სპორტული ორგანიზაციის სოციალური პასუხისმგებლობით მართვა ადამიანური რესურსების მიმართ

ძვირფასო რესპონდენტ(-ო), მე ვარ მოდესტა მილაშიული, ლიტვური სპორტის უნივერსიტეტის სტუდენტი და ვატარებ კვლევას თემაზე „სპორტული ორგანიზაციის სოციალური პასუხისმგებლობით მართვა ადამიანური რესურსების მიმართ“. კვლევის მიზანია შეაფასოს, როგორ სარგებლობენ სპორტული ორგანიზაციები სოციალური პასუხისმგებლობის პრინციპებით თანამშრომლების მიმართ და როგორ არის ეს დაკავშირებული თანამშრომლების კეთილდღეობასთან და მუშაობის კმაყოფილებასთან. გამოკითხვა არის ანონიმური, მიღებული მონაცემები გამოიყენება მხოლოდ სამეცნიერო მიზნებისთვის. გთხოვთ诚实地 უპასუხოთ ყველა კითხვას - არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხები, მთავარი არის თქვენი პირადი აზრი. анкета заполнение займет около 5–10 минут.

შედეგები ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორისთვის

18-25 წ.26-40 წ.41-65 წ.65 წ. და მეტი

ქალიკაცი

მმართველითანამშრომელისხვა..

მოსაწვევი სოციალური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებთან მიმართებაში. შეფასება მიაწვდეთ ბალების სკალაზე 1-დან 5-მდე (1 - სრულიად არ ვეთანხმები, 2 - არ ვეთანხმები, 3 – არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები, 4 – ვეთანხმები და 5 – სრულიად ვეთანხმები).

1 - სრულიად არ ვეთანხმები	2 - არ ვეთანხმები	3 - არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები	4 - ვეთანხმები	5 - სრულიად ვეთანხმები
თანამშრომელი დაცულია სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების შესრულების რეალური სახით, არა ფორმალურად

თანამშრომელი ითვლება ორგანიზაციის ყველაზე დიდ ფასად და წარმატების ფაქტორად

ჩემია იმაზე, რომ ჩემი სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფილი აქვს სწორი ანაზღაურება

თანამშრომლების უფლებების დამცავი კომიტეტები/კომისია გათვალისწინებული არიან გადაწყვეტილებების მიღების პროცესში

თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა, წამოაყენონ აპელაციები ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებებზე და გაამყარონ მათი პოზიცია

ყველა თანამშრომელს აქვს თანაბარი უფლებები

მართვა თანამშრომლებთან ურთიერთობაში სანდო და არასასამართლოა

გამოყენებული ზომები თანამშრომლების კეთილდღეობის უზრუნველყოფისთვის

ჩემი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს თანამშრომლების ჯანმრთელობის და უსაფრთხოების მოთხოვნებს

1 - სრულიად არ ვეთანხმები	2 - არ ვეთანხმები	3 - არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები	4 - ვეთანხმები	5 - სრულიად ვეთანხმები
სოციალური სჭირდება (თანხმობით სამუშაო ვითარებთან, სამუშაო პირობებთან, სამუშაო გარემოსთან)

ჯანმხელობის და უსაფრთხოების საჭიროების უზრუნველყოფა

თავის გამოჩენის საჭიროების უზრუნველყოფა

ეკონომიკური და ოჯახური საჭიროების უზრუნველყოფა

ცოდნის/ტრენინგის საჭიროების უზრუნველყოფა

მოტივაციის საჭიროების უზრუნველყოფა

1 - სრულიად არ ვეთანხმები	2 - არ ვეთანხმები	3 - არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები	4 - ვეთანხმები	5 - სრულიად ვეთანხმები
თქვენი სამუშაო თქვენთვის სასიამოვნოა?

თქვენი ყოველდღიური სამუშაო საქმიანობა გაწვდილია მიზნების და მიზნის შეგრძნების სიუზ confere?

თქვენი სამუშაო გაწვდილი გაქვთ გაწვდილი?

თქვენი სამუშაო ზრდის თქვენს თვითმნიშვნელობის განცდას?

თქვენი სამუშაო გაწვდო შესაძლებლობების გაუმჯობესებისთვის?

თქვენი სამუშაო განცდის საშუალებას აღძრავს, რომ თქვენ ლოდისტებთან მოშორებით?

ტყვდებით თქვენი ყოველდღიური საქმიანობის ყველას ქსლის ცენტრში?

თქვენი სამუშაო გაწვდო შესაძლებლობები ამბების გასამჯობესებისთვის?

თქვენი სამუშაო გაწვდო შეგიძლიათ დამოუკიდებელი მუშაობის შესაძლებლობების?

გრძნობთ თუ არა რომ მსგავსი სამუშაო გაქვთ საკუთარი ორგანიზაციის დამცავია?

1 - სრულიად არ ვეთანხმები	2 - არ ვეთანხმები	3 - არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები	4 - ვეთანხმები	5 - სრულიად ვეთანხმები
გენდერზე ඔබი საფეხურები?

გგეგმავთ პრინციპებს, რომლითაც ეძებთ თქვენს ორგანიზაციას?

როგორ საკმაოდ მომწონს თქვენი ორგანიზაცია იქ, როგორ აცხადებს მისი თანამშრომლების მიმართ?

გგგვენებს თუ არა, რომ თქვენი ორგანიზაცია პატივისმოყვარე მაინც თანხმობით იყდგ უგულებ?

როგორ ნნება გიოიკეთუნვას?

თუ თქვენს ორგანიზაციის "იდეოლოგიურ" მშვენიერ ნებას მთავარი პროფესიონალია?

თქვენი თანამშრომლები თქვენი ორგანიზაციის კონტექსტში მასჯახენ?

1 - სრულიად არ ვეთანხმები	2 - არ ვეთანხმები	3 - არც ვეთხოვნებით, არც არ ვეთანხმებით	4 - ვეთანხმებით	5 - სრულიად ვეთანხმებით
თუ მძიმე მდგომარეობაში ხელმძღვანელი მზად არის მოისმინოს თქვენ?

თქვენი ხელმძღვანელი თქვენზე ზრუნავს?

გგრჩით, რომ თქვენი ხელმძღვანელი თანხმობით უხელმძღვანელებს თქვენს სამუშაოკვლებში?

თქვენ ჟურნალისტების მიმართ დაგრელოს, რომ თქვენი ხელმძღვანელი თქვენზე სასიამოვნოა?

თქვენი სანერგების რედერაციაზე მნიშვნელოვან დაკლებით?

თქვენ გგфода აცხადებდით, რომ თქვენი ხელმძღვანელობის ურთიერთობები მათ შესახებ არის?!

გგთხოვთ, რომ თქვენი დამსაქმებელს მთავრდებოდნენ?

1 - სრულიად არ ვეთანხმები	2 - არ ვეთანხმები	3 - არც ვეთანხმებით, არც არ ვეთანხმებით	4 - ვეთანხმებით	5 - სრულიად ვეთანხმებით
თქვენი სამუშაო უმცირებთ თქვენი პირადი ცხოვრების დროს?

გგთქნის დაწყებული თუ სტრესი ართამაშრთი, რომ გაწვდილი გაგვორთ განმსაკებული?

ნარიჯ მთავრობის ზეწოლით, რომ ვერ საქართველოში გეხსნით?

თქვენ ადვილად ცხვენოობთ სამუშაოში გაწვდამივარი?

თუ თქვენი სამუშაო უმცირებთ ნეგატიურად თქვენი სიმართლე?

გგგქონდეს, რომ სამუშაოს გამომაყციის ჩამოცილებიდან?

თქვენი სამუშაო გარდასახავს რეალობისმის მიხედვით?

3. თანამშრომლების კმაყოფილების შეფასება. შეფასეთ კმაყოფილების დონე ქვემოთ გამოყვანილი თქვენი სამუშაო ასპექტების მიმართ: ძალიან კმაყოფილი - 5 ქულა, კმაყოფილი - 4 ქულა, N (მალე დარჩება) - 3 ქულა, არ კმაყოფილი - 2 ქულა, ძალიან არ კმაყოფილი - 1 ქულა

5 - ძალიან კმაყოფილი	4 - კმაყოფილი	3 - დამიმუჯებელი	2 - არ კმაყოფილი	1 - ძალიან არ კმაყოფილი
მუდმივი დაკავება

თვითნებურად მუშაობის შესაძლებლობა

ზოგჯერ სხვადასხვა მუშაობის შესაძლებლობა

მოსკოვური საზოგადოების მშვიდობით

როგორც ჩემი უფროსის კომუნიკაცია

ჩემი უშუალო ხელმძღვანელის კომპეტენციები გადაწყვეტილების მიღების პროცესში

იმახოს, რომ არ ეწინააღმდეგება ჩემი სინდისის

მუდმივი სამუშაო შესაძლებლობების

მიწაწყების და სხვების გულისთვის მუშაობის შესაძლებლობა

ზოგიერთების ხელმძღვანელობით ხორციელად

მუშაობის შესაძლებლობები, რომლებიც დასაკარგული ჩემში ტანილ სარგებმაც

ორგანიზაციის პოლიტიკის პრაქტიკული განხორციელება

ჩემი ხელფასი და სამუშაო ცხოვრება

ჩემი საქმეში მიღებული შესაძლებლობები

აძღვრა კუნტის გადაბარების უფლება

შესაძლებლობა გამოვამახძულო საკუთარი გზები სამუშაოს შესასრულებლად

სამუშაო პირობები

თუ ჩემი კოლეგები აშკარად ერთ სისტემაში მოაწვდობებენ

მქონე სხვა მუშაობის წესით

ბევრი გაიწვდილი მიღების შემთხვევის ვალი

სპორტული ორგანიზაციის სოციალური პასუხისმგებლობით მართვა ადამიანური რესურსების მიმართ

თქვენი ასაკი:

თქვენი განათლება:

თქვენი სქესი:

თქვენი თანამდებობა:

Your work experience:

How would you describe your workplace organization size?

თანამშრომლის საჭიროებების უზრუნველყოფა სოციალური პასუხისმგებლობის კონტექსტში.

თანამყოფელის კეთილდღეობის ორგანიზაციაში შეფასება.

ორგანიზაციის პატივი თანამშრომლის მიმართ

დამსაქმებლის დამოკიდებულება თანამშრომლის მიმართ

სამუშაო და პირადი ცხოვრების განუსაზღვრლობა