სახელმწიფო სტიმულირება

სახელმწიფო სამსახურის სტიმულირების რეალობის შესახებ აკადემიური კვლევის ფარგლებში გთხოვთ, შეავსოთ ეს არაპერსონალური გამოკითხვა, რაც ძირითადად პროფესიული მიზნებისთვის არის საჭირო, გულწრფელი მადლობისა და მადლიერების ნიშნით

კითხვა

სქესი

თქვენი აზრით, არის თუ არა თქვენი სტიმულირება უკეთესი პროფესიული შესრულებისათვის დაკავშირებული

თქვენ კმაყოფილი ხართ მიმდინარე ხელფასით?

არის თუ არა ფინანსური სტიმულები, რომლებიც თქვენთვის გაწვდილი, დაკავშირებული გაწვდილი ძალისხმევასთან?

ასაკობრივი კატეგორია

ოჯახური მდგომარეობა

კატეგორია

დონის კატეგორია

სახელმწიფო სამსახურში საერთო გამოცდილება

როგორია თქვენი სტიმულირების დონე?

სტიმულირება თქვენთვის ძირითადი ფაქტორია?

თქვენი აზრით, არის თუ არა თქვენი სტიმულირება უკეთესი პროფესიული შესრულებისათვის დაკავშირებული

თქვენი აზრით, რა არის ყველაზე გავლენიანი ფაქტორები თქვენს სტიმულირებაში?

თქვენ კმაყოფილი ხართ თქვენი პროფესიის შინაარსით და ბუნებით?

თქვენი სამუშაო ასახავს თქვენს მოლოდინებს და ამბიციებს?

თქვენ იყენებთ თქვენს ყველა ენერგიას და ცოდნას თქვენი სამუშაოს შესრულების დროს?

თქვენი სტიმულირების ყველა ფაქტორი პასუხობს თქვენს მოლოდინებს?

თქვენ კმაყოფილი ხართ მიმდინარე ხელფასით?

არის თუ არა ფინანსური სტიმულები, რომლებიც თქვენთვის გაწვდილი, დაკავშირებული გაწვდილი ძალისხმევასთან?

თქვენ კმაყოფილი ხართ სოციალური მომსახურების სისტემით, რომელიც თქვენთვის გაწვდილია?

არის თუ არა ადმინისტრაცია სპეციალური სისტემის გამოყენება პრემიებისათვის?

გთავაზობთ თუ არა თქვენთვის მადლობისა და აღიარების სერთიფიკატებს?

თქვენ მიიღეთ თუ არა დაწინაურება ადმინისტრაციაში?

თქვენი აზრით, ხდება თუ არა დაწინაურება უნარებისა და კარგი შესრულების საფუძველზე?

თქვენი სამუშაო პირობები ხელსაყრელია?

გრძნობთ თუ არა რუტინასა და მოწყენილობას თქვენი სამუშაოს შესრულების დროს?

გთავაზობთ თუ არა ადმინისტრაცია შესაძლებლობებს ტრენინგისა და ხელახლა განათლებისათვის?

თქვენ კმაყოფილი ხართ ადმინისტრაციის ყურადღებით თქვენი უნარების და პროფესიული შესაძლებლობების განვითარებაზე?

თქვენ მიიღეთ თუ არა დასვენება სტიმულირების მიზნით, როდესაც ეს იყო ტრენინგის, ან საწარმოს დაწყების, ან შემოქმედებითი ლიცენზიის სახით?

თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი უსმენს თქვენს პრობლემებს?

თქვენი სამუშაო უნარები ცნობილია თქვენი უშუალო ხელმძღვანელისთვის?

თქვენ კმაყოფილი ხართ ადმინისტრაციის კოლექტიური ურთიერთობების მიმართ, რაც მოიცავს საკმარისი პატივისცემისა და ნდობის არსებობას და სრულყოფილი და თანამშრომლური სამუშაო ჯგუფის არსებობას?

თქვენ ფიქრობთ, რომ ადმინისტრაციის შიდა კომუნიკაციის სისტემა ეფექტურია და ეხმარება თქვენს სამუშაოს ეფექტურად შესრულებაში და საჭირო ინფორმაციაზე დროულად წვდომაში?

გრძნობთ თუ არა პატივისცემას და აღიარებას თქვენი ხელმძღვანელების მხრიდან?

თქვენი სამუშაოს ეფექტურად შესრულებისას, ხდება თუ არა მადლობისა და აღიარების გამოხატვა ხელმძღვანელების მიერ?

თქვენი ხელმძღვანელი აღიარებს თუ არა თქვენს გაწვდილი ძალისხმევას?

თქვენი სამუშაოსთან დაკავშირებულ გადაწყვეტილებებში მონაწილეობთ?

თქვენი სამუშაოსთან დაკავშირებულ ყველა გადაწყვეტილების შესახებ ინფორმირებულნი ხართ?

თქვენი აზრით, ადმინისტრაცია ითვალისწინებს თქვენს აზრებს და წინადადებებს?

ადმინისტრაცია დიდ ყურადღებას უთმობს თქვენს ახალ იდეებს და აზრებს?

თუ პროფესიულ შეცდომებში აღმოჩნდებით, ხდება თუ არა თქვენი დასჯა ან ხელფასის შემცირება თქვენი შესრულებისა და გაწვდილი ძალისხმევის მიუხედავად?

თქვენი ადმინისტრაციაში არსებობს თუ არა მორალური სტიმულირების მექანიზმები?

თქვენ კმაყოფილი ხართ თქვენი პროფესიული შესრულებით?

თქვენი პროფესიული შესრულება უფრო მეტად იმოქმედებს

თქვენ ხედავთ შესაძლებლობებს და გზებს თქვენი პროფესიული შესრულების გაუმჯობესებისთვის?

თქვენ კმაყოფილი ხართ თქვენი პროფესიული შესრულების შეფასებით, რაც ეხება წარმოების რაოდენობას და პროფესიულ წლიურ რაოდენობას?

კითხვა

თქვენი პროფესიული შესრულების გაუმჯობესება რასთან არის დაკავშირებული?

თქვენ ფიქრობთ, რომ თქვენი შესრულების დონე ასახავს სამუშაოს შედეგებს და ეფექტურობას?

თქვენ ფიქრობთ, რომ ადმინისტრაციის მიღებული შედეგები ასახავს თქვენი შესრულების დონეს?

გრძნობთ თუ არა, რომ თქვენ ადმინისტრაციული ოჯახის წევრი ხართ და ამაზე სიამაყით საუბრობთ?

თქვენ ხართ თუ არა სამუშაოზე დამატებითი დროის გატარება?

არის თუ არა დამატებითი დროის გატარების მიზეზი ფინანსური ან მორალური სარგებელი?

გთხოვთ, მოითხოვოთ დამატებითი საათები ფინანსური სარგებლისთვის?

არის თუ არა თანამშრომლების არყოფნა და დაგვიანება შესამჩნევი?

თქვენ ფიქრობთ, რომ ადმინისტრაციის თანამშრომლების არყოფნა მხოლოდ ობიექტური მიზეზებით არის გამოწვეული?

გრძნობთ თუ არა, რომ პროფკავშირი მუშაობს ადმინისტრაციული თანამშრომლების ინტერესებისათვის და იცავს მათ უფლებებს?

არის თუ არა ადმინისტრაციაში კონფლიქტები და მტრული ურთიერთობები?

გრძნობთ თუ არა იმედგაცრუებას თქვენი სამუშაოს და სამუშაო გარემოს მიმართ?

გრძნობთ თუ არა იმედგაცრუებას თქვენი სამუშაოს შესრულების დროს?

თქვენ მზად ხართ მარტივად დატოვოთ თქვენი სამუშაო, თუ უკეთესი და უფრო მაღალი ხელფასით სამუშაო იპოვით?

თქვენ მზად ხართ მარტივად დატოვოთ თქვენი სამუშაო, თუ მსგავსი სამუშაო იპოვით?

შექმენით თქვენი კითხვარიუპასუხეთ ამ კითხვარს