და ეკონომიკის თვალსაზრისით მომავლის შესახებ შეშფოთებები.

6 არსებული სოციალური მოლოდინების მიმართ შესაძლო უკმაყოფილება.

7 კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების ფინანსური ზეწოლები და შედეგად, ხარჯების შემცირების და შემოსავლის გაზრდის ზეწოლა.

რა გგონიათ, რომ არის ძირითადი შეშფოთებები დამსაქმებლების მიერ მიმდინარე პოსტ-სკოლური კურსების დიაპაზონისა და ხანგრძლივობის შესახებ?

    მომავალში რამდენად ხშირად გგონიათ, რომ ადამიანებს შეიძლება დასჭირდეთ ხელახლა სწავლა სამუშაო ცხოვრებაში?

      გგონიათ, რომ შესაძლებელია თუ სასურველია, რომ გადავიდეთ ტრადიციული სასწავლო წლის სტრუქტურიდან და კურსის ხანგრძლივობიდან?

      გგონიათ, რომ სტუდენტების დაფინანსების ალტერნატიული მოდელები უნდა განიხილებოდეს?

      გგონიათ, რომ დისტანციური სწავლება შეიძლება განხორციელდეს ისე, რომ ის შეავსოს პრაქტიკული გამოცდილება?

      რომელი კურსები ხდება ნაკლებად სასარგებლო დამსაქმებლებისთვის და რატომ?

        რა არის ახალი კურსები და საგნის სფეროები, რომლებიც უნდა განვითარდეს?

          გგონიათ, რომ „სტაჟირების“ მოდელი შეიძლება გაფართოვდეს უფრო ფართო სამუშაო როლებზე?

          როგორ შეიძლება კოლეჯებმა და უნივერსიტეტებმა ეფექტურად იმუშაონ დამსაქმებლებთან, რათა სასწავლო პროგრამა იყოს შესაბამისი ინდუსტრიასა და კომერციასთან?

            უნდა მოიცავდეს თითოეული კურსი სამუშაო გამოცდილების ელემენტი? რამდენი ხანი უნდა გაგრძელდეს ეს?

              თქვენი ინსტიტუტი და ქვეყანა:

                …მეტი…

                თქვენ ხართ:

                თქვენი ასაკი:

                შექმენით თქვენი კითხვარიუპასუხეთ ამ კითხვარს