სამუშაო მოთხოვნებისა და რესურსების გავლენა საქმიანობის შესრულებაზე
ძვირფასო რესპონდენტო,
ვილნიუსის უნივერსიტეტის სტუდენტი ვიდმას ბირვიდაული ატარებს კვლევას, რომლის მიზანია განსაზღვროს სამუშაო მოთხოვნების და რესურსების გავლენა თანამშრომლების საქმიანობის შესრულებაზე IT სექტორის კომპანიებში დისტანციური მუშაობის პირობებში და გამოიკვლიოს დამწვრობის შუამდგომლობის როლი სამუშაო მოთხოვნებს/რესურსებს და სამუშაო შედეგებს შორის. კვლევის ანკეტა არის ანონიმური, თქვენ არ ხართ სთხოვილი პირადი მონაცემების მიწოდება. კვლევის დროს მიღებული მონაცემები იქნება გამოყენებული დასრულების ნაშრომში გაწვდილი სახით დასკვნების ფორმულირებისთვის. შესაბამისი პასუხის ვარიანტი მონიშნეთ „V“ ან ჩაწერეთ თქვენი. მადლობა, რომ მონაწილეობდით გამოკითხვის ინტერვიუში.
1. უპასუხეთ, რამდენი დღე კვირაში მუშაობთ დამსაქმებლის ფართო სივრცეში (ბიუროში) (ჩაწერეთ დღეების რაოდენობა)
- 0
- 3
- 0
- 0
- 2
- 2
- 4
- 0
- 0
- 0
2. უპასუხეთ, რამდენი დღე კვირაში მუშაობთ დისტანციურად (ჩაწერეთ დღეების რაოდენობა)
- 5
- 2
- 5
- 5
- 3
- 3
- 1
- 5
- 6
- 5
3. შეაფასეთ სამუშაო მოთხოვნები და რესურსები თქვენს ორგანიზაციაში 6 ბალიანი სქემით, სადაც 0- არასოდეს, 1- წლის განმავლობაში ერთი kez ან იშვიათად, 2- ერთჯერადი თვის განმავლობაში, 3- რამდენიმე თვის განმავლობაში, 4- კვირაში ერთხელ, 5- კვირაში რამდენიმე ერთხელ, 6- ყოველდღიურად.
4. შეაფასეთ, რამდენად ვეთანხმებით თქვენს მიერ შესრულებულ სამუშაო საქმიანობას, სადაც 1- სრულიად არ ვეთანხმები, 2- არ ვეთანხმები, 3- არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები, 4- ვეთანხმები, 5 – სრულიად ვეთანხმები.
5. შეაფასეთ განცხადებები, რომლებიც იმსახურებს თქვენს მუშაობას, სადაც 1- არასოდეს, 2- იშვიათად, 3- დროდადრო, 4- ხშირად, 5 – ყოველთვის.
6. თქვენ ხართ:
7. თქვენი ასაკი (ჩაწერეთ წელი):
- 23
- 23
- 34
- ათი სამი 23
- 28
- 45
- 25
- 32
- 28
- 40
8. თქვენი განათლება
9. რა არის თქვენი ორგანიზაციის ზომა:
10. თქვენი საერთო სამუშაო სტაჟე IT სექტორში (ჩაწერეთ წელი):
- 4
- 1
- 12
- 1
- 5
- 26
- 5
- 8
- 7
- 12