ტექსტი კვლევის შესახებ გუნდის იდენტიფიკაციის გავლენის გუნდის შესრულებაზე - ასლი

ძვირფასო მონაწილე, მადლობა, რომ გაწვდეთ ამ გამოკითხვაში, რომელიც ჩატარებულია ვილნიუსის უნივერსიტეტის მკვლევარის მიერ.

ეს კვლევა გუნდის იდენტიფიკაციის გავლენის კვლევას ეხება გუნდის შესრულებაზე. უფრო კონკრეტულად, ის მიზნად ისახავს, რომ აღმოაჩინოს, თუ შეძლებენ თუ არა გუნდის წევრები ერთმანეთის იდენტიფიკაციის საფუძველზე მეტი გუნდის შესრულება მიაღწიონ?

გთხოვთ აირჩიოთ თქვენი პასუხი ყოველი კითხვაზე თქვენი საუკეთესო გაგების საფუძველზე, რომელიც მერყეობს 'მტკიცედ არ ვეთანხმები, არ ვეთანხმები, არც ვეთანხმები და არც არ ვეთანხმები, ვეთანხმები, და მტკიცედ ვეთანხმები'. 

ეს გამოკითხვა ანონიმურია და შემთხვევით გაიგზავნება მონაწილეებზე, მისი შედეგები დაეხმარება კვლევის კითხვაზე პასუხის გაცემაში.

კითხვარის შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

დემოგრაფიული ინფორმაცია

სქესი

მოქალაქეობა

ასაკი

გთხოვთ აირჩიოთ თქვენი განათლების დონე

გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი განათლების სფერო

გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი სამუშაო ტიტული / პოზიცია თქვენს მიმდინარე ორგანიზაციაში

გთხოვთ აირჩიოთ სექტორი, რომელშიც თქვენი ორგანიზაცია მუშაობს

კითხვარი

1. როდესაც ვინმე აკრიტიკებს ჩვენს გუნდს, ეს ყველასთვის პირადი შეურაცხყოფის მსგავსია ჩემს გუნდში.

2. ჩემს გუნდში ყველას ძალიან აინტერესებს, რას ფიქრობენ სხვები ჩვენს გუნდზე.

3. როდესაც ჩემს გუნდში ყველა საუბრობს ჩვენს გუნდზე, ჩვენ ჩვეულებრივ ვამბობთ “ჩვენ” ნაცვლად “ისინი”.

4. ჩვენი გუნდის წარმატება ყველას წარმატებაა.

5. როდესაც ვინმე ადიდებს ჩვენს გუნდს, ეს ყველასთვის კომპლიმენტის მსგავსია ჩემს გუნდში.

6. თუ ამბავი საჯაროდ აკრიტიკებს ჩვენს გუნდს, ჩემს გუნდში ყველას უხერხულად იგრძნობს.

7. ჩვენი გუნდის წევრები ერთად “ცურავენ ან იხრჩობიან”.

8. ჩვენი გუნდის წევრები თავსებად მიზნებს ეძებენ

9. გუნდის წევრების მიზნები ერთმანეთს ემთხვევა

10. როდესაც ჩვენი გუნდის წევრები ერთად მუშაობენ, ჩვენ ჩვეულებრივ გვაქვს საერთო მიზნები

11. ჩვენ ვიღებთ უკუკავშირს ჩვენი გუნდის შესრულების შესახებ

12. ჩვენ კოლექტიურად ვართ პასუხისმგებელი ჩვენი გუნდის შესრულებაზე

13. ჩვენ რეგულარულად ვიღებთ უკუკავშირს ჩვენი გუნდის ფუნქციონირების შესახებ

14. ჩვენ ინფორმირებულნი ვართ იმ მიზნების შესახებ, რომლებსაც უნდა მივაღწიოთ როგორც ჯგუფი

15. ჩვენ რეგულარულად ვიღებთ ინფორმაციას იმის შესახებ, რაც ჩვენი გუნდისგან არის მოსალოდნელი

16. ჩვენ გვაქვს რამდენიმე ნათელი მიზანი, რომელსაც უნდა მივაღწიოთ როგორც ჯგუფი

17. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა ამცირებს სამუშაო შინაარსის ზედმეტობას

18. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა აუმჯობესებს გუნდის ეფექტურობას

19. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა კოორდინირებს ყველას ძალისხმევას გუნდში

20. ჩვენი გუნდის თანამშრომლობა აჩქარებს შიდა პროცესებს

21. ჩემი ზედამხედველი არის ჩემი გუნდის ნორმების გამოხატულება

22. ჩემი ზედამხედველი არის კარგი მაგალითი იმ ადამიანების, რომლებიც ჩემი გუნდის წევრები არიან

23. ჩემი ზედამხედველი ძალიან ბევრ რამეში მსგავსია ჩემი გუნდის წევრებთან

24. ჩემი ზედამხედველი წარმოადგენს იმას, რაც დამახასიათებელია გუნდზე

25. ჩემი ზედამხედველი ძალიან მსგავსია ჩემი გუნდის წევრებთან

26. ჩემი ზედამხედველი მსგავსია ჩემი გუნდის წევრებთან

27. ჩემი ზედამხედველი მზად არის პირადი მსხვერპლი გაიღოს გუნდის ინტერესებისათვის

28. ჩემი ზედამხედველი მზად არის დაიცვას გუნდის წევრების ინტერესები, მაშინაც კი, როდესაც ეს მისი საკუთარი ინტერესების ხარჯზეა

29. ჩემი ზედამხედველი მზად არის რისკზე წავიდეს თავისი პოზიციის დაკარგვის შემთხვევაში, თუ ის ან ის მიიჩნევს, რომ გუნდის მიზნები ამ გზით შეიძლება მიაღწიონ

30. ჩემი ზედამხედველი ყოველთვის პირველია, ვინც მსხვერპლს გაიღებს თავისუფალი დროის, პრივილეგიების ან კომფორტის შემთხვევაში, თუ ეს გუნდის მისიისათვის მნიშვნელოვანია

31. ჩემი ზედამხედველი ყოველთვის მეხმარება პრობლემების დროს, მაშინაც კი, როდესაც ეს მისთვის ან მისთვის ხარჯზეა

32. ჩემი ზედამხედველი პირადად აიღო ბრალი იმ შეცდომაში, რომელიც გუნდის ერთ-ერთ წევრს აქვს გაკეთებული