როგორ უნდა მართოთ კულტურული მრავალფეროვნება, რომელიც გავლენას ახდენს სინგაპურის ლუქს სასტუმროზე?

რა იყო პრობლემა და რა გადაწყვეტილება გამოიყენეთ სიტუაციისთვის?

  1. ენასა და კომუნიკაციის საკითხები აზროვნების გზა ჩვენ გვიწევდა პიროვნების გამოყენება თარჯიმნად, რომელიც ორივე ენას იცნობდა.
  2. იქ იქნება ენობრივი პრობლემები, მაგრამ ისინი მეგობრები არიან.
  3. A
  4. გულით საუბარი საუკეთესო გადაწყვეტაა სხვადასხვა კულტურის ადამიანებისთვის.
  5. არაფერია. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზოგიერთი რიტუალისა და საკვების შეზღუდვა გარკვეულ რელიგიებში მოქმედებს.
  6. სიტყვიერი დამორჩილებისა და შენარჩუნება
  7. მე არ ვნახე არცერთი პრობლემა.
  8. მოერგეთ მათი კულტურას და გაიგეთ მათი კულტურა და მუშაობის წესი.
  9. კულტურის შოკი და ჩემი კივის მეგობრები მეხმარებიან ამ პრობლემის გადაჭრაში, რადგან მითხრეს, რა აკეთებს ჩვეულებრივ კივი.
  10. ამოცანების არასწორი გაგება, რაც მომხმარებლის უკმაყოფილებას გამოიწვია. გადაწყვეტილებები, რომლებიც გამოვიყენე, იყო შეცდომებიდან სწავლა და ყურადღებით მოსმენა ამოცანების, ან ამოცანების გამეორება, რათა დავრწმუნდე, რომ სწორად გავაკეთე მოთხოვნა.
  11. ენობრივი ბარიერები ვერ კომუნიკაციას ახდენდნენ, ამიტომ სხეულის ენა გამოვიყენეთ.
  12. სხვადასხვა სამუშაო ეთიკა და სტილი
  13. ზოგჯერ არ გვესმის, რა უნდათ მათ?
  14. იყო მცირე კომუნიკაციის პრობლემები, რადგან ისინი არ საუბრობდნენ ბევრ ინგლისურ ენაზე. თუმცა, პრობლემა მოგვარდა, როდესაც ერთად დავჯექით და ნელა გავიგეთ ერთმანეთი.
  15. კომუნიკაცია და გაუგებრობა სხვადასხვა კულტურებს შორის, რადგან სხვადასხვა ადამიანები სხვადასხვა გზით ატარებენ გარკვეულ საქმიანობებს.
  16. ჩემთვის არ არის კონკრეტული პრობლემა, რომ ვიმუშაო სხვადასხვა კულტურის ადამიანებთან. ერთადერთი ის არის, რომ ვერ ვიგებ, როდესაც ისინი საუბრობენ, განიხილავენ ან თუნდაც მბრალდებიან თავიანთ მშვენიერ ენაზე (რა თქმა უნდა, არა ინგლისურად).
  17. სამუშაო ტემპი და დამოკიდებულება